Be és Outs és kérdések, amelyek befolyásolják a docking a fizetni a mentesített munkavállalók
De a megfelelő munkaköri leírás nem az egyetlen, ami ahhoz szükséges, hogy egy munkavállaló mentesüljön a túlórák kifizetése alól: a munkavállalónak ugyanazt a fizetést kell fizetnie minden fizetési időszakban.
Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott heti öt órát vagy 55 órát dolgozik, a fizetés ugyanaz. A menedzserek nem vonhatják le a mentesített munkavállaló fizetését, ha hosszú ebédet vesz vagy későn érkezik. De a munkavállaló nem jogosult egy fillért többet a 80 órás hétbe történő behelyezésre, hogy megfeleljen a határidőnek. (A vállalatok biztosan alkalmazhatnak bónuszokat .)
Ez a szabály kemény és gyors. Miután elkezdte levonni egy mentesített munkavállaló fizetésképtelenségét, éppen most mentesül a mentesüléstől . Most már jogosult a túlóradíjra visszamenőleg és előre. Ez nem egy hiba, amit akarsz.
De van-e olyan idő, amikor levonhatja a fizetést a mentesített munkavállaló fizetésképtelenségéről? Néhány. Itt van ötször, amikor levonhatja a fizetést egy mentesített munkavállaló fizetéséről.
1. Az első és a múlt héten
Csak az első és a múlt héten dolgozó munkanélkülieket kell fizetnie. Ha a fizetési időszakok hétfőtől vasárnapig, kétnapos hétvégén járnak, és a munkatársa szerdán kezdődik, csak szerdára, csütörtökre és péntekre kell fizetnie.
Hasonlóképpen, ha az utolsó munkanapja szerdán van, akkor csak hétfőn, kedden és szerdán kell fizetnie.
Ellenkező esetben, ha egy alkalmazott részleges héten dolgozik, bármilyen okból kifolyólag még mindig a teljes hétre kell fizetnie, hacsak nem jogosult más engedéllyel (lásd a következő négyet).
2. Bíróság által elrendelt levonások
Ezek nem valódi levonások: a munkavállaló még mindig ugyanazt a pénzt keres; csak az, hogy a fizetés kisebb.
Ha gyermeknevelési, étkeztetési, vagy adósságfizetési bírósági végzés alatt áll, akkor (és köteles) levonni azt, amit a törvény megkövetel, és megadja azt a pénzt, ahová a bíróságok irányítják.
Gyakran, ezekkel a bírósági rendelt levonásokkal a munkavállalók nem boldogok, hogy mit csinálnak velük. Győződjön meg róla, hogy fájdalmasan világossá teszi az alkalmazottainak, hogy csak a törvényt követik, és meg kell tennie azt, amit a bíróságok elrendeltek. Ne felejtse el, hogy valójában nem fizetik be a fizetését; Ön csak a számláit automatikusan kifizetik.
3. Teljes napot kikapcsolva (Nyaralás)
Ha a munkavállaló elfogyasztotta a szabadságát, és el akarja tölteni a napot, akkor lehetséges, hogy vegye le a szabadságot. Nem kell fizetnie neki azon a napon, ha a szabadidő nem betegségi napra vonatkozik. Ez egy nyaralás napja, nem beteg nap .
Természetesen függetlenül attól, hogy engedélyezi-e ezt a fizetés nélküli napot. Ha a fizetés nélküli napot (vagy napokat) megadja, emlékeztesse a munkavállalót, hogy ne végezzen semmilyen munkát azon a napon. Ha 15 percnyi munkát végeznek, akkor a fal szabálya érintheti. Mivel a mentesített munkavállalókat ugyanolyan fizetik, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak, 15 perc munkát végeznek, így egész nap fizetnek.
Ha nem bízik abban, hogy a munkavállaló tartózkodni fog az e-mailektől, telefonhívásoktól vagy a jövő héten végzett munkából néhány percig, tartsa a laptopját az irodában, és kikapcsolja e-mailjeit a szóban forgó időre.
