A munkád befejezése
A szokásos kéthetes felszólítás .
Még akkor is, ha a munkáltatója nem kér felszólítást, jó ötlet felajánlani. Bár ez nem könnyű, a legjobb, ha személyesen megmondja a főnököt. Próbáljon meg pozitív maradni, mivel szüksége lehet a hivatkozásra a jövőben. Bizonyos esetekben írásban kell lemondania.
Egy jól megírt lemondó levél segíthet abban, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn régi munkáltatójával, miközben megnyitja az utat, hogy továbblépjen. Az alábbiakban megtekinthetjük a minta lemondó leveleket .
Kirúgatni
Meggyújtás történhet a legjobbak közül. Néha személyi konfliktus van. Más esetekben a feladat nehéz lehet, vagy egyszerűen nem lehet jó egyezés az Ön, a munka és / vagy a cég között. Ne próbálja meg személyesen elvinni. Ez nem jelenti azt, hogy te hiba vagy. Inkább azt jelenti, hogy nem volt te dolgod. Íme néhány javaslat arra vonatkozóan, hogyan magyarázzuk el, hogy egy leendő munkáltatót elbocsátunk .
Megbízás kezelése
A letétbe helyezés történhet a legjobbakkal is. Amint rózsaszín slip-t kapsz, vagy ha tudod, hogy jön, kérdezd meg, milyen előnyöket szüntetett meg a munkavállalók. Tudjon meg többet a munkanélküliségi biztosításról, az egészségbiztosításról, a nyugdíjakról és a végkielégítésről . A legtöbb esetben a vállalat nem köteles felajánlani egy végkielégítést , azonban a körülmények függvényében csomagot is felajánlhatnak.
Itt van egy lépésről-lépésre szóló terv a leépítés kezelésére vonatkozóan .
Foglalkoztatáshoz kapcsolódó előnyök
Mielőtt elhagyná a munkáját, tudnia kell, milyen előnyökkel jár. Jogot kaphat bizonyos törvényi előnyökre. A munkáltató dönthet úgy, hogy további előnyöket nyújt, mint az állami vagy szövetségi jog által megbízott.
Kérdezze meg a végkielégítést, a felhalmozott vakációt, a túlórákat és a betegpénzt, a nyugdíjjuttatásokat és a munkanélküliségi biztosításra való jogosultságot. Kérjen tájékoztatást az egészségügyi és életbiztosítási ellátások folytatásáról. Ha bármilyen kérdése van a felajánlott kérdésekkel kapcsolatban, kérjük, tájékozódjon a Munkaügyi Minisztériummal.
Munkanélküli juttatások
Ne várjon a munkanélküliségre. Minél előbb tölti be a fájlt, annál hamarabb kezdi meg a csekket. Itt találhat részleteket a munkanélküliséghez, a befizetéshez, az igényhez, a jogosultsági követelményekhez, az eltiltáshoz, a nyújtott ellátásokhoz és a munkanélküli-biztosítási adatokhoz.
Egészségbiztosítás (COBRA)
A munkáltatója, ha a cégnek több mint 20 alkalmazottja van, a törvény előírja, hogy 18 hónapon keresztül biztosítsa egészségbiztosítását a Cobrán keresztül. Ezt a lefedettséget meg kell fizetnie. Bizonyos esetekben a munkáltatók a végkielégítés részeként korlátozott időre fizetnek.
Egészségbiztosítás (Obamacare)
A kormány Egészségbiztosítási Piacja biztosítja az egyének számára, hogy megvásárolják a lefedettséget sajátjukon, és láthassák, hogyan viszonyulnak az egyéni és a családi tervek a COBRA-hoz, és eldöntsék, melyik lehetőség a legjobb az Ön számára.
Nyugdíjas tervek
Ha beiratkozik egy 401 (k), profitmegosztásba vagy egy másik meghatározott hozzájárulási tervbe, a terv a nyugdíjas pénzt egy összegben elosztja, amikor elhagyja a vállalatot. Ha egy meghatározott juttatási program résztvevője vagy, akkor előnyei nyugdíjkorhatáron kezdődnek.
Irodalom
Jó referenciákkal lehet az a klincher, aki megkapja az új munkát. Itt olvashatsz kérdéseket és hogyan írhatod őket. Ne várjon kérni egy hivatkozást.
Függetlenül attól, hogy lemondtak vagy lemondtak, kérdezze meg, amíg a munkáltatója tudja, ki vagy. Ha tüzeltél, kérhetsz egy kollégát egy hivatkozásra.
Munkavállalói kártérítés és rokkantsági biztosítás
Nem tudsz munkát kár vagy betegség miatt? Ha igen, jogosult lehet munkavállalói kártérítésre vagy rokkantsági ellátásokra.
További források
Szüksége van időt arra, hogy gondoskodjon egy családtagról? Ön nem versenytárgyalási megállapodást írt alá? Visszatérted a béreket vagy jutalékokat? Tévedésből befejezted? További információk és tanácsok, hogy mit tegyenek.