Ha ez nem jó ötlet, hogy elhagyja a munkáját azonnal
Néha a kilépés nem a legjobb dolog.
Ez pénzt fog fizetni, és még nehezebb lesz bérbe adni, ha nincs egy másik munkája sorban. Vagy az időzítésnek nincs igaza . Mielőtt azt mondod, hogy "kilépjek", olvassa el ezeket az okokat, miért nem kíván lemondani azonnal. Határozza meg, hogy van-e módja annak, hogy megváltoztathatja a dolgokat, és megtanulhatja szeretni a munkáját .
8 ok, amiért nem szabad lemondani munkáról (mégis)
1. Mérges vagy. Szörnyű nap volt munka közben, őrült a főnöknél, és semmi sem megy. A lemondás a legjobb megoldásnak tűnhet, de a gyorsasági döntések nem mindig a legjobbak. Menj haza, nyugodj meg, gondold át, és várj legalább 24 órát, hogy biztos legyen benne, hogy most azonnal kilépsz. Gondoljunk arra, hogy van-e valami, amit megtehetnénk a helyzet javítása és az életképes lehetőség fenntartása érdekében. Vannak dolgok, amelyeket Ön vagy a vállalat tehetne a probléma megoldására?
2. Gyűlölöd a munkádat. A munkájának gyűlése a legmegfelelőbb oka a lemondásnak, de van-e mód arra, hogy a szereped jobban illik, vagy vannak más pozíciók a cégnél, ami jobban illeszkedhet?
Ha kedveled a cégedet, az igazgató és munkatársai esetleg más helyzetben maradhatnak.
3. Szünetre van szüksége. Volt már szinte óránkénti munka nélkül nyaralás vagy bármikor szabad? Ha túlzottan kiégettek, elég sok időt vesz igénybe az irodából.
A pihenés, még egy rövid is, világos képet adhat neked, és segít eldönteni, hogy mi legyen a karriered következő szakasza.
4. Nem engedheti meg magának, hogy kilépjen. Van elég pénze a bankban, hogy munkakeresést finanszírozzon anélkül, hogy befizetne fizetést? Új munka megtalálása nem mindig olyan gyors vagy egyszerű, mint gondolná. Még akkor is, ha erős készséged van, és munkaigényes karrierpályán dolgozik, az interjúfolyamatok hosszúak lehetnek, és az elveszett kereseteket addig kell helyettesíteni, amíg új pozíciót nem kezdesz.
5. Szüksége van az előnyökre. Ha van egy tisztességes juttatási csomag, fontos tudni, mi fog történni a munkavállalói juttatásokkal miután elhagyta a munkáját . Nem szeretné felvenni a vörös zászlókat a főnökével vagy az emberi erőforrás osztályával oly módon, hogy túl sok kérdést kérdez azzal kapcsolatban, hogy mi történik a munkaviszony megszűnése után, de az információ elérhető lehet online vagy a munkavállalói kézikönyvben. Gondosan olvassa el a folyamatos lefedettséggel kapcsolatos lehetőségeit, valamint azt, hogy mi történik az előnyeivel, amelyet a tartózkodása alatt jelenleg használ.
6. Ön munkahordónak számít. A mai munkaerőpiacon a munkaugratás nem feltétlenül rossz dolog. Sok vállalat bérleti szerződést köt a szerződéses munkavállalók és a rövid távú alkalmazottak, és van módja annak, hogy megcsípje az önéletrajzát, hogy mérsékelje a hatást.
Azonban még mindig készen kell álljon arra, hogy válaszoljon interjúkérdésekre arról, hogy miért hagyta el a munkáját , különösen ha sokan voltak.
7. Önnek nincs elhagyási tervük a helyén. A terv nélkül való kilépés lehet ijesztő, mert túl sok ismeretlen. Nem tudja, mennyi időbe telik a bérbeadás, akkor a vártnál gyorsabban költheti el a bankszámláját, és nem tudja, hová fogja megtalálni a következő munkáját. Jobban meg kell vizsgálni a munkaerőpiacot, meg kell tudni, hogy mely állásokra van szükséged, mennyit várhat el tőle , és mely szervezeteket veszi előre. A sima indulási terv biztosítja a sikeres átállást az új foglalkoztatásra.
8. Nincs új munkája várva. Természetesen, ha úgy döntesz, hogy kilépsz, amikor új munkád van, könnyű.
Ha nem, és a munkahelyi körülmények nem olyan nehézek, hogy nem maradhatsz fenn , akkor több értelme van gondos és bizalmas munkakeresés elindításához, miközben még mindig dolgozol. Könnyen kereshet online az internetről a telefonról, valamint a számítógépen, sok munkáltató telefonbeszélgetést folytat , és a személyes interjúk során bonyolíthatja a munkából való időt . Gyorsan kövesse az álláskeresést, hogy gyorsan béreljen , majd forduljon értesítéséhez.
Ha nem biztos benne, hogy kilép
Mit kell tennie, ha kilép, de nem biztos benne, hogy kell? A döntéshozatali folyamat megkezdésének legjobb módja, hogy felsorolja a jelenlegi munkájának előnyeit és hátrányait, beleértve a munkaköri felelősséget, a fizetést, a juttatásokat, az ütemezést, a növekedési lehetőségeket, a vállalati kultúrát és a karrierlehetőségedet . a jelenlegi munkáltatója. Ha van egy másik állásajánlat, akkor hasonlítsa össze az aktuális kompenzációs csomagot az új cég által ajánlott összeggel.
Amikor eldöntöd, hogy maradsz, ezek a tippek segítenek abban, hogy megtartsd a munkádat , és még boldogok legyél.
Amikor készen áll a kilépéshez
Miután eldöntötte, hogy lemond, fontos, hogy minél kecsesen minél jobban hagyja munkáját. Itt van, mi a teendő, mielőtt kilépsz , hogy mondd el a főnöködnek, hogy abbahagyod , és a lemondó levél példáit az indulás formalizálására.
További információ a továbblépésről: Hogyan kezeljük a munkád elhagyását?