4. A teljes napot kikapcsolva (egyéb)
Az Egyesült Államok Munkaügyi, Bérezési és Munkaügyi Minisztériuma szerint csak a betegségtől eltérő okokból veheti le a teljes napot, ha nemcsak "jóhiszemű tervet, politikát vagy gyakorlatot jelent a betegség miatt elveszett fizetés kompenzálására"; az alkalmazottaknak a zsűri vagy a tanúk díjazása vagy a katonai fizetés összegének ellensúlyozása; a legfontosabb biztonsági szabályok megsértése miatt jóhiszemű büntetések esetén; vagy a jóhiszeműen a munkahelyi magatartás szabálysértésekért kiszabott egy vagy több teljes napos, meg nem fizetett fegyelmi felfüggesztés esetén. "
Más szóval, nem dönthet úgy, hogy letölti a mentesített munkavállaló fizetését, ha felfüggesztette a munkavállalót egy szabálysértés miatt.
Szüksége van egy olyan tervre, amely meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett nem fog fizetni mentesített munkavállalókat. Ellenkező esetben jogellenes levonás, ha egy mentesített munkavállaló fizetését és a munkavállaló egy hét alatt dolgozik egyáltalán, csak mentesítette a mentességet.
5. FMLA
Ha van olyan alkalmazottja, aki az FMLA-nál több héttel ki van nyitva, elég nyilvánvaló, hogy ebben az időben nem kell fizetnie a mentesített munkavállalónak. Teljes napok óta ment, és ez egy jóhiszemű terv része. De mi a helyzet az átmeneti FMLA-val?
Ez az, amikor a munkavállaló jóváhagyásra kerül, hogy egyszerre néhány órát vegyen le az orvosi problémák kezelésére - akár saját, akár szakképzett családtagja számára. A családi orvosi szabadságról szóló törvény kifejezetten lehetővé teszi, hogy levonják az adómentes munkavállalói díjat az FMLA használatakor.
Tehát, ha a munkavállalónak két délutáni órát kell eltelnie egy hétig a dialízis miatt, akkor nem kell fizetnie őket.
Mindazonáltal itt van óvatosság a levonással kapcsolatban. Mivel az adómentes munkatársak fizetik a munkát, és nem az órát, ha a munkavállaló még mindig teljes munkaidőben dolgozik, és hetente félnapi kifizetést vesz le, amikor orvosi kinevezésére jár, jogilag igaza van, de erkölcsileg és etikusan rossz .
Általános szabály az adómentes munkatársak fizetéséről
Általános szabályként csak ne felejtsd el, hogy ne vonjon le semmit a mentesített munkavállalói fizetésből. Ha a munkavállaló néhány órát vesz igénybe a nap közepén, későn érkezik, vagy korán távozik, levonhatja a PTO bankját , de óvatosan járjon el, amikor ezt megteszi. Ha a munkavállaló egyébként jó alkalmazott, aki elvégzi a munkáját, ne büntesse meg őt a hatékonyság érdekében, amellyel az idejét használja.
Ha úgy dönt, hogy le szeretné vonni a fizetést az ilyen szabadidőből, akkor emlékezzen arra, hogy mindig jogszerű az embereknek fizetni óránként. Ha ezt az utat választja, a munkavállaló most már jogosult a túlóradíjra, függetlenül attól, hogy teljesíti-e a többi mentességi jogosultságot. Tehát a vágyakozás, hogy néhány dollárt takarít meg, mert hosszú ebédet tart, túl fogják érni a hatalmas túlóradíj, amelyet az elfoglalt idény alatt kap.
A legfontosabb megjegyezni, hogy a mentesített alkalmazottak béreltek a munka elvégzésére, nem pedig bizonyos órák elvégzésére. Úgy kezeljük őket, mint a felelős szakemberek, és az esélyeik vannak, mindent a végén is ki fognak tenni.