Az élelmiszerektől a kedvért: a módja annak, hogy köszönetet mondjak az alkalmazottak megbecsüléséről
Elképzeléseket keresel a dicséretről, és köszönetet mond a munkatársaknak és a munkavállalóknak? A lehetőségek végtelenek és csak a képzeleted korlátozzák.
A munkahelyen 40 különböző módon köszönheti munkatársainak munkáját. Ezeket a 20 módszert használhatja arra, hogy megmondja az alkalmazottaknak, hogy elősegítik boldogságukat a munkahelyen .
A munkatársak munkatársaival is kapcsolatba léphet azzal, amit Ön értékel. Míg minden alkalmazottnak különböző igényei vannak a megbecsüléshez, a saját igényei jól szolgálhatnak Önnek kiindulópontként.
10 nagyszerű módja annak, hogy kifejezze elismerését az alkalmazottaknak a munkahelyén
Itt van tízféle módja annak, hogy felbecsüljétek az alkalmazottakat és a munkatársait. Miért nem megy előre, és a napot?
- Dicsérj valamit, amit a munkatársa jól végzett. Határozza meg azokat a konkrét intézkedéseket, amelyeket csodálatosnak talált. Ez a dicséret őszintén érzi magát, mióta eltelt az idő, hogy részleteket adjon meg - nem csak: "Jó munkát végzett." Ön is hangsúlyozza azokat a tevékenységeket, amelyeket szeretne látni a munkavállaló gyakrabban és mindenki számára előnyös, ha az emberek világos irányba mutatnak .
- Köszönöm . Mutasson elismerést kemény munkájáért és hozzájárulásáért. És ne felejtsd el ezt mondani, kérlek, gyakran is. A szociális gondoskodás a munkahelyen tartozik. A kegyesebb, udvarias, civilizált munkahelyet mindenki értékeli.
- Kérdezze munkatársait a fontos érdekeikről. Kérdéseiket és elismeréseiket családjukról, hobbijaikról, hétvégükről vagy egy különleges rendezvényről, amelyen részt vettek, mindig szívesen fogadják. Valódi érdeklődésed - az ellenséggel szembenézve - az embereket értékelik és gondozzák. Mutassa be ezt az érdeklődést rendszeresen olyan kérdések feltevésével, mint például: "Hogyan jött Johnny versenye ezen a hétvégén?"
- Az alkalmazottak rugalmas ütemezést kínálnak az ünnepekre, ha megvalósítható. Ha a munkalehetőség kritikus fontosságú, tegyen közzé naptárt, hogy az emberek egyensúlyt tudjanak teremteni a munkatársaikkal. (Ne feledje, hogy a rugalmas munkaterv olyan előny, amelyet a munkavállalók mindig igényelnek.)
- Személyre szabott ajándék bemutatása. Ismerje jól munkatársa érdekeit, hogy alkalmanként egy kis ajándékot mutasson be. Egy elismert ajándék és az átadás gesztusa felgyújtja a munkatársa napját. Egy üdvözlőlap ugyanazt a célt szolgálja. Egyáltalán nem adhat kártyát, különleges napot, például születésnapot ünnepelhet, vagy szimpátiát kínálhat, ha a munkatárs beteg vagy családi halált tapasztal.
- Ha megengedheti magának, pénzt adjon a munkatársaknak. Az év vége bónuszok , részvételi bónuszok, negyedéves bónuszok és ajándékutalványok nagyon szépen "köszönöm". A TechSmith alkalmazottai az év végi bónuszuk éves fizetésének egy százalékát kapják.
- Majdnem mindenki értékeli az ételt. A munkatársakat vagy a munkatársakat ebédelni kell egy születésnapra, egy különleges alkalomra vagy egyáltalán nem. Hagyja, hogy a vendég az éttermet vegye fel. Vagy rendeljen pizzát vagy ebédet egy vendéglátóktól vagy egy boltból. Menjenek ütemterveket egy csapathoz, amely megfelel az aktuális céljainak és felülírja az ígért ütemtervét.
- Hozzon létre egy szórakoztató hagyományt egy szezonális nyaraláshoz. A ReCellular alkalmazottak felhívják a nevüket a Secret Santa ajándékcserére. Alison Doyle, a Job Searching szakértője a Skidmore College-ban dolgozott Karrier szolgáltatásokban, ahol ajándékot kaptak az éves ünnepi partyjukon.
A Schaller Anderson Mercy Care Plan munkatársa, a Humán Erőforrásban dolgozó LuAnn Johnson azt mondja: "Kedden ünnepeljük minden kedden a hálaadás és a karácsony közötti időszakot. Megosztunk olyan osztályokat vagy embereket, akik általában nem dolgoznak egységként és hozzárendelnek egy napot hogy a többi csoport számára göndör, egészséges vagy remek ízvilágot nyújtson: nagyszerű keverő, alkalom arra, hogy megmutassuk a kulináris készségeinket és a morálépítőnket - nem mondhatunk semmit a cukorról. - Kezelje az alkalmazottakat. Hozd a bagelben, a fánkot vagy egy másik kezelést a személyzet és a munkatársak számára. Az olyan ajánlatok, mint a cookie-k vagy cupcakes, különösen minden, amit személyesen sütött, hatalmas találatot jelentenek. (Próbáltad meg sütni a cupcakes-t fagylalttal? Az emberek szeretik őket.) Egy másik találat? Hozd a csoki-csokoládét.
- Végül adjon lehetőséget. Az emberek esélyt kapnak a képzésre és a keresztképzésre. Egy különleges bizottságban akarnak részt venni, ahol tehetségüket észrevehetik. Szeretnek szakmai társulási értekezleteken részt venni, és képviselni a szervezetet civil és filantróp eseményeken. Jelenleg csak az Ön vezetői vesznek részt ezeken az eseményeken? Terjessze a lehetőségek gazdagságát minden alkalmazottnak. Ők tényleg értékelik a lehetőségeket.
Ezek az én tíz legjobb módjaim az alkalmazottak és a munkatársak megbecsülésének. Nyújtsd el képzeleted. Több száz egyéb alkalmazott és munkatárs elismerő ötlet várja Önt, hogy megtalálja őket.
Hozzájárulnak az alkalmazottak motivációjához, a munkavállalók elismeréséhez és egy pozitív, produktív munkahely kialakításához.
Az alkalmazottak megbecsülése sosem kerül ki a helyszínről. Tény, hogy sok szervezetben gyakran ritka árucikk. Tegye meg a munkahelyét a kivételnek. Használja ki minden lehetőséget, hogy bemutassa háláját és elismerését a munkavállalóknak.