Katonai kibocsátás
Miután aláírta a szerződést, hogy szolgálja országát a hadseregben, köteles ezt a szerződést teljesíteni, mivel a katonaság köteles munkát, egészséget és fogápolást biztosítani, előmenetelre és szabadságra (nyaralás). Mindazonáltal a szolgálati tag fegyveres szolgálatának kötelezettsége a felmondásáig folytatódik. Általában ez az időtartam a szerződéskötési szerződés feltételei szerint határozható meg, de a korábbi megszüntetés az adminisztratív vagy fegyelmi szétválasztásnak köszönhető, amely a szolgáltatási tag kifejezetten azonosított magatartásán alapul.
Nincs olyan szürke terület, ami igaz vagy rossz a katonaságban. A katonai és a polgári törvények alkalmazandók, és hivatkozhatnak az Egységes Katonai Igazságszolgáltatási Kódexben (UCMJ).
Az Egyesült Államok fegyveres erői kétfajta korai szétválasztást kínálnak a felkínált szolgálati tagok számára: büntető kibocsátások és adminisztratív szétválasztások.
Punitive kibocsátások. A büntetőeljárások engedélyezett bírósági büntetés - harcművészet, és csak az UCMJ megsértése miatt elítélt büntetés alapján ítélhető meg. A büntetőbüntetések két típusa létezik: megkülönböztetésmentesség (DD) - amelyet csak egy általános bírósági harcban lehet megítélni, és elveszíti a szörnyű helyzeteket; és a rosszindulatú bűncselekmény elkövetése (BCD) - amelyet egy általános bírósági vagy egy különleges bírósági eljárás keretében lehet megítélni, és nem tisztességes körülmények között szétválasztás.
Adminisztratív elválasztások. Az adminisztratív szétválasztást nem ítélheti bírósági harc, és nem büntető jellegű. A jegyzékbe vett személyzet adminisztratív módon elválasztható az adott eset tényállása által biztosított szolgáltatás jellemzésével (jellemzett szétválasztással) vagy az elkülönítéssel.
A kibocsátás típusai függenek a szolgáltatás jellemzésétől
A szétválasztás jellemzése a tag szolgáltatásának minőségén alapul, ideértve az elválasztás és az útmutatás okait is. A katonaság határozza meg a "szolgáltatásminőség" -et a Katonai Igazságszolgáltatás egységes kódexében (UCMJ) és a Védelmi Minisztérium és a Katonai Osztályok által elfogadott, elfogadható személyes magatartás és a katonai állományra vonatkozó, a katonai szolgálat korhű szokásait és hagyományait.
Az aktív vagy aktív képzésben részt vevő tagok szolgáltatásának minősége hátrányosan befolyásolja olyan magatartást, amely hátrányt okoz a katonai szolgálatokban, vagy sérti a jó rendet és fegyelmet, függetlenül attól, hogy a magatartás az UCMJ joghatósággal. A jellemzés a polgári közösség magatartására épülhet, és a terhe az alperesre támaszkodik annak bizonyítására, hogy az ilyen magatartás nem befolyásolja hátrányosan a válaszadók szolgálatát.
A katonaság az elkülönítés okait, beleértve az elválasztás alapját képező sajátos körülményeket, a jellemzés kérdésében vizsgálja.
Általánosságban, a rendeletek megkövetelik a katonaságtól, hogy meghatározza a jellemzést egy viselkedési mintán, nem pedig egy elszigetelt eseményen. Vannak olyan körülmények azonban, amelyekben az egyetlen eseményt tükröző magatartása vagy teljesítése szolgáltat alapot a jellemzéshez.
A kibocsátás típusai
Tiszteletreméltó. A tiszteletre méltó jellemzés akkor helyénvaló, ha a tag szolgáltatásának minősége általában megfelel a katonai személyzet elfogadható magatartásának és teljesítésének követelményeinek, vagy egyébként annyira megalapozott, hogy bármely más jellemzés egyértelműen helytelen lenne.
