A Legjobb Elõnyhöz, Hagyja, hogy a Munkavállaló tudja, miért kap emel
A levél megerősítheti a beszélgetés részleteit, beleértve azt is, hogy miért kap egy alkalmazott emelést, hogyan kezeli a menedzser munkáját és ajánlásokat a még jobb teljesítmény érdekében.
Ez a fizetésemeléssel kapcsolatos vita írásos dokumentációja. Az alkalmazottak kincseik ezeket a leveleket.
A menedzser szerepe a felemelés kommunikációjában
A vezető szerepe a munkavállalói fizetésemeléssel kapcsolatos kommunikációban a kritikus tényező. A menedzsernek közölnie kell, miért kapja a dolgozó az emelést, az emelés összegét, és ahol ez a munkavállaló új alapfizetését helyezi el.
Nem ajánlott, hogy a vezető kommunikálja a növekedés százalékát, mivel átlagosan körülbelül 3%, és ez nem motivációs szám, mint a dollár összege.
Erősen ajánlott, hogy a bérnövekedésről folytatott megbeszélés olyan erősségekre és hozzájárulásokra összpontosítson, amelyekre a szervezet növeli a munkavállalót. A találkozó kiváló alkalom arra is, hogy a menedzser megbeszélhesse a munkavállalóval, amit remélni lát a teljesítményében a következő évben.
Ha vannak olyan területek, amelyek javulni fognak, akkor a munkavállaló hozzájárulása még jelentősebb lenne , a menedzsernek meg kell említenie őket az ülés során.
Miután csak fizetésemelést kapott, a munkavállaló érzékenyen reagál a fejlesztésre vonatkozó javaslatokra. Ez különösen akkor igaz, ha a fejlesztések következtében a munkavállaló magasabb bérnövekedésre jogosult a következő teljesítési időszak alatt.
Ebben a mintában a fizetésemelés-levélben a menedzser találkozott a munkavállalóval, így a levél megerősíti, amit a munkavállaló már tudja.
Az interakció lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kérdéseket tegyen fel. Lehetővé teszi a menedzser számára, hogy magyarázza meg a vállalat fizetési és jutalmazási filozófiáját is.
A fenti tanulmány szerint a kompenzációs szakemberek úgy vélik, hogy a munkavállalók 40% -a vagy kevesebb munkavállalója megérti a jutalom stratégiákkal és filozófiával kapcsolatos alapvető vállalati információkat. Továbbá az alkalmazottak nem értik, mennyi alapfizetés, előnyök és változó kárpótlások , például bónuszok, mennyit költenek a munkáltatónak vagy hogyan támogatják a cég fizetési filozófiáját.
Fizetés növelése Letter Minta
Ez a fizetésnövelő levél megerősíti azt, amit a munkavállaló tud az igazgatójától való találkozásról.
Dátum
Alkalmazott neve
Munkavállalói cím
Város (*): Állam (*): Irányítószám
Kedves (Munkavállaló neve):
Ez a levél az Ön hivatalos értesítője, amely január 1-jétől kezdődően alapilletménye 55 000,00 dollárról 56,760 dollárra emelkedik. Ellenőrizze az Emberi Erőforrással, hogy meghatározza, hogy a fizetés összege a levont levonásokon és más választásokon alapul-e.
Amint azt a kedd találkozóján említettem, ezt a fizetésemelést megkapja, mert teljesítetted az idei céljainkat. Ezenkívül hozzájárulásod nőtt, mivel a vezetői képességek fejlesztésére összpontosít.
Figyelemre méltó volt az Ön által vezetett marketing csapat teljesítménye. Az új termékleírás kampánya az egyik legátfogóbb és legeredményesebb termékbemutató történetében.
Ön is képes volt hozzáadni elemeket a közösségi média és a szóbeli száj-marketing a tényleges termék, amely egy új stratégia a cég. Jelenleg gyűjt adatokat és értékeli a kampány sikerét, amely szintén az első a marketingcsoportunk számára.
Ez egy jól megérdemelt fizetésemelés. Szeretnék személyesen köszönetet mondani mindezért, de az Ön határozott hűségéért és elkötelezettségéért a cég sikeréhez. Nagyra értékeljük.
Üdvözlettel,
Aláírás
Az igazgató és a főnök első és utónevének neve
A főosztályvezető / főnök neve
Amint látja, a levél megerősíti a munkavállalók hozzájárulását.
Köszönet a munkavállalónak a hozzájárulásáért és elkötelezettségéért, és hangsúlyozza a konkrét cselekvéseket, amelyeket értékelik. Ez megerősíti a munkavállalóval azokat a tevékenységeket, amelyeket látni akar.
Nem ez az idő, hogy megemlítsük azokat a területeket, amelyekben reménykedni látni javulást. A kezelési megjegyzései lehetővé teszik, hogy a munkavállalókkal időben megerősítsék ezeket a területeket, különösen a heti egy-egy találkozók során .
Ennek a levélnek az a célja, hogy felajánlja a hátát, erősítse a viselkedését, amelyet többet szeretne látni, és pozitív információkat ad az emelésről.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.