Ha úgy tűnik, hogy túlképzettek egy álláshoz, gondoskodni kell egy kísérőlevélről az alkalmazáshoz.
A munkáltatók hírhednek a túlképzett pályázók eldobásáról. Ez azért van, mert attól félnek, hogy az ember unatkozik vagy unmotiválódik, és rövid időn belül átmegy egy másik munkára. A munkáltatók leginkább egy ideig bérelnek olyan embereket, akik a céggel együtt maradnak, mivel az új munkatársak felvétele, kiképzése és beágyazása költséges.
Ha a munkatapasztalata vagy az iskolai végzettsége túlbecsülni fogja Önt, akkor fontos, hogy készítsen kísérőlevelet és folytassa, hogy ellensúlyozza azt a felfogást, hogy szerencsétlen lesz a helyzetben és csak rövid ideig.
Magyarázza el, hogyan élvezte hasonló munkákat
A legfontosabb tényező a kísérőlevél észrevenni , hogy kiemelje a hasonló munkákat, amelyeket akkor is tartott, ha a pozíció nem a legfrissebb. Fel kell hívnia a figyelmet arra, hogy az összehasonlítható munkahelyek miért voltak kielégítőek és sikeres tapasztalatok az Ön számára. Ez megmutatja a potenciális munkaadókat, hogy túlbecsültek, de nem feltétlenül tervezik, hogy a közeljövőben nagyobb kihívást jelentő szerepet vállaljanak.
Például, vegye fel az ügyet, aki az értékesítési asszisztens munkáját kéri, de legutóbb fiókkezelőként vagy értékesítőként dolgozott. Ha a múltban élvezhették munkájukat asszisztensként, és kiemelkedik ebben a szerepben, akkor kritikus fontosságú lesz ezeknek a tapasztalatoknak a kiemelése.
Azt is fontolóra veheti, hogy elismeri, hogy túl kvalifikálta a megfelelő pozíciót, és elmagyarázza, hogy miért még mindig érdekli.
Hogy őszinte legyek, és nem engedheti meg, hogy a képzettségeid az elbeszélőszobában legyenek elefántok, hasznos lehet.
Például a fenti példában, ahol egy értékesítő egy értékesítési asszisztens álláshelyre pályázik, a jelölt rámutathat arra, hogy inkább a szervezést és a részletes meggyőzést részesíti előnyben, majd a sikerei értékesítési asszisztensként összpontosítanak.
A levélben a lehető legnagyobb mértékben igyekszik felszámolni a lehetséges munkáltatói aggodalmakat arról, hogy mennyi ideig legyen a társasággal. Ha már évek óta dolgozik a munkahelyén, például megemlítheti hűségét és hosszú távú kapcsolatot kíván a következő munkáltatójával.
Célzott levél írása
Ebben az esetben egy egy méretű, mindenre kiterjedő kísérőlevél nem fog működni. Ha túlsúlyosnak tűnik az önéletrajzában, használja a kísérőlevelet, hogy világossá tegye, miért vagy valóban egy jó meccs a pozícióhoz. Például talán a magas szintű pozíciókban szerzett tapasztalatok továbbra is segítenek és tájékoztatják napi munkáját az aktuális pozícióban (vagy kiegészítésként megadhatják).
Kulcsfontosságú elemezni azokat a készségeket, érdekeket és eszközöket, amelyeket az egyénnek rendelkeznie kell ahhoz, hogy kitűnjön a célpozícióban. Ezután a kísérőlevélben használjon konkrét példákat annak bemutatására, hogy rendelkeznek ezekkel az eszközökkel, és elért sikereket a korábbi munkahelyeken, önkéntes munkákban vagy tanfolyamprojektekben.
A helyes munka megtalálásához meg kell tudnia, hogyan kell megcélzott kísérőlevelet írni, és hogy hogyan illeszkedjen a képesítéshez a munkához .
Ha nem vagy biztos benne, hogy hol kezdheti a kísérőlevél írását, az iparág példaként szolgáló levele vagy az Ön tapasztalatai alapján kiváló kiindulópont lehet.
Követés
Az interjú során felkészüljenek arra, hogy válaszoljon a túlértékelésre vonatkozó kérdések megválaszolására - mint a kísérőlevelében, ezt a lehetőséget használja egy olyan történet elmesélésére, amely azt mutatja, hogy olyan jelölt vagy, aki hosszú távon be akarja tartani a helyzetet.
Az interjú utáni nyomon követésnek lelkesedést kell mutatnia a munka tényleges tartalmára vonatkozóan. Ha lehetséges, kérje meg egy korábbi munkatársat, aki felügyelete alatt hasonló szerepet töltött be, hogy kéretlen ajánlatot tegyen (vagy küldjön e-mailt) a döntéshozóknak.
Ha egyértelmű stratégiáról van szó arról, hogy hogyan kövesse nyomon az interjúk után fontos, akkor tervezze meg az egyiket, mielőtt sétálna az interjúban. Ha lehetséges, állítsa be a nyomon követést, hogy magában foglalja részleteit az interjúból.
A szerep lelkesedésének bemutatása segít meggyőzni a meghallgatást arról, hogy ez nem egy kétségbeesett intézkedés, és valóban a munkát szeretné. A kéretlen ajánlási felhívás vagy e-mail azt is bizonyítja, hogy érdeklődik a szerep iránt.
Könnyű figyelmen kívül hagyni, ha egy pozícióra túl kvalifikál, de egy kis extra erőfeszítést tesz az alkalmazására, akkor megmutathatja a kérdezőnek, hogy érdeklődése őszinte, és nem túl gyorsan vagy kétségbeesett.