Általános (tiszteletreméltó feltételek mellett). Ha egy tag szolgáltatása becsületes és hűséges, helyénvaló jellemezni azt a tisztességes körülmények között. A szolgáltatás általános jellegű (tisztességes körülmények között történő) jellemzése akkor indokolt, ha a tag magatartásának vagy teljesítményének jelentős negatív aspektusa meghaladja a tag katonai magatartásának pozitív aspektusait vagy a szolgálat teljesítését.
Sokan úgy vélik, hogy a szokásos munkaviszony megszűnése után tisztességes mentesítést biztosítanak. Ez nem így van. Minden adminisztratív kibocsátás figyelembe veszi az egyén magatartását és teljesítményét. Túl sok fegyelmi jogsértés vagy alacsony teljesítményű jelentésértékelés vezethet általános (tisztességes feltételek mellett) mentesítéshez.
Más tiszteletre méltó körülmények. OTH A kibocsátás legalacsonyabb formáját kibocsátja adminisztratív módon. Ez akkor indokolt, amikor az elválasztás oka olyan viselkedési mintán alapul, amely jelentős eltérést jelent a katonai szolgálatok tagjainak elvárásaiból, vagy ha az elválasztás oka egy vagy több olyan cselekményre vagy mulasztásra alapul, amelyek jelentős el kell térni a katonai szolgálatok tagjainak várható magatartásától.
Példák olyan tényezőkre, amelyek figyelembe vehetők: erőszak vagy erőszak alkalmazása súlyos testi sértés vagy halál, különleges bánásmódbeli visszaélés, a szokásos felettes-alárendelt kapcsolatok felettesének figyelmen kívül hagyása miatt, súlyos testi sértés vagy haláleset előidézése, cselekmények vagy mulasztások, amelyek veszélyeztetik a Az Egyesült Államok vagy a katonai szolgálatok egyéb tagjainak egészsége és jóléte, valamint szándékos cselekmények vagy mulasztások, amelyek súlyosan veszélyeztetik más személyek egészségét és biztonságát.
Megtévesztő kisütések. Van különbség az OTH-mentesítés és a megkülönböztetésmentesség között. Az OTH nem igényel bírósági harcot a katonaság elhagyása érdekében, ez kizárólag adminisztratív folyamaton keresztül történik. Azonban egy tisztességtelen mentesítés a legalacsonyabb mentesítési forma, amelyet befogadhat, és egy általános bírósági harcból kell származnia - más szóval - egy próba. Ezek általában bűncselekmények, amelyek tisztességtelen kibocsátásokhoz vezetnek. Nemcsak a katonaságot hagyja abból, hogy nem szolgálja a szolgálatot, de magával hoz egy bűnügyi nyilvántartást, amelyet a jövő munkaadói láthatnak.
A kivonási folyamat. Az adminisztratív szétválasztások két alapvető területre oszthatók: az önkéntes szétválasztások és az önkéntes szétválasztások. A szolgálati idő végén történő mentesítés az önkéntes szétválasztás példája. Az önkényes mentesítési folyamat azonban meglehetősen egyszerű. A parancsnok választási lehetőséget biztosít az önkényes mentesítési eljárásra, és írásban értesíti az alperest.
Miután a parancsnok a levélhez csatolja a levél mellékletét, eldönti, hogy folytatja-e a mentesítési eljárást. Ha a parancsnok úgy dönt, hogy egy adminisztratív mentesítési bizottságot kezdeményez (szükség esetén). Ha a tábla nem szükséges, a parancsnok továbbítja a csomagot a jóváhagyó hatóságnak (általában a telepítési parancsnok) a végső jóváhagyás vagy elutasítás céljából.
Az elkülönítő hatóság az ügy körülményeitől függően a következő tényezőket vizsgálhatja a megőrzés vagy elválasztás kérdésében:
- Az elkülönítési eljárás megindításának alapjául szolgáló körülmények súlyossága, valamint a tagok hatása a katonai fegyelemre, jó rendre és erkölcsre való folyamatos megtartás.
- Az elkülönítési eljárás megindításának alapjául szolgáló körülmények folytatásának vagy megismétlődésének valószínűsége.
- Annak a valószínűsége, hogy a tag a jelenlegi vagy a jövőbeni feladatmegosztásban zavaró vagy nemkívánatos hatással jár.
