Mennyi ideig kell egy alkalmazottnak egy munkahelyen tartózkodnia?
A Bullhorn-felmérés szerint a toborzók 39 százaléka úgy véli, hogy a munkanélküli jelölt egyik legnagyobb akadálya a foglalkoztatás visszaszerzésében az, hogy egy munkanapra ugrik, vagy elhagyja a vállalatot, mielőtt egy évig egy cégnél volt.
Tény, hogy a bérbeadók azt mondták, hogy egy 58 éves, állandó foglalkoztatási előmenetel egyszerűbb, mint egy harmincéves munkahelyi garat.
Az idő átlagos időtartama egy munkahelyen
Mennyi ideig tart egy tipikus munkavállaló munkában ? A jelenlegi munkáltatói munka- és bérmunkaidők átlagos száma évente 4,6 év, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal gazdasági hírek szerint. Azonban ez a hosszú élettartam az életkor és a foglalkozás függvényében változik:
- A 25-34 év közötti munkavállalók átlagos létszáma 3,2 év.
- A 65 éves és idősebb munkavállalók átlagos létszáma 10,3 év.
- A menedzsment, a szakmai és a kapcsolódó foglalkozások munkatársai rendelkeztek a legmagasabb medián birtoklással (5,5 év).
- A szolgálati foglalkozású munkavállalóknak volt a legalacsonyabb medián birtoklása (3,2 év).
A munka hopping története
Ha egy évre tekint a munkahelyi tartózkodási iránymutatásként, akkor ez egy munkahelyen (vagy akár kettőnél) dolgozhat a teljes szakmai előmenetel során.
A munkáltatók rájönnek, hogy a nehéz gazdasági időkben a munkavállalók kénytelenek lesznek elhagyni az első éven belül munkát saját hibájuk miatt olyan helyzetek miatt, mint a elbocsátások.
Ha azonban csak egy éve dolgozik több munkahelyen, munkahelyi előmeneteli munkát készít, és az önéletrajz nem fog kinézni semmilyen bérleti menedzsernek.
Ha aggodalmát fejezi ki, hogy munkahelyi tartálynak számít, itt van néhány új tipp, amelyek segíthetnek .
Nyilvánvaló, hogy a létszámleépítés nem kerülhető el, de ha a választáson keresztül haladsz, akkor célszerű megfontolni, hogy mi a hatása, ha van ilyen, a jövőbeli kilátásokra. Néha a munka annyira negatív és nehéz, hogy a tartózkodás nem lehet opció . Vagy felvehették volna az álom munkájához .
Ilyen esetekben nem kell túl keményen gondolkodnod, hogy mit tegyél.
Más esetekben azonban egyszerűen csak a kérdés lehet, hogy unatkozik, vagy nem támadják meg, és itt az ideje, hogy kétszer gondolkozz el a távozáskor.
Kérdések feltenni
Ha több rövid távú álláshelyed van a munkaköri történetében , kérdezze meg magának néhány kérdést, mielőtt lemondana, és elkezdi még egy munkakeresést:
- Elhagyja a megfelelő okokat (jobb munkát, több pénzt, nagyobb rugalmasságot)?
- Készen állsz arra, hogy biztosítsd a munkáltatókat, hogy nem vagy nagy kockázatú bérlet?
- Most megváltoztatja a munkahelyeket, hogy segítsen vagy akadályozza a karrieredet?
- Van valami, amit tehetsz, hogy javítsd a jelenlegi munkádban lévő helyzetet, ha az időzítés nem megfelelő?
- Ez a megfelelő alkalom arra, hogy mind személyes, mind szakmai okokból továbblépjen?
- A munkák megváltoztatása most befolyásolja az esélyét arra, hogy később újabb munkát kapjon?
Túl hosszú tartózkodás egy munkahelyen
Másrészt túlságosan hosszú munkahelyen való tartózkodás akadályozhatja a foglalkoztatási kilátásokat. Hosszú birtoklás egy vállalatnál azt a benyomást kelti, hogy nem érdekli a karriered növelése. Ez arra is ösztönözheti a munkáltatókat, hogy gondolkodjanak azon, hogy nem lesz elegendő rugalmasság a sikerhez új szerepben.
Mikor van a legjobb idő a munkák megváltoztatására? A lényeg az, hogy ez az egyensúly kérdése.
Nem igazán olyan, mint egy tökéletes folytatás, mert annyi oka van, hogy elhagyja a munkát és a munkában marad. Legyen tudatában annak a ténynek, hogy döntéseid hosszú távon és rövid távon fontosak.