A szervezet igényei a csapatok számára változnak, de ezek megindulnak
Ha folyamatosan kísérletezik a folyamatban lévő csapatokkal, kezdjen néhányat azzal, hogy meghatározza, hogy a szervezet mely tevékenységeit támogatja.
A csapatok erőforrásokat igényelnek, különösen az alkalmazottak idejét. Szeretné felfedezni az alkalmazottakkal, hogy milyen csoportokat szeretne élvezni és hozzájárulni a legtöbbhez.
Például egy ügyfélvállalatnak van egy jótékonysági csapata, amely úgy döntött, hogy a vállalat STEM-jén keresztül adja meg (a gyermekek ösztönzése a tudomány, a technológia, a mérnöki és a matematikai osztályok felkészítésére, hogy felkészülhessenek ezekre a területekre). A csapat meghatározza a címzetteket az éves filantrópia 50 000 dollárért, amit a cég ad el.
A csapat adományokat szervez állatjólétért, rászoruló családok számára az ünnepek alatt, és így tovább.
Egy másik vállalatnál felismerő csoportot alakítottak ki, hogy az alkalmazottak felismerhessék egymás jó munkáját, hozzájárulásait és csapatmunkáikat.
Mikor a munkacsoportok hatékonyak?
A munkacsoportok lehetőséget nyújtanak a munkavállalók számára, hogy elsajátítsák a vezetést és a csapatkészségeket. A munkavállalóknak az egész szervezetből lehetőséget kap arra, hogy olyan alkalmazottakkal dolgozhasson, akiket nem mindig lát.
A munkavállalóknak lehetőséget adnak arra, hogy részesei legyenek maguknak vagy munkájuknak nagyobbnak.
Munkacsoportjai a leghatékonyabbak, ha:
- a különböző munkavállalók csoportja képes részt venni,
- korlátozza azon csapatok számát, amelyeken bármelyik munkavállaló részt vehet, hogy sok emberben terjessze a lehetőségeket,
- a csapatok rendszeres találkozási ütemtervet készítenek,
- időszakos csapatkiállítás-beállításra van szüksége,
- perceket vagy jegyzeteket a csapattalálkozókról vagy projektekről küldünk, és
- a csapatok önállóan tartják fenn azáltal, hogy rendszeresen új munkatársakat adnak hozzá. Más szavakkal, a csapatok munkatársai rendszeresen változnak, hogy több munkatársaknak lehetősége nyíljon arra, hogy egy csapatban szolgáljanak.
Mintacsapatok, amelyek számos szervezet számára előnyösek
Öt munkacsoport van, amelyet minden szervezetnek szüksége van. Sok különböző megközelítést láttam a csapat szerepek és felelősségek tekintetében. A különböző szervezetek eltérő módon csoportosíthatják a felelősséget.
Például felkértem egy biztonsági bizottságot, hogy vegye át az alkalmazottakra vonatkozó egészségügyi felelősséget egy szervezetben. A csapat visszautasította, inkább a környezetvédelmi felelősségvállalás helyett. Egy másik csoport alakult ki, amely jobban érdeklődött a wellnessben.
Ezt szem előtt tartva, ezek az öt csapat, amelyet leggyakrabban ajánlok.
Vezetői csapat
Gyakran egy szervezet vezetõi vagy osztályvezetõi, a vezetõi csoport a csoport, amelynek együtt kell vezetnie a szervezet vezetõségét. A vezetői csapat felelős a szervezet stratégiai irányításáért, A vezetői csapat tervei, célokat határoz meg, útmutatást ad a szervezetnek és irányítja.
Motiváció vagy Munkavállalói Morál Csapat
Különböző nevek különböző szervezeteknél ismertek, a munkavállalói morál csapat. munkavállalói tevékenység bizottság vagy rendezvény-tervezési bizottság (három közös csapat nevét), terveket tervez és olyan eseményeket és tevékenységeket végez, amelyek pozitív szellemet alakítanak ki a munkavállalók körében.
A csapat felelősségei magukban foglalhatnak olyan tevékenységeket, mint a munkavállalói ebédek befogadása, a céges piknikezők tervezése, a beteg dolgozói számára történő adománygyűjtés és a jótékony célú adománygyűjtés.
A csapat vezeti a cég mérföldköveit, a munkavállalói születésnapokat és az új babák megérkezését. A csapat szponzorálja a vállalati sportcsapatokat. Ezzel a csapattal szórakozhat, mivel a csapat egyetlen limitje a csapat tagjai képzelőereje és alkalmazottai kívánsága.
Biztonsági és Környezetvédelmi Csoport
A csapat biztosítja az alkalmazottak biztonságát a munkahelyen.
A csapat vezető szerepet vállal a biztonsági képzésben, a havi biztonsági megbeszélésekben, valamint a takarítás, a biztonság és a munkahelyi szervezet ellenőrzésében. Az újrahasznosítási és környezetpolitikai ajánlásokat és a vezetést a csapat is biztosítja.
Munkavállalói Wellness Csapat
A wellness csapat a munkavállalók egészségére és alkalmasságára koncentrál. A legnépszerűbb tevékenységek közé tartozik a gyalogos klubok, futócsapatok és az egészségügyi kérdések rendszeres tesztelése, mint például a magas vérnyomás szűrése. A wellness csapat teljes egészében támogathatja a wellness-tevékenységeket, például egy költségvetést vagy ebédet, és megtudhatja a befektetési termékeket - nem befektetési tanácsokat.
Sok vállalatnál a wellness csapat szponzorálja a kihívásokat. Egy ügyfélvállalatnál a csapat egy gyalogos kihívást hozott létre, hogy ösztönözze az alkalmazottakat arra, hogy többet járjanak. Minden résztvevőnek adott egy lépésszámlálót, amelyet naponta töltöttem le a munkahelyen. A kihívás végén minden olyan alkalmazott, aki elérte a nyújtható célokat, kuponot kapott egy pár atlétikai cipőért.
Kulturális és Kommunikációs Csapat
A csapat meghatározza és létrehozza a szervezet sikeréhez szükséges meghatározott vállalati kultúrát . A csapat a kétirányú kommunikációt is elősegíti a szervezetben annak érdekében, hogy az alkalmazottak bejussanak a parancsnoki láncba.
A csapat szponzorálhatja a havi hírlevelet, heti vállalati frissítést, negyedéves munkavállalói elégedettségi felméréseket és egy alkalmazotti javaslattételi folyamatot.
Számos céges csapatot indíthat, talán többet is, és gyarapíthatja sikerét . Amikor a munkavállalók sikeres csapatokat látnak, egyre több alkalmazott válik érdekeltté a csapat szolgálatában. A csapatok jobb munkakörülményeket kínálnak a vállalatnak, és lehetőséget nyújtanak a valódi alkalmazottak bevonására és elkötelezettségére.
A csapatok különbséget tesznek a munkahelyen, függetlenül attól, hogy folyamatosan dolgoznak-e, vagy egy csapat, amely egyetlen cél elérése érdekében jött létre. A sikeres csapatok segítenek a csapatmunka valódi érzésének kialakításában. Kezdje ezeket csodálatos sikerrel.
Élvezze ezt a cikket? Mindig naprakészen maradhat mindazokról, amelyeket az ingyenes HR hírlevéllel közöl.