- A tag képességének hatékony ellátása a jelenben és a jövőben, beleértve a fejlődés vagy a vezetés lehetőségeit.
- A tag rehabilitációs potenciálja.
- A tag teljes katonai rekordja - mindent.
Az elszigetelt események és az időben távoli események általában kevéssé értékelik annak meghatározását, hogy az adminisztratív szétválasztást végre kell-e hajtani. Az ilyen nyilvántartások használata általában csak olyan esetekre korlátozódik, amelyek hosszabb időn keresztül megnyilvánuló magatartásformákat tartalmaznak.
Az adminisztratív mentesítési bizottság. Az Elválasztó Hatóság legalább három tapasztalt megbízott, megbízott vagy megbízott tisztviselőt nevez ki az Igazgatótanácsnak. Az Igazgatóságra kijelölt személyzetnek az E-7 vagy annál magasabb besorolási fokozatba kell tartoznia, és az alperesnek vezetőnek kell lennie. Az Igazgatóság legalább egy tagjának O-4 vagy magasabb osztályban kell szolgálnia, és az igazgatótanács többségét megbízóknak vagy megbízóknak kell megbízniuk. A vezető tag a tanács elnöke. Az Elválasztó Hatóság a Nem Igénylő Felvevőnek is kinevezhet. Nem tanácsadó jogi tanácsadót nevezhet ki az igazgatóság segítésére.
A válaszadó jogai: Az alperes a saját maga nevében tanúskodhat, a 31. cikk a) pontjának, az UCMJ (Self Incrimination) rendelkezéseinek megfelelően. Az eljárás folyamán bármikor az ellenérdekű fél vagy tanácsos írásban vagy nyilvántartásba vételt vehet igénybe az igazgatótanács számára. Az alperes vagy tanácsadó nevében tanúkat hívhat fel. Az alperes vagy ügyvéd bármely olyan tanút megkérdőjelezhet, aki az igazgatótanács előtt jelenik meg. Az alperes vagy ügyvéd előterjesztheti azt az érvet, amikor a tanács lezárja az ügyet a megállapításokról és ajánlásokról.
Az igazgatótanács köteles megállapításait és ajánlásait zárt üléseken meghatározni. Csak a testület szavazó tagja lehet. A Testület a következőket állapítja meg:
- A bizonyítékok túlnyomó része a javasolt elkülönítésről szóló értesítésben szereplő egyes állításokat.
- Az, hogy a megállapítások indokolttá teszik-e az elkülönítés okait a közleményben kifejtett elválasztással kapcsolatban. Ha a közlemény több okot tartalmazott, minden okból külön el kell dönteni.
- Az Igazgatóság ajánlást vagy elválasztást javasol (nem bűnös vagy ártatlanság).
- Ha az igazgatótanács az elválasztást javasolja, javasolhatja az elválasztás felfüggesztését.
- Ha a szétválasztás vagy a felfüggesztett szétválasztás ajánlott, az igazgatótanács a szolgáltatás jellemzését vagy a szétválasztás leírását javasolja.
Az önkényes elválasztások alapja. Számos oka lehet arra, hogy az egyén az önkéntelen szétválasztásra feldolgozható. Az alábbiakban a leggyakoribb:
Apaság. A tagság szülői okokból elválasztható, ha ennek következtében megállapítják, hogy a tag nem tudja kielégítően ellátni feladatait, vagy nem áll rendelkezésre a világszerzéshez vagy telepítéshez. Az elkülönítési feldolgozást nem lehet megkezdeni, amíg a tagot formálisan nem tájékoztatják a hiányosságokról, és lehetőséget biztosítottak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat a megfelelő tanácsadási vagy személyzeti nyilvántartásokban foglaltak szerint.
