Szeretné tudni, hogyan kell alkalmazni a fizetésképtelen szabadság hiányát a munkából?
A fizetés nélküli szabadság iránti kérelem gyakran akkor fordul elő, amikor a munkavállaló a meglévő fizetett szabadságát kihasználta.
A fizetés nélküli szabadság nem növeli a munkavállaló fizetését a szabadság ideje alatt, hanem biztosítja a munkavállalók számára létfontosságú egyéb folytonosságot.
A fizetésképtelen távollét legfontosabb eleme
A távollét legfontosabb eleme, hogy a munkavállaló foglalkoztatása a szabadság idején folytatódik. Vagy törvény vagy választás szerint, a körülményektől függően, sok munkáltató továbbra is a munkavállaló egészségbiztosítását szabadságon. A munkavállalónak fizetni kell egyéb juttatásokért, mint pl. Fogászati biztosítás vagy életbiztosítás szabadságon.
A távollétet fizetik vagy nem fizetik ki (leggyakrabban), és bizonyos távolléteket a törvény előír. A munkáltatók engedélyezik a távollétet is, eseti alapon a legtöbb munkaadói politikában.
A szülők például fizetés nélküli szabadságot kérhetnek arra, hogy kiterjesszék munkájukról való távolmaradásukat a vállalat szülői szabadságának megfelelő időtartamon túl.
A szabadságra való hivatkozás egy másik példája az, hogy a munkavállaló fizetett szabadságot biztosít a munkavállaló számára a munkaidő alól, miközben a munkáltató a munkavállaló által elkövetett jogsértésekre vonatkozó állításokat vizsgálja. (Amíg az állításokat nem bizonyítják, a munkavállaló fizet.)
Egy másik gyakori példa arra, hogy a munkavállaló miért kérhet be fizetés nélküli szabadságot, a munkavállalót egy rokonként birtokosként rendelték el.
Amikor a személy meghal, a gyászolási szabadság általában nem terjed ki a munkavállalónak az elhunyt birtoka gondozásába való befektetésére.
Jogi kérdések a munkavállaló távollétében
Meg kell ismernie azokat a törvényeket, amelyek az Ön országában vagy országában a távollétet szabályozzák. Az Egyesült Államokban az igények országonként változnak, de a szövetségi törvények előírják bizonyos távolléteket.
A törvényileg előírt fizetés nélküli szabadságra vonatkozó példák a Család és Orvosi Szabadság Törvény és az Uniformált Foglalkoztatási és Munkaadói Jogok Törvény (USERRA) által meghatározott idő. A halálozási idő példa egy olyan szabadságra, amely során a munkáltatók bizonyos számú napig fizetnek a munkavállalónak, majd a munkavállaló fizetés nélküli szabadság igénybevételével meghosszabbítja a munkából való időt.
A zsűri feladata egy másik példa a fizetés nélküli távollétre, amelyet a legtöbb jogrendszerben a törvény ír elő, bár a munkáltató meghatározhatja, hogy mennyi ideig hajlandó fizetni a munkavállaló fizetését a meghosszabbított próbaidőszakért.
Olyan beteg családtagok ápolása, akik nem családtagjaik, más országban orvosi ellátást igényelnek, hosszabb látogatást tettek egy munkavállaló otthonában, hogy családot láthassanak, plusz időt biztosítsanak a szülői szabadságra az FMLA által felszabadított 12 hét múlásával , és a szeretett személy birtokaival való foglalkozással töltött idő olyan példák, amelyek miatt az alkalmazottak esetleg nem fizetett távolléteket akarnak vállalni.
Mindenesetre a munkáltatónak szüksége van egy pályázati eljárásra és egy távollét szabadságának biztosítására. A munkáltatónak a politikát nem diszkrimináló módon kell alkalmaznia . Megfelelő politikával a munkáltatók biztosítják, hogy tisztességesen és méltányosan kezeljék a munkavállalói alkalmazások szabadságát.
Hogyan kérjünk fizetés nélküli távollétet a hiányzástól?
Megtanultad, mit kell tudni a fizetés nélküli szabadságról a munkából, és úgy döntött, hogy meg kell tennie egyet. Így kérhet be fizetés nélküli szabadságot.
Adja meg a munkáltatóját annyira, amennyit csak tud . A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a létfontosságú munkaköröket más munkavállalók fedezzék a távollétében. Ő fogja értékelni, hogy folyamatosan tájékoztatta őt az út mentén, hogy az utolsó percig nem kérdőjelezze meg.
Például a nagyszüle haldoklik, és te vagy a kijelölt gazdálkodó. Tájékoztassa a munkáltatóját arról, hogy ezt a családi kötelezettséget fogja ellátni a birtok kezelésére, amikor észreveszi, hogy a nagyszülő haldoklik.
Egy második példában meglehetősen biztosak vagyunk abban, hogy családja elhagyja a gyermekvállalást, amíg gyermekei elhagyják a juttatásokat. A háztartásnak van egy második jövedelme, így megengedheti magának, hogy fizetés nélküli szabadságot vállaljon. Hagyja tudni a munkáltatót, amint megfontolja a lehetőséget. Ez egy professzionális módja a hosszabb távollétnek a megközelítéséhez.
A fizetés nélküli távollét nem olyan, mint a munkavállalói juttatás, például a rugalmas menetrend tárgyalása . Ehhez a munkáltatónak szüksége van a munkáltató számára a kérelem megadásához. Fizetés nélküli szabadság esetén Ön abban a helyzetben van, hogy szabadságra kérjen, még akkor is, ha szabadságra járna, nem lenne az Ön választása.
Ismerd meg az államot és a nemzetközi törvényeket, ahol élsz. Bizonyos esetekben a munkáltatónak nem is lesz joga visszautasítani a kérését.
Kérjen udvariasan, és adjon teljes magyarázatot arról, hogy miért van szüksége a szabadságra, és amikor tervezik visszatérni a munkába. A munkáltató értékelni fogja a szemtől szembe történő bejelentést, nem pedig e-mailt vagy szöveges üzenetet. Ő is értékelni fogja az átláthatóságot bármely kérés, hogy tegye, hogy tudja, mi folyik az életedben. Ha a munkáltatót a hurokban tartotta, a kérésed nem fogja meglepni. Brainstorm a vezetővel vagy a munkáltatóval, hogyan fedezze le a munkáját, amíg szabadságon van.
Hagyja, hogy kollégái, munkatársai és ügyfelei tudják, hogy fizetés nélküli szabadságon van. Nem kell elmondania nekik, miért veszi a szabadságot. De mivel nekik kell lerázniuk a lazaságot, amíg ki van kapcsolva, akkor meg akarja mondani nekik, amikor vissza akar térni. Azt is el szeretné mondani az ügyfeleinek, hogy ki tudnak kapcsolódni, amíg ki vagy.
Kényelmesen kérheti a fizetés nélküli távollétet a három lépésben. Gondoljunk arra, hogy a munkáltató érdekei, valamint a saját és fizetés nélküli szabadsága negatív hatást gyakorolhat a karrieredre és a fejlődésre.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.