A munkahelyi stressz a költségalapú szervezetek számára évente 300 milliárd dollár
A számok alapján a stressz becslése szerint évente 300 milliárd dollárra, vagy évi 2 000 dollárra nő a munkavállalók száma, a 2015-ös Munkahelyi Juttatások Jelentése szerint: Az alkalmazottak életének legjobb pénzügyi életét élvezik .
A stressz egyik oka a pénzügyi stressz, és egy új jelentés jelzi, hogy az alkalmazottak 85% -a legalább az amerikai pszichológiai egyesület és a Financial Finesse
A számok nem hazudnak, és a termelékenység és a bevétel szivárgásának megállítása a munkavállalói stressztényező miatt, a HR szakemberek soha többet sürgetnek, mint valaha, hogy kezeljék a problémát.
A fizetés növeli az eufóriát
Sokan ismerik a dolgozói pénzügyi korlátokhoz kapcsolódó, két trendi témát. Januárban a Walmart bejelentette, hogy több mint 1,2 millió munkatársa fizetni fog növekedést a vállalat kétéves, 2,7 milliárd dolláros beruházásai alatt. A fizetésemelés az egyik legnagyobb egynapos, magánszektorbeli bérnövekedés.
A Seattle-i alapú Gravity Payments címsorai is megjelentek, amikor a vezérigazgatója azt állította, hogy 70 000 dollárnyi minimálbért állít fel minden alkalmazottra.
Később visszautasított, amikor a megrémült ügyfelek visszavonták az üzletet, mivel a mozgást politikai nyilatkozatnak vagy a díjak emelésének okaként tekintették.
Nem meglepő, hogy az egyik legjobb módja annak, hogy javítsák a munkavállalók pénzügyi jólétét - és minimalizálja a stresszt, ami az élő fizetés-ellenõrzéssel jár - az egész vállalati fizetésemelés .
Sajnos a legtöbb munkaadó számára ez nem reális, lehetséges, vagy pénzügyileg nem megfelelő. Ez nem valami, amit a legtöbb vezetõ támogat.
Mindig szeretné fizetni emeléseket és tartani a jelenlegi nemzeti fizetési skála indexek része a recept a szervezeti célok elérése érdekében. De az alkalmazottak pénzügyi nyomását más módszerekkel is enyhítheti. Ezt a három lépést követve teheti meg - ezek közül egyik sem igényel nagy árkategóriát.
1. lépés: Nézd meg a nyugdíjas tervezésen túl
Az SHRM nemrégiben a munkahelyi pénzügyi kihívások hatását vizsgálta annak érdekében, hogy jobban megértse, miért dolgoznak tovább a dolgozók pénzügyileg, még akkor is, ha a gazdaság javul. A HR-szakemberek szerint az SHRM Survey Findings: Pénzügyi Wellness a munkahelyen , a nyugdíjas tervezést jelölték meg a munkavállalók számára legérdekesebb pénzügyi kínálatnak.
Mindig ösztönöznie kell alkalmazottait, hogy felkészüljenek a jövőre. Azonban a HR szakembereknek meg kell érteniük, hogy a pénzügyi wellness nem egy és nem kész. Az olyan opciók, mint a 401 (k) program, általában nem a pénzügyi stressz megszüntetésére szolgálnak. És a Bankrate.com- felmérés szerint azonnal nem örülnek a dolgozó amerikaiak 76% -ának, akik fizetés- ellenõrzést végeznek .
Ha átnézi a munkavállalói lencsét, a legfontosabb pénzügyi gondjaiknak nincs elég vészhelyzeti megtakarításuk váratlan kiadásokra. Ezt a tényt a közelmúltban végzett PwC-vizsgálat igazolta.
A pénzügyi nehézségek és aggodalmak mérséklése érdekében a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk, hogy egészséges finanszírozási előnyökkel járnak, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy nagy, váratlan vagy sürgős beszerzéseket végezzenek anélkül, hogy igénybe kellene venniük a mai nagy horderejű alternatívákat.
Ez az igazi pénzügyi wellness megoldás, amely az alkalmazottak számára stresszmentességet és viszont produktívabb és koncentráltabb munkahelyet biztosít.
