Csinálj és nem akarsz, amikor a főnöd nem akarja, hogy lemondjon
Fontos, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn vállalatával - ugyanakkor tartsa magát a legjobban az Ön számára. Ha kilép, és a főnöke azt akarja, hogy maradjon, gondosan gondoljon arra, hogyan reagáljon.
Itt van az a teendő és nem az ilyen típusú helyzet kezelésére.
Mi a teendő (és nem) Ha a főnöke nem akarja, hogy kilépjen
Teendők
Légy nagyon, nagyon óvatosan, hogy elfogadja a maradást. A munkáltató megpróbálhatja meggyőzni Önt, hogy maradjon magasabb fizetéssel, promócióval, pihenőnapokkal, rugalmas ütemezéssel, a kedvelt sarokházzal - és így tovább. Azonban a foglalkoztatási szakértők közötti egyetértés abban áll, hogy általában nem tanácsos a hajóról való értesítést követően tartózkodni a fedélzeten.
Ön repülési kockázatnak számít, és a hűséged és az odaadódásod megkérdőjelezhető, veszélyeztetve a jövő promócióit és potenciálisan növelheti az esélyét arra, hogy felszabaduljon, ha egy új és lelkes jelölt jön. Továbbá, ha beleegyezik abba, hogy rövidesen elhagyja, majd elhagyja, nagyon valószínű, hogy égeti a hidat a társasággal.
Hallgassa meg a főnököt. A lehető legnehezebb, hogy megadja munkáltatójának egy esélyt, hogy elmagyarázza, miért akarja, hogy maradjon.
Nem csak ez fogja megteremteni a hangot tiszteletteljes és ésszerű vitához, de hallani lehet arról is, hogy miért olyan értékesnek tartják, ami hasznos anyag lehet a jövőbeli állásinterjúba való felvételhez. Ha azonban végtelenül folytatja, ne féljen megismételni, hogy döntése végleges.
A másik dolog, amit a főnökeiddel folytatott beszélgetés fog tenni , ha az oka, hogy elhagyja a munkát, és nem jobb ajánlat, az, hogy információt szolgáltasson annak eldöntésére, hogy meg akar-e maradni és megpróbálja elvégezni a munkát .
Emlékeztesd magadnak, miért akartál inkább elhagyni. Hallgassa meg a főnököt, de tartsa be a fegyvereit. Ha a bél közli veled, hogy itt volt az ideje, hogy továbblépjen, vegye figyelembe az érzést. A nagