Van ESOP ajándék a keményen dolgozó, lojális alkalmazottaknak?
Mi az ESOP?
Az ESOP, vagy az Employee Stock Ownership Plan egy nyugdíjazási vagy nyugdíjas jellegű terv a vállalat alkalmazottai számára.
- Az alkalmazottak rendszeres részvényt kapnak a társaság állományából, mint a vállalatnál végzett munka előnyei.
- Minden munkavállaló jogosult az ESOP-ban részt venni egy meghatározott ideig. A tervtől függően az ESOP-ok általában egy-két évvel az alkalmazottak bérbeadása után indulnak.
- Az egyes munkavállalóknak kínált részvények számát a vállalat által létrehozott képlet határozza meg. Ez a képlet változik, és alapja lehet a fizetési skála, az idő múlása a munkában, vagy hasonló tényezők.
Ajándék az alkalmazottaknak
Leggyakrabban az ESOP úgy alakul, hogy lehetőséget nyújtson egy sikeres, szorosan megtartott, magánvállalat tulajdonosainak, hogy likviditást szerezzenek a vállalatukon belül meglévő részvények egy részére. Bizonyos esetekben az ESOP lehetővé teszi a vállalat számára, hogy pénzt vegyen fel ingatlan vagy más eszköz (például új felszerelés) megvásárlásához adózás előtti dollár felhasználásával.
Az ESPO-kkal a részvények konzervatív módon kerülnek kiszámításra az üzlet cash flow-jának megfelelően, így a vállalat tényleges értékének alacsony értéke.
Ezáltal az ESOP a részvényesek ajándékát adja munkavállalóiknak. Ezért gyakran hallja, hogy a média bejelenti, hogy az ESOP azt mondta, hogy a munkáltatók "adták a vállalatot a munkatársainak."
A jó teljesítmény ösztönzése
Egy másik oka annak, hogy a vállalkozások létrehozzák az ESOP-okat, hogy az motiválja és jutalmazza az alkalmazottakat.
Végtére is, a vállalat munkatársai kemény munkája jelentősen hozzájárul a múlthoz és a folyamatos növekedéshez és az üzleti sikerhez. Az intelligens üzlet tulajdonosai ezt tudják, és boldogan szeretnék tartani az alkalmazottakat. Azt is tudják, hogy a társaság tulajdonában lévő részvények ösztönzése a vállalatnál való tartózkodásra, ami csökkenti az alkalmazottak forgalmát.
Az ESOP valódi értéke
Ha az ESOP-ot a cégtulajdonosok szemszögéből tekintjük, el kell ismernünk, hogy a vállalat értékesítése magasabb értékesítési áron történik szinte minden más, az értéket meghatározó módszerrel.
Például a legtöbb esetben a vállalat értékesítése a részvényeseket hozná a piacon. Ez azt jelenti, hogy egy sikeres cég, amelyet a legmagasabb ajánlattevőnek értékesítettek, 20-szor (vagy annál több) biztosítja a tulajdonosoknak az ESOP-nak adott értékelést.
Ez a megközelítés megszakítaná a munkavállalókat, ha a beszerző cég vagy egyén úgy döntött, hogy áthelyezi az üzletet, egyesíti a vállalatot egy másik vállalkozással, vagy a feleslegessé vált munkavállalókat. Más szóval, az ESOP a munkavállalók számára a legnagyobb stabilitást biztosítja mindaddig, amíg a vállalat sikeres marad.
Mi történik az ESOP-okkal a foglalkoztatás végén?
A legfontosabb a munkavállalók számára, az ESOP-ban részesedést kapnak anélkül, hogy megfizetnék őket.
Amikor a munkavállalók elhagyják a vállalatot, vagy máshol dolgoznak, vagy nyugdíjba vonulnak, megkapják a készletüket. A cégnek ezután kötelessége a részvényesnek a tisztességes piaci értéken történő visszavásárlása.