Azok a cégek, amelyekkel a vállalatok folytatják a kilépési interjúkat, visszajelzést kapnak a munkavállaló, a munkakörnyezet és a szervezet munkájáról. A kivonuló interjúk jó módja annak, hogy a vállalat jobban megtartsa alkalmazottait és csökkentsék a forgalmat, így tartva a bérleti költségeket és a szükséges erőforrásokat a nagy alkalmazottak alacsony kereséséhez.
A vállalatok számos különböző módszert és elemzési eszközt használnak a kilépési interjúból kapott információk és visszajelzések értékeléséhez. Egyes munkáltatók felméréseket és Likert-skálákat használnak, míg mások személyesen vagy telefonon folytatnak párbeszédet annak meghatározása érdekében, hogy melyik irodai gyakorlat hatékonyabb, mint mások. Számos szervezet engedélyezi a munkavállalók kilépését is, hogy online visszajelzést nyújtsanak be.
Az Exit Interjúk célja
A cég folytatja a kilépési interjúkat annak érdekében, hogy visszajelzést kapjon a munkavállaló tartott állásáról, a munkakörnyezetről és a szervezetről, valamint arról, hogy miért távozik a munkavállaló, ha a munkavállaló lemondott.
Az interjúkérdéseknek nincsenek megfelelő vagy rossz válaszai. A kilépési interjú az Ön lehetősége, hogy visszajelzést adjon a munkájáról, a vállalatról és a felügyeletről. Azonban fontos, hogy udvarias és tiszteletteljes legyen, még akkor is, ha nem hagyja el a munkáját a legjobb feltételek mellett.
Milyen cégek kérdezik a kilépési interjúkat
A tipikus kilépési interjúkérdések magukban foglalják, hogy miért távozol, miért döntöttek úgy, hogy elfogadják az új pozíciót , az Ön kedveltségét és kedveltségét az irodában, függetlenül attól, hogy megváltoztatnátok valamit a cégről, függetlenül attól, hogy másoknak ajánlják-e a vállalatot, és milyen javaslatokat javítani kell.
Íme néhány példát a kihallgatásra váró interjúkérdésekre:
- Miért hagyod el a munkádat?
- Melyek voltak a legfontosabb tényezők abban a döntésében, hogy új munkát végeznek? Fizetés? Előnyök? Szabadidő? Valami más?
- Meg volt elégedve a fizetésével?
- Mi a helyzet a vállalat előnyös csomagjával?
- Van valami az új céged, amit ez a cég nem nyújt?
- Miért tetszett jobban a munkád?
- Mit kedvelsz a munkádért?
- Volt valami különös kihívás, hogy meg kellett küzdenie?
- Mi változtatna a munkáján?
- Hogy érezted a felügyeletet?
- Elég képzettséget kapott-e a munkához?
- Elég támogatást kapott ahhoz, hogy hatékonyan végezhesse munkáját?
- Hogyan érzi magát a kezelőtől kapott visszajelzésekkel kapcsolatban?
- Miért tetszett a legjobban a cégnél végzett munkához?
- Mit szerettél a legkevésbé arról, hogy dolgozol a cégnél?
- Van-e ajánlata a vállalat számára a jövőben?
- A jövőben dolgozol a vállalatnál?
- Javasolná ezt a vállalatot a leendő munkavállalóknak?
- Van bármilyen kérdése vagy észrevétele?
Annak ellenére, hogy már nem fogsz dolgozni ebben a cégnél, most van esélyed arra, hogy befolyásolod a korábbi munkádat, menedzsered és céged működését.
Használja ezt a listát, hogy előre elkészítse a válaszokat, és biztosítsa, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy adott esetben konstruktív visszajelzést és dicséretet adjon.