PIP-n vagy? Itt kell kezelnie
Nekem van egy mester és egy BS a mérnöki tudásomban, így 70% -ban biztos vagyok benne, hogy új munkát találhatok, de kérdéseim voltak a felmondással kapcsolatban. Gondolod, hogy ki kell állnom a végkielégítésért, és van valami?
Vagy kéne kilézned, mert teljesen elszalasztom, és egy kicsit aggódom, hogy a jövőbeli munkáltatók hogyan fogják látni?
Humán erőforrás "válasz:
Mit tudsz megszerezni, amikor abbahagyod? Ön nem jogosult a munkanélküliségre. Nem fog fizetni, amíg új munkát keres. És ha egy új munkahely nélküli lemondásról van szó, nem lesz könnyebb a munkakeresés.
Bármi olyan munkatárs vagy bérlő, aki nem olyan hülye, mint egy szikla (bizonyára némi hülye, mint a sziklák), azt fogja mondani: "Miért hagyta el a munkáját anélkül, hogy egy új sorozatot rendelt volna?" És mivel hivatkozni fognak a korábbi munkáltatójára , rájönnek az igazságra. Szóval jobb, ha elmondod nekik az igazat.
Más szóval, a kilépés csak úgy oldja meg a saját érzelmi problémáit, hogy olyan főnökrel kell szembenéznie, aki alacsonyan érzékeli Önt. Nyilvánvaló, hogy egy főnök, aki nem hiszi, hogy képes teljesíteni, nehézzé teheti az előadást, de a nehézség nem ugyanaz, mint lehetetlen.
Itt van az én ajánlásaim: Maradj a munkában, aktívan keress egy újat, és aktívan megpróbálod megfelelni a PIP feltételeinek. Mivel cégednek van hivatalos PIP programja, nagyon valószínűtlen, hogy a főnöke képes lesz arra, hogy döntést hozzon magára.
Hogyan kell kezelni a PIP-t?
Íme, hogyan kezel egy PIP-t:
Lásd a PIP-t áldásként. Gyakran előfordul, hogy egy főnök pontosan meghatározza, hogy mit vár tőletek . A PIP elveszíti az összes találgatást. A főnöke leírta az elvárásait.
Ha megfelelsz ezeknek, nagyon valószínűtlen, hogy tüzet fognak téged. Lehet, hogy többé nem akarsz ott dolgozni, függetlenül attól, de legalább egy munkát fogsz keresni.
Hozzon létre egy táblázatot mindent, amire szüksége van. Fogja meg a dokumentumot, és nyissa meg az Excel programot. Egy oszlopban sorolja fel a PIP minden egyes elvárását. A csúcson tüntesse fel a PIP-időszak minden egyes hetét. Minden héten írd le, hogy mit tettél e cél felé, a dátummal és az idővel együtt.
Néhány kivétellel minden héten minden téren van valami. Például, ha az egyik PIP célja, hogy havonta eladja a $ 10,000 értékű terméket, írja le minden héten mennyit ad el
Ha az egyik PIP célja, hogy jobban kommunikáljon a munkatársaival, jegyezze fel az egyes találkozókat. Írja be az e-mailben megoldott problémákat. Vagy ha háromszor követted Jane-t a könyvelésben, és nem jött vissza hozzád, írd le.
A cél az, hogy mindent dokumentálj. A kommunikációs problémák gyakran a PIP-ek részét képezik, de a főnök nem látja az összes kommunikációt, amikor nem áll ott, figyelve minden mozdulatát.
Ha ezt mindent megírja, nem tagadhatja, hogy kommunikál.
Hidd el a főnököd. Oly sok ember kap védekező, és nem hisznek a főnök. "Nincs probléma a hozzáállásommal! Ő az a probléma!" Nem számít, hogy a főnöke le van állítva, ő még mindig a főnök. Szóval, ha azt mondja, hogy valami probléma van, jobb, ha úgy viselkedsz, mintha te lennél.
Bár igaz, hogy az időben vagy az arcidővel való találkozás nem szükséges sok mentesített munkahely esetén , ha fontos a főnöke számára, jobb, ha megbizonyosodik róla, hogy fontos az Ön számára. Hagyja el a házát 30 perccel korábban, ha a részvétel az egyik problémája.
Séta az irodában, hogy beszéljen valakivel, ne küldjön e-mailt, ha az arcára fontos a főnöke. Ha a hozzáállásod problémaként szerepel, kérjen konkrét példákat, majd oldja meg ezeket a dolgokat.
A munka nem az a hely, ahol kifejezni az egyéniségét. Ez az a hely, ahol a főnöke azt mondja, hogy fizetni kell.
Rendszeresen találkozz a főnökkel és a táblázattal. A főnököknek rendszeresen találkozniuk kell Önnel, ha PIP-n vagyunk, de néha elfelejtik. Ügyeljen arra, hogy menetrendszerű üléseket rendezzen, ha nem. Ez feltétlenül fontos a sikere szempontjából.
Nem akar 90 napot dolgozni a kommunikációs készségeteken, ha beszélni akarsz az emberekkel, csak azért, hogy megtudd, hogy a főnöke valóban azt jelentette, hogy azt szeretné, ha a másokkal való beszélgetésnél dolgozik a szállítási hangon. Igen, egyértelműnek kellett volna lennie a PIP-ben, de néha a főnökök sem tudják kommunikálni.
Tartsa a HR-t a hurokban. Ez egy ritka cég, amely PIP programot tartalmaz, amely nem foglalja magában a HR személyt. Győződjön meg róla, hogy a hurokban is tartja.
Keményen dolgozni. Ne add fel. Tudom, hogy nehéz, de kérjük, ne adja fel. Ez csak károsítja a hírnevét tovább.
Mi a helyzet a végkielégítéssel?
Az ilyen helyzetben nincs szükség a felmondásra. Egyes vállalatok kínálnak neked, de sokan nem. Végül is ez a teljesítményed a probléma. Tehát ne tarts ki a végkielégítést, de tarts ki a fizetést.
Ne feledje, hogy akkor is új munkát kereshet, ha PIP-en vagy, és nem kell maradnia, ha új munkát találsz, de az új munkalehetőség nélkül való kilépés nem könnyíti meg az életét.
Megjegyzés: Beszélj a főnökkel, hogy tudd, mennyi ideig vár a vállalat a PIP-től. A munkáltatók jelenlegi jogi tanácsadása az, hogy nem jelzik, hogy a munkavállalónak mennyi ideig kell dolgoznia egy PIP-en.
Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy legalább két héten belül tegyen lépéseket egy alkalmazottra, ha a munkáltató nem lát jelentős haladást. Az Ön esetében korai és jelentős előrelépést kell mutatnia.