Példa felmondási levelek a munkavállaló figyelmeztetési problémáira
Használja ezeket a lezáró betűket példaként, amikor saját lezáró leveleket ír.
A megszüntetési értekezlet után a munkaszüneti felmondási értesítést küldhet a munkavállalónak, vagy a kézbesítést az ülés végén elküldheti a munkavállalónak. Nyomtatni kell a vállalati írószerekre, a munkavállaló vezetőjének hivatalos aláírásával.
Rendszeres körülmények között az igazgató vagy a felügyelő és az Emberi Erőforrás képviselője tartja a megszüntetési értekezletet a munkavállalóval. Ez a találkozó annak érdekében, hogy megszüntesse az alkalmazottak okát, mihelyt a szervezet rendelkezik az alkalmazottakkal kapcsolatos információkkal, dokumentációval és bizonyítékokkal. A felmondási levél foglalja össze, hogy mit mondtak az ülésen.
Példa lezáró levél ok miatt
Dátum
Rory Martin asszony
18361 Plymouth autópálya
Plymouth, MI 48170
Kedves Rory,
Ez a levél megerősíti a mai találkozón tett lépéseket. A Martin-Spencer Manufacturinggel való munkaviszony megszűnik az Ön jelenléte miatt, amely azonnal hatályba lép.
Az Ön munkaviszonya, amint azt a megszűnési értekezlet során megvitatták, megszűnik, mert jelenléte megsérti a vállalat elvárásait és politikáit. Három előzetes írásos figyelmeztetést kapott, amelyet aláírt és elismert. Ezek a figyelmeztetések a személyi állományban vannak .
A felügyelőnket ismételten tanácskoztatták, és a progresszív fegyelmezési gyakorlataik alapján fizetés nélküli munkanapokat kaptak.
Ezen a ponton még több mint 20 munkanapot hagyott ki, mint a felhalmozott PTO lehetővé teszi, ami súlyosan érintette szállítási ütemtervünket és ügyfeleinket. Felajánlották a fizetés nélküli szabadságot, amelyet elutasítottál.
Azt is felajánlottuk, hogy elhelyezzünk, ha vannak olyan körülmények, amelyek befolyásolhatják részvételét. Ön elutasította a szállásokat.
Ön a végső kifizetésedet * kapta a záró ülésen. Kaptad a kapujegykártyádat is, és a céged felszerelést kapott. Ön megszüntette az öltözőjét, és nem lenne több személyes tárgya a helyiségekben.
A Humán Erőforrásról egy levelet küld a végső előnyeiről, beleértve a csoport egészségbiztosításának kiterjesztését a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) segítségével.
Kérjük, tájékoztassa a vállalatot az Ön kapcsolattartási adatairól, hogy képes legyen a jövőben olyan információkkal szolgálni, mint amilyen a W-2 formája.
Kérjük, tudassa velünk, hogy segíthetünk-e Ön átmenet közben.
Üdvözlettel,
A menedzser vagy a vállalat tulajdonosa neve
Második mintavételi levél ok miatt
Itt van egy második példa egy munkavállalói levélre, amely miatt a munkavállaló munkája miatt megszűnik. Ebben a mintalevélben a munkavállalók késői beérése veszélyezteti a termelést.
Dátum
Alkalmazott Neve
Munkavállalói cím
Város irányítószáma
Kedves Martha,
Ma találkoztunk veled, hogy egy végső vitát folytassunk arról a nehézségről, amelyet bizonyított az időben történő munkavégzésre.
Az igazgató és én csalódtunk, hogy nem láttál lehetőséget arra, hogy javítanod a részvételedet.
A mi gyártási szerelvénysorainkra, mint a miénk, nem tudjuk termelni termékeinket, hacsak nem állomásoztatunk minden állomást. Minden további állomásnak meg kell kapnia a terméket az előző állomásról. Amikor elkésik, meg kell kérnünk egy másik alkalmazottat, hogy dolgozzon két állomáson. Ez csökkenti gyártósorainkat, és arra kényszeríti ügyfeleit, hogy várják termékeiket.
Két korábbi megbeszélést tartottunk Önnel, amelyeket mindketten egy írásos figyelmeztetéssel követtek . Mindkét alkalommal azt mondtad, hogy jobban megpróbálsz. Ez nem történt meg. Az elmúlt két hétben már négy napig dolgozol.
Megkérdeztük az esetleges problémákat is, amelyek hozzájárulhatnak a késedelméhez, és közölte velünk, hogy nincs probléma megosztani.
A végső kifizetést * a következő pénteken a szokásos munkanapon fogjuk kapni. Felveheti, vagy kérésre elküldheti otthonába. Összegyűjtöttük a kapu belépési kártyáját a záró értekezleten. Találkozásunk után megszüntetted a szekrényedet, és így nem lennél több személyes tárgya a helyünkön.
Az Emberi Erőforrás osztálytól levelet kap a végső előnyeiről, beleértve a csoport egészségbiztosításának kiterjesztését a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) segítségével.
Kérjük, tartsa meg az Emberi Erőforrást az Ön kapcsolattartási adatairól, hogy képesek legyenek a jövőben olyan információkkal ellátni, mint amilyen a W-2 űrlap és a COBRA-levél.
Üdvözlettel,
Margaret Scott
HR igazgató
* Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső kifizetésekre vonatkozó jogszabályok országonként és országonként változnak, ezért győződjön meg róla, hogy naprakészek azokról, amelyek megfelelnek a tartózkodási helyének.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy Susan minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, érthető, etikus humánerőforrás-gazdálkodást, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon ezen a weboldalon, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom nem értelmezhető jogi tanácsadásnak . A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Kétség esetén kérjen jogi tanácsot. A webhelyen található információ csak iránymutatás, soha nem jogi tanácsadás.