Fizikai vagy szellemi állapot. Az egyéneket önkényesen elválasztják a kijelölt fizikai vagy szellemi feltételek alapján, amelyek nem minősülnek a fogyatékosságnak, és amelyek potenciálisan befolyásolják a feladat átruházását vagy teljesítését. Ilyen állapotok lehetnek többek között, de nem kizárólag, krónikus tengeri betegség vagy légzáródás, enureszis és személyiségzavar. A személyiségzavar alapján történő elkülönítés csak akkor engedélyezett, ha egy pszichiáter vagy pszichológus által az érintett katonai osztály által megállapított eljárások szerint elvégzett diagnózis arra a következtetésre jut, hogy a rendellenesség olyan súlyos, hogy a tag képes hatékonyan működni a katonai környezetben jelentősen károsodott. A személyiségzavar elválasztása nem megfelelő, ha az elválasztás más okból indokolt. Például, ha a szétválasztás a nem kielégítő teljesítmény vagy kötelességszegés miatt indokolt, akkor a tag általában nem különül el ebben a szakaszban, függetlenül attól, hogy létezik-e személyiségzavar.
Fogyatékosság. A tagot fogyatékosságra lehet választani a 10 USC, 6l. Fejezet (n) hivatkozás rendelkezései szerint. A fogyatékosság elválasztása általában tiszteletre méltó vagy belépő szintű elválasztást eredményez.
Hibás felvétel. A tagot elválaszthatjuk egy téves bejegyzés, indukció vagy kiterjesztés alapján. A beiratkozás beiratkozása, indukálása vagy kiterjesztése téves a következő esetekben, ha: (1) Nem történt volna, ha a vonatkozó tényeket a kormány vagy a megfelelő irányelveket betartotta volna; (2) Nem a csaló magatartás eredménye volt; és (3) A hiba lényegében nem változik.
Hibás felvétel. általában tiszteletreméltó mentesítést kapnak, kivéve, ha belépő szintű elválasztásra jogosultak (kevesebb mint 180 nap katonai szolgálat).
Csalárd beutazás a katonai szolgálatba. A tagot el lehet különíteni a csalárd beiratkozás, indukció vagy katonai szolgálat időszaka általi beszerzése alapján bármilyen szándékos téves megtévesztés, mulasztás vagy eltitkolás útján, amely, ha a felvételkor, az indukáláskor vagy a katonai szolgálat visszavonulását eredményezheti. A szolgáltatás jellemzése vagy az elkülönítés leírása a csalárd bejegyzés szolgálati feljegyzése és súlyossága alapján történik. Ha a csalás magában foglalja azt a korábbi szétválasztást, amelyben a szolgálatot nem tiszteletben tartották, akkor a jellemzés általában más tiszteletben tartandó körülmények között történik.
Nem kielégítő teljesítmény. A tagot el lehet különíteni, ha megállapítják, hogy a tag nem kielégítő a további katonai szolgálathoz a nem kielégítő teljesítmény miatt. Az elkülönítési feldolgozást nem lehet megkezdeni, amíg a tagot formálisan nem tájékoztatják a hiányosságokról, és lehetőséget biztosítottak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat a megfelelő tanácsadási vagy személyzeti nyilvántartásokban foglaltak szerint. A tanácsadás és rehabilitáció követelményei különös jelentőséggel bírnak az elválasztás miatt. Mivel a katonai szolgálat nem más, mint bármely polgári megszállás, egy tagot nem szabad elkülöníteni, ha a nem kielégítő teljesítmény az egyedüli ok, kivéve, ha az érintett titkár által előírt normák szerint rehabilitációs erőfeszítések történtek. A szolgálatot tiszteletre méltónak vagy általánosnak kell tekinteni (tisztességes körülmények között).
Alkoholfogyasztás Rehabilitációs hiba. A kábítószer- és alkoholfogyasztásra vonatkozó rehabilitációs programra utaló tagot el lehet különíteni, ha nem sikerül, vagy nem hajlandó részt venni, együttműködni vagy sikeresen befejezni egy ilyen programot a következő esetekben: (1) a katonai szolgálat lehetősége; vagy (2) A hosszú távú rehabilitáció szükséges, és a tagot áttelepítik egy rehabilitációs polgári egészségügyi intézménybe.
Fegyelmi. A tagot el lehet különíteni a kötelességszegés miatt, ha megállapítást nyer, hogy a tag az alábbi körülmények egyike vagy közülük többé nem felel meg további katonai szolgálatra:
- Kisebb fegyelmi fenyegetések. A magatartási kódex kizárólag a kisebb fegyelmi jogsértésekből áll. Ha egy tag belépési szintű státuszban való elválasztása csak kisebb fegyelmi bűncselekmények miatt indokolt, akkor az akciót a Belépő szintű teljesítmény és magatartás szerint kell feldolgozni.
