4 lépés a karrier kiválasztásához
Ne becsülje alá azt a fontosságot, hogy kiválasztja a karrierjét, ami jó neked.
Ahhoz, hogy növelje esélyeit kielégítő karrier megtalálásában, kövesse nyomon a karriertervezés ezen négy lépését:
1. lépés: Önértékelés
Ezen első lépés során különböző eszközöket fogsz használni, hogy összegyűjtsd magadról információkat . Ismerje meg a következőket:
- Érdeklődési kör : A dolgok, amiket szeretsz csinálni
- A munkával kapcsolatos értékek : az Ön számára fontos ötletek és meggyőződések, valamint a cselekvések irányítása
- Személyiségtípus : A társadalmi vonások, motivációk, erősségek és gyengeségek és attitűdök
- Alkalmasság : Természetes tehetség vagy képzettség a képzésen és az oktatáson keresztül
- Előnyben részesített munkakörnyezetek: A kívánt munkahelyek típusa, például beltéren vagy szabadban, irodában vagy gyárban, és zajos vagy csendes
- Fejlesztési igények: A kognitív képességek, amelyek hatással vannak a képzettségre vagy az oktatásra, amit elvégezhet, és milyen munkát végezhet
- Valóságok: Olyan körülmények, amelyek befolyásolhatják képességeit, hogy egy foglalkozásra szakítanak vagy ott dolgoznak
Ön azonosítani fogja az önértékelés során megfelelő karrierlehetőségeket, de további információkra van szüksége, mielőtt végleges döntést hozna. A 2. lépés segít.
2. lépés Karrier feltárása
A karrier-feltárás elsősorban az önbecsülés eredményeire és az Önt érdeklő egyéb szakmákra alapozva olyan foglalkozásokra összpontosít, amelyek jól illeszkednek.
Használjon online és nyomtatási erőforrásokat munkaköri leíráshoz; ismerje meg a konkrét feladatokat; és össze kell gyűjteni a munkaerő-piaci információkat, beleértve a fizetési béreket és a munkalehetőségeket .
Miután elvégezte ezt az előzetes kutatást, elkezdheti megszüntetni azokat a szakmákat, amelyek nem vonzódnak hozzád, és további részleteket kaphat azokról, akik csinálnak. Ez ideális alkalom az információs interjúk lebonyolítására és a munkahelyi árnyékolási lehetőségek biztosítására. Az információs interjú során olyan embereket fogsz megkérdezni, akik olyan foglalkozásban dolgoznak, amely érdeklődik a munkájukkal kapcsolatos kérdésekben. A munka árnyékolása magában foglalja, hogy valaki munkába álljon, hogy többet tudjon meg arról, hogy mit csinál.
3. lépés: Meccs
Végre itt az ideje, hogy egy mérkőzést! A 3. lépés során eldöntheti, hogy melyik foglalkozás a legjobban megfelel az Ön számára az 1. és a 2. lépés - önértékelés és karrier-feltárás során.
- Határozza meg azt a foglalkozást, amelyben a leginkább érdekel, és egy vagy két alternatíva, amelyekre visszaléphet, ha valamilyen oknál fogva nem folytathatja az első választását.
- Gondoljon komolyan arra, hogy miként készül el a választott karrierbe, az oktatáshoz és a képzéshez kapcsolódó költségekkel, és hogy szembesül-e bármerekkel, amelyek az 1. lépésben tárgyalt realitások.
- Menjen vissza a 2. lépéshez, ha úgy találja, hogy még a döntés meghozatala előtt meg kell vizsgálnia az opcióit.
Miután kiválasztottad a karrieredet, folytathatod a 4. lépést, amely az új karriered első munkájához vezet.
4. lépés: Akció
E lépés során karrier akciótervet fog írni . Ez szolgál útmutatásként arra, hogy elérje a végső célját, hogy munkát szerezzen a karrier során, amelyet a 3. lépés során megfelelőnek talált. Határozza meg, milyen hosszú távú és rövid távú célokat kell elérnie, hogy elérje a végső .
Indítsa el a megfelelő oktatási és képzési programokat, például főiskolákat , posztgraduális iskolákat vagy gyakornoki programokat . Ezután elkezd készíteni a szükséges belépési vizsgákat, vagy kérjen felvételi kérelmet.
Ha készen áll a foglalkoztatásra, dolgozzon ki álláskeresési stratégiát . Ismerje meg és ismerje meg a potenciális munkaadókat .
Írja meg az önéletrajzát és a fedőlapokat . Kezdjenek felkészülni állásinterjúkra .
Mire kíváncsi a karriertervezésről?
Fontos megjegyezni, hogy a karriertervezés folyamata soha nem ér véget. A karrierjének különböző pontjain talán vissza kell térnie az elejére, vagy bármelyik fázisba, amikor újra meghatározza magát és céljait. Például dönthet úgy, hogy megváltoztatja a karrierjét, vagy esetleg meg kell találnia, hogyan lehet jobb lehetőségeket elérni a jelenlegiben.
Megpróbálhatod átvenni a pályafutás-tervezési folyamatot saját magaddal, vagy felvehetsz egy olyan karrierfejlesztési szakembert, aki elősegíti az utazást. Az a mód, ahogyan úgy döntesz, hogy vállalja ezt a folyamatot - segítség nélkül vagy anélkül - kevésbé fontos, mint a benne foglalt gondolat és energia mennyisége.