2. lépés: Visszalépés az alapokhoz
Az általános költségvetés-tanácsadás és az oktatás a mai alkalmazottak számára is beszámolhat. Mindenki pénzügyi helyzete és a megfelelő stressz egyedülálló számukra, de megoszthatja az alapvető, időtlen elveket, amelyek segítenek az alkalmazottaknak a pénzügyek irányításában.
Fontolja meg a pénzügyi wellness könyvtár létrehozását, amely meggyújtja a felelősségteljes szokásokat. Tartsa azt olyan tartalmakkal, amelyek a költségvetést, a potenciális keresletet, az impulzusköltéseket, a nyugdíjasokat és a megtakarításokat fedik le.
Ha egy HR csapata egy erőforrás könyvtárat szeretne a következő szintre vinni, akkor havonta megtanulhatja az ebédet és tanulást, ahol egy pénzügyi szakértő részletesen átmegy az egyes témákon. Például a költségvetési téma arra összpontosíthat, hogy fontos a számlák időben történő megfizetése, a kiadások ellenőrzése és a forgó hitel veszélyei.
Függetlenül attól, hogy milyen útvonalat vesz igénybe, a HR-nek hatékonyan kell kommunikálnia az ajánlat elérhetőségét a részvétel ösztönzésére és az eredmények megtekintésére.
Ha egy pénzügyi wellness könyvtár túlterheltnek tűnik, kényelmesebb legyen, mert a vállalatok folyamatosan ingyenes tájékoztatást adnak a munkáltatóknak, és nem kötelezik a HR csapatot.
3. lépés: Legyen erőforrás a pénzügyileg biztonságos és bizonytalan
Amikor megmagyarázzuk, miért van a munkavállalói pénzügyi stressz a diagramokon, nehéz figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy sok wellness programot szándékosan feltérképez a pénzügyileg biztonságos. Nem veszik figyelembe a pénzügyileg bizonytalanok szükségleteit.
A befektetési tanácsadás és a nyugdíjazás tervezés nagyszerű. Nem tagadhatod, hogy segítenek a közös nyomás enyhítésében. Ezek a taktikák azonban nem adhatják meg a szervezeteknek a legjobb megtérülést, mivel az általános munkavállalói létszámhoz kapcsolódnak.
Most, hogy tudjátok, hogy sok munkavállaló legfőbb pénzügyi gondja a váratlan kiadásokra fordított pénz, olyan programokat adjon hozzá a munkavállalóknak, akik ezt a szükségletet kezelik. Fedezze fel azokat a lehetőségeket, amelyek tartalmazzák a kamatmentes vásárlási programokat.
A számok szerint a munkavállalók 94% -a egyetért abban, vagy kissé egyetért abban, hogy a munkavállalói vásárlási programhoz való hozzáférés megkönnyíti a pénzügyi nyomás és stressz csökkentését egy olyan tanulmány szerint, amely a pénzügyi stressz "9-5" hatását vizsgálta. A vállalati pénzügyi előnyökkel való megfelelés az ilyen típusú programokkal az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy a munkavállalók szabadon fizethessenek a pénzkiadásokra.
És a mai opciók úgy vannak kialakítva, hogy a HR-profik 24 órán belül végrehajthassanak egy programot. Ez enyhíti a túlságosan időigényes előnyöket. A tehetségek megszerzésével, megőrzésével , hűségével, elkötelezettségével és termelékenységével visszaadott költségmegtakarítás azonnal elhelyezheti a HR csapatot progresszív vezetőként, akik növelik szervezetük hírnevét.
Alsó vonal
Nincs olyan mágikus pálca, amely eltünteti a munkahelyi stresszt , de a forrásokból történő forgácsolás segíthet a vállalatok sikerének elérésében.
Tanulmányok kimutatták, hogy azok a munkáltatók, akik a személyes pénzügyekben dolgozó munkavállalók képzését fektetik be, a befektetés megtérüléséről 3, 1, a végeredmény javítása és a kielégítőbb és produktívabb munkaerő biztosítása. ("Itt az ideje, hogy létrehozzunk egy anyagilag képzett munkaerőt az alsó sor fejlesztése érdekében". Benefits Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
A bérek-büszkeséggel rendelkező négy munkavállaló közül háromnál a munkavállalói stressztényező nem megy el egyik napról a másikra, de soha nem volt jobb idő a probléma kezelésére a hatékony pénzügyi wellness előnyök segítségével.