- A rossz magatartás mintája. A kötelességszegés mintája, amely (a) a polgári vagy katonai hatóságokkal való megbélyegzett részvétel, vagy (b) a jó rend és a fegyelem sérelme.
- Súlyos támadás Bizottsága. Súlyos katonai vagy polgári bűncselekmény bizottsága, ha a következő esetekben: (1) A bűncselekmény sajátos körülményei különválasztást indokolnak; és (2) A büntetőeljárás felmentése ugyanazon vagy egymással szorosan összefüggő bűncselekményre lenne engedélyezhető a hadműveleti bíróságok kézikönyvében foglaltak szerint.
- Polgári győzelem. A polgári hatóságok elítélése vagy a bűnösség megállapításával járó intézkedés, beleértve a fiatalkorúakra vonatkozó hasonló ítéleteket is, amikor a bűncselekmény sajátos körülményei különválasztást tesznek szükségessé, és a következő feltételek fennállnak: (1) ugyanaz vagy egymással szorosan összefüggő bűncselekmény a büntetőbíróságok kézikönyvében vagy (2) A polgári hatóságok büntetése 6 hónap vagy annál hosszabb szünetet tartalmaz a felfüggesztés vagy próbaidő kivételével.
Az elkülönítés feldolgozása megindítható, függetlenül attól, hogy egy tag polgári ítéletre hivatkozott-e vagy szándékában állt-e. A jóváhagyott szétválasztás végrehajtása rendszerint a fellebbezés függőben marad, vagy amíg a fellebbezés időpontja el nem telt, de a tag a tag kérésére vagy az érintett titkár irányításával a fellebbezés végső intézkedése előtt elválasztható.
A hibás magatartásra vonatkozó szolgáltatás jellemzése általában a tiszteletre méltó körülmények között történik, de a tiszteletbeli feltételek mellett általános jellemzést igényelhet a kiemelkedő katonai nyilvántartásokkal szemben.
Biztonság. Ha a visszatartás nyilvánvalóan ellentétes a nemzetbiztonság érdekével, akkor a tag biztonsági okokból és a védelmi miniszter által a DoD 5200.2-R- ben meghatározott feltételek és eljárások alapján különíthető el. A jellemzés a válaszadók szolgáltatási feljegyzése és teljesítménye alapján történik.
Nem kielégítő Részvétel a kész tartalékban. A tagot elválaszthatja, hogy a Ready Reserve-ban való részvétel nem kielégítő, az érintett titkár által meghatározott 1215.13 iránymutatás szerint. A szolgáltatás jellemzése vagy az elkülönítés leírása az 1215.13 számú DoD irányelv (p. Hivatkozás) szolgálati feljegyzése és követelményei alapján történik.
Súlyszabályozó hiba. A tagot el lehet különíteni, ha nem felel meg a súlyszabályozási szabványoknak, ha megállapítják, hogy a tag nincs további katonai szolgálatra, és a tag nem orvosilag diagnosztizált olyan betegséggel, amely kizárja vagy befolyásolja a súlyszabályozást. Az elkülönítési feldolgozást nem lehet megkezdeni, amíg a tagot formálisan nem tájékoztatják a hiányosságokról, és lehetőséget biztosítottak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat a megfelelő tanácsadási vagy személyzeti nyilvántartásokban foglaltak szerint. A mentesítés jellemzése rendszerint tiszteletre méltó, kivéve, ha a katonai nyilvántartásnak köszönhetően a szolgálat általános jellegű (tisztességes körülmények között történő) jellemzése.
Ezek a leggyakoribb okok a katonai szolgálattól való önkéntes elválasztásoktól . A Honvédelmi Minisztérium az egyes katonai szolgálatok számára is engedélyezi, hogy további okokat vezessenek be az adminisztratív kibocsátással kapcsolatban, az adott szolgáltatás egyedülálló képesítésére alapozva.