Hogyan mozoghat a munkahelyen?
Előrehaladás történhet az egyik foglalkozásból egy olyan kapcsolathoz, amely nagyobb felelősséggel jár.
Általában a fejlett pozíció több tapasztalatot és további oktatást igényel. Az egyik példa egy fizikai terápiás segéd, aki iskolába jár, hogy fizikai terápiás asszisztens legyen . A másik az ács, aki a tapasztalatok és a diploma megszerzése után építési projektmenedzserévé válik.
Miért kell tudni a fejlődésről?
Amikor foglalkozik egy foglalkozással , jó ötlet megtudni, milyen előrelépési lehetőségek állnak rendelkezésre az adott területen dolgozó emberek számára. Ha valakinek szüksége van új kihívásokra és felelősségek növelésére, akkor unatkozni fog, ha a karrieredben nincs lehetőséged növekedésre. Az unalom valószínűleg az elégedetlenség miatt vezet. Végül el kell döntenie, hogyan kell eljárni. Lehet lemondani arról, hogy a napjait boldogtalan a munkájával, vagy megváltoztathatja a karrierjét . Az új foglalkozásra való áttérés nem könnyű - időt, energiát és pénzt igényel - ezért sokan elszaladnak egy elégedetlen karrierjében.
Olvassa el a foglalkozás leírását, keresse meg a haladás lehetőségét. Tájékoztató interjúkat is folytathat azokkal a munkatársakkal, akik a területen dolgoznak, amelyekről gondolkodik. Olyan személyeket válasszon ki, akiknek sok tapasztalata van. Kérdezze meg tőlük, hogy a karrierjük a munka megkezdése óta elért.
Hogyan különböztek a belépő szintű munkahelyei attól, amit most csinálnak? Kérdezze meg, mit várnak el a jövőben. Remélik, hogy felmászik a vállalati létrára, vagy aggódnak, hogy zsákutcába kerültek?
Kérdezd meg az interjúalanyaitok törekvéseit is. Nem mindenkinek, akinek lehetősége van az előrelépésre, kihasználja azt. Emlékezzünk arra is, hogy a felkelés lehetőségének jelenléte nem feltétlenül jelenti azt, hogy van egy főnöke, aki megadja az esélyt, hogy növekedjen. Ahhoz, hogy előrelépjen a munkájában, előfordulhat, hogy új munkát kell találnia, amely mobilitást kínál.
Hogyan haladjunk előre a munkahelyen?
Ha olyan foglalkozásban dolgozik, amely előrelépési lehetőségeket kínál, és a munkáltatója elősegítheti a bentről történő promóciót, van néhány dolog, amit tehetünk a dolgok előrehaladásához. Neked kellene:
- Kérje meg a főnököt, hogy adjon nagyobb kihívást jelentő projekteket. Ez lehetővé teszi, hogy bizonyítsa hajlandóságát arra, hogy több felelősséget vállaljon, és adjon esélyt annak bizonyítására, hogy képes kezelni.
- Rendszeresen ellenőrizze a házon belüli állásajánlatokat magasabb szintű pozíciókra. Győződjön meg arról, hogy jelentkezése előtt jogosulttok rájuk.
- Ajánlat segíteni másoknak, beleértve a főnököt, nehéz projektekkel. Ennek megmutatása azt mutatja, hogy csapatember vagy.
- Kérjen tanácsot több tapasztalattal rendelkező személytől, például a mentorától. Képes segítséget nyújtani Önnek. Az útmutatás megszerzése olyan kérdésekben, mint az előmenetel, az egyik legjobb ok a mentorhoz , ezért ha nincs meg, próbálja meg ezt a kapcsolatot a lehető leghamarabb létrehozni.
- Tudja meg, milyen további képzések és igazolások segíthetnek előrelépésben a karrieredben, majd folytatni őket, ha tudsz. További információ a munkáltató tandíj-visszatérítési politikájáról. A szervezet megtarthatja a számlát a továbbképzéshez.
Van valami rossz, ha boldog vagy, ahol van?
Nem mindenki igyekszik előrelépni karrierjében. Vannak, akik boldogok maradnak ott, ahol vannak, és semmi baj nincs veled, ha így érzi magát. Nem lusta vagy motiválatlan. Lehetséges, hogy keményen vagy keményebben dolgozik egy belépő szintű pozícióban, mint egy magasabb szinten.
Tudhatja, hogy nem vagy kezelési anyag, és ez rendben van.
Tudnia kell azonban, hogy a karrierépítés iránti vágy hiánya nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem leszel unatkozva a munkájához. Ha ez megtörténik, akkor mérlegelheti a szervezeten belüli oldalirányú mozgást . Ez magában foglalja az egyik pozícióból a másikba való áttérést különböző feladatokkal, de hasonló szintű felelősséggel. Sajnos ez azt jelenti, hogy a fizetése valószínűleg nem fog növekedni sem.