Mit mondj a főnöködnek, mikor elhagyod a munkát?
Hogyan mondja el a munkáltatónak, hogy elhagyja? Függetlenül attól, hogy miért hagyta el a munkát , itt van a helyes út.
Tippek a főnökének elmondása miatt Ön feladja a munkáját
Lehetséges, hogy nyugodt és indokolt megközelítést alkalmazzunk a lemondásra, ha rossz bánásmódban vagy rosszul értékelték. Azonban a gyorsan beszélt vagy gyorsan írt szavak visszatérhetnek a kísértésbe, hiszen soha nem tudhatjuk, hogy egy jövőbeli kolléga vagy felügyelője megkérdezhető-e a munkájáról vagy a karakteredről. Tartsa minden kommunikációt pozitív, vagy legalábbis semleges.
Sokat nem lehet negatívan megszerezni akkor is, ha gyűlöli a munkáját, vagy a felügyelője szörnyű vezető. A munkáltatók a korábbi ellenőrök oldalán inkább a jelöltek felett helyezkednek el a referenciák ellenőrzésénél . Néhány szervezet hivatalos háttérellenőrzéseket végez , amelyek tovább fognak haladni a jelenlegi vagy az utolsó munkánál, így még akkor is, ha már új pozíciót biztosítottak, nem bölcs dolog elidegeníteni egy korábbi munkáltatót.
Amit mondasz, amikor elmentél, megemlíthetnéd a leendő munkáltatóknak, és a negativitás nem fog pozitív ajánlást kapni.
Még rosszabb, túl sokat mondott arról, hogy mi nem tetszett a munkáról vagy a munkáltatóról, még rossz utalást is kaphat. Amikor csak lehetséges, hagyja kecsesen a munkáját .
Mit mondjak, amikor kilép a munkádból?
Mindig jó ötlet, ha pozitívnak tartja, ha beszél a főnökkel - még akkor is, ha nem érzi úgy, hogy elhagyja.
A lemondó levél és a személyes beszélgetések a lehető legtöbb elemet tartalmazzák.
- Köszönöm a lehetőséget. Hálásan fejezze ki a lehetőséget, hogy növekedjen a jelenlegi munkájában, vagy új készségeket tanuljon. Ez magában foglalhat egy rövid utalást az adott készségekre vagy ismeretekre. Köszönet illeti a kollégákkal való munkalehetőséget is ebben a kategóriában.
- Annak magyarázata, hogy miért távozol. Nem kell megemlítenünk az új munkájuk vagy a törekvésük sajátosságait, de úgy dönthetünk, hogy ezt általánosan utaljuk erre. Például, ha az értékesítéseken belül dolgoztál, megemlítheted, hogy külső értékesítési feladatot kötöttél. Ha elhagyja az iskolába való visszatérést , áthelyezi az idős szülőt, vagy olyan házastársat, aki új munkát talált, akkor említheted ezt a tényt. Nehéz elképzelni egy forgatókönyvet, ahol hasznos lenne megemlíteni (különösen írásban) mindazokat, amelyek rosszul tükrözik a munkáltatót vagy a munkatársakat. Az alábbiakban felsoroljuk, hogy több oka van annak, hogy elhagyja a munkát .
- Ajánlat az átmenet támogatásához. Ha helyénvaló, előfordulhat, hogy hajlandó segíteni egy csere képzését vagy elérhetővé tenni a kérdések megválaszolását a továbblépés után.
- Értesítés. Két héttel az előzetes értesítés hagyományos mennyisége. Ha munkaszerződéssel vagy munkaszerződéssel dolgozik, előfordulhat, hogy külön értesítést kell adnia. Ha nem tudja megadni a szükséges értesítést, kérje meg a munkáltatóját, ha van valami módja annak, hogy hamarabb megszüntesse a munkaviszonyt.
- A kilépés ideje. Állítson be egy adott időpontot a várható munkanap utolsó napjára vonatkozóan. Ezt az időpontot használják a hivatalos felmondási dátumként, és az elszámolt kártérítés és az esetleges haszon kiszámítása az adott dátumtól kezdődően történik.
Hogyan kezeljük a Fallout-ot
Még ha sokáig dolgoztál a cégnél, nem tudod megjósolni, mi fog történni, miután lemondasz. A menedzser megkérheti, hogy azonnal távozzon, hosszabb ideig maradjon -, vagy teljesen átgondolja döntését.
Ennek a bizonytalanságnak a legjobb módja az, hogy felkészüljön minden lehetőségre.
Tervezz a következő eredményekre, és nem fogsz teljesen elkapni:
- Legyen kész arra, hogy elhagyja - Most. Mielőtt lemondana, mindenképpen készítsen biztonsági másolatot a hozzá tartozó dokumentumokról és projektekről. Értsd meg, hogy a munkáltatója megkérheti, hogy azonnal csomagolja be a dolgokat, és szüntesse meg a dokumentumokhoz való elektronikus hozzáférést. Ha céges autót, telefont, laptopot vagy táblagépet használ, előfordulhat, hogy azonnal be kell kapcsolnia.
- Gondold végig, hogy hosszabb lesz-e ha megkérdezed. Ha a munkáltató arra kényszeríti Önt, hogy hosszabb ideig maradjon, hogy megkönnyítse az átmenetet, és ez megvalósítható, akkor érdemes lehet pozitív írásbeli ajánlási levelet vagy bevezető levelet kérni cserébe.
- Amikor a menedzser nem akarja, hogy kilépjen. Mit kell tennie, ha a menedzser azt akarja, hogy maradjon? Ha biztos vagy benne, hogy el akarsz menni, mondja meg. Ha ön nem határozott, kérjen egy kis időt arra, hogy átgondolja. Sorolja fel az okokat, hogy miért változtatja meg az elméjét, és hasonlítsa össze őket az indulással. Ha van értelme visszavonni a lemondását, készen áll arra, hogy elkötelezzék magukat egy bizonyos ideig. Ne feledje azonban, hogy a munkáltatója fenntartással élhet olyan emberekkel szemben, akik kiléptek, még akkor is, ha a fedélzeten maradtak, ami befolyásolhatja a vállalat jövőjét.