Ez a munkaerőpiac lehet "rejtett", de lehetséges, hogy megtudja ezeket a munkahelyeket. Tény, hogy valószínűbb, hogy munkát találsz a rejtett munkaerőpiacon keresztül, mint a rendszeres csatornákon keresztül.
Az összes munka legalább 60 százaléka a hagyományos munkakeresés helyett hálózatépítéssel érhető el.
Olvassa el az alábbiakban további információkat arról, hogy a munkáltatók miért használják a rejtett munkaerőpiacot, és hogyan érheti el ezt a piacot, és megtalálja a megfelelő munkát.
Mi az a munkaadók számára?
Sok munkáltató úgy dönt, hogy használja a rejtett munkaerőpiacot, hogy elkerülje a nyitott online alkalmazások hosszú és drága folyamatát. A munkahely megnyitása helyett egyes munkáltatók olyan alternatívákat választanak majd, mint például a belső bérbeadás, a toborzó vállalkozáson keresztül, a headhunters használatával, és a jelenlegi munkavállalókra történő hivatkozásokra támaszkodva.
A rejtett munkaerőpiac több előnye van a munkáltatók számára:
- Ez olcsóbb, mint a fizetési szolgáltatáson keresztül történő online nyomtatás vagy nyomtatás.
- Egyes vállalatok a bérleti döntéseiket a lehető legcsendesebbnek tartják, így elkerülik az online álláshelyek közzétételét. Talán új fiókot nyitnak, de nem akarják megosztani ezt az információt a nyilvánossággal.
- A vállalatok nagyobb valószínűséggel kapnak minőségi pályázókat a jelenlegi alkalmazottaktól, akik mindketten megértik a munka szükségleteit, és érdekeltek abban, hogy jó jelölteket javasoljanak - különösen akkor, ha együtt dolgozik a munkájukkal.
- Az alkalmazottak motiválták a jó áttételeket is, ha a vállalat bónuszt ajánl fel azoknak a munkavállalóknak, akik a felajánlott pályázót ajánlják.
Érintse meg a rejtett munkaerőpiacot hálózaton keresztül
Ezeket a lehetőségeket meg lehet találni a hálózati kapcsolatok bővítésével és a szakmai célok reklámozásával. Az első lépés az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a lehető legtöbb utat nyitja meg. Az alábbiakban találsz néhány tippet a hálózat bővítéséről és a rejtett feladatokról:
- A hálózat hagyományosan. Ha még nem vagy, győződjön meg róla, hogy hálózatba kapcsolt néhány hagyományos módon. Vegyen részt hivatalos hálózati funkciókban, például karriervásárokon, konferenciákon és kereskedelmi kamarákon. Érje el az embereket a hálózatokban, beleértve a főiskolai alumniakat és a LinkedIn kapcsolatokat . Állítson fel informális interjúkat az Ön iparában lévő kapcsolatokkal. Fontolja meg, hogy üzenetet küldjön barátainak és családtagjainak, és tájékoztassa őket az álláskeresésről. Mindezek a hagyományos hálózati stratégiák a munkalehetőségekkel kapcsolatos információkhoz vezethetnek.
- Mondja ki a hagyományos hálózati funkcióktól eltérő meghívókat. Menj a ballgame-hez a főiskolai szobatársaddal. Menj az unokatestvére baba zuhanyához. Készítsen időt a szomszédjának grillezésére. Soha nem tudhatod, mikor találkozol az illetővel, aki ismeri az illetőt.
- Gyakorolja a liftbeszédet . Mit akarsz a pályafutásától? Mit kell felajánlani egy munkáltatónak? Milyen az álmodik munkája? Ne aggódj - senki sem azt sugallja, hogy olyan fárasztó leszel, aki mindenki torkán mindig a szakmai céljaidat ragadja meg. Csak tarts ki a lehetőséget, és ne féljetek előre magad elé, ha bemutatod magad. Ne feledje: ha valaki felveszi a munkát, minőségi jelöltre van szüksége, mint amennyire munkát igényel. Lehet, hogy megoldja a problémát, valamint a sajátját.
- Frissítse az összes közösségi hálózatot, hogy tükrözze az új küldetést. Természetesen ez bonyolult lehet, ha még mindig dolgozik és abban reménykedik, hogy továbbhalad. Azonban, ha óvatos és lassan módosítja a részleteket, akkor az online profiljait megragadhatja anélkül, hogy veszélybe sodorhatja pozícióját. Győződjön meg arról, hogy az online hálózatok tükrözik a legújabb ismereteit és tapasztalatait. Azáltal, hogy online erős szakmai márkát épít ki, növeli az esélyeit arra, hogy benyomja valakit a hálózatában.
Egyéb módok, hogy megérintse a rejtett munkaerőpiacot
A hálózatépítés nem az egyetlen módja annak, hogy elérjük a rejtett munkaerőpiacot. Az alábbiakban még néhány módon lehet hallani a nem hirdetett feladatokról:
- Lépjen kapcsolatba az érdeklődő munkáltatókkal. Ha vannak olyan vállalatok, amelyekre kíváncsi, hogy munkát végezzenek, ne várják meg őket, hogy adjanak be álláshirdetéseket. Érjen el azáltal, hogy személyesen meglátogatja az irodát, hideg hívást vagy érdeklődő levelet küld.
- Önkéntes érdeklődésre számot tartó vállalatoknál. Az egyik módja annak, hogy kapcsolatokat létesítsenek egy vállalatnál, önként jelentkezzen a vállalat számára. Ha a szervezet önkénteseket keres (még akkor is, ha nem az Ön sajátos érdeklődési területe), vegye fontolóra a regisztrációt. Ez egy "be" ad a cégnek. Ahogy ismerkedjen meg a dolgozókkal, fejezze ki érdeklődését a szervezet munkájában.
- Dörögsz a saját cégeden. Ha érdekel a cégedben való tartózkodás, de más helyzetben, csendesen kérdezd meg a többi részleg munkaköreit. Mindenképpen legyen diszkrét - nem akarja, hogy a munkáltató tudja, hogy elhagyja pozícióját.
- Feliratkozás a hírekre. Kövesse a LinkedIn- ben érdekelt cégeket , és fontolja meg a hírügynökségek (például a Google-figyelmeztetések) előfizetését a vállalatok számára, amelyekhez szeretne dolgozni. Így hallhatsz bármilyen nagy változásról a cégnél, például egy egyesülésben, egy új iroda megnyitásában stb. Ezek az események gyakran jelzik, hogy a vállalat növekszik, és ezért bérelhető.
Kis gonddal és erőfeszítéssel nagyszerű új munkát találsz, még akkor is, ha az nem szerepel a munkakereső oldalon. Legyen készen áll a kitartásra, és a rejtett munkaerőpiac talán csak a legjobb munkát eredményezheti.
További információ: Hogyan használjuk a hálózatot a munkakereséshez? Hogyan találhat új munkát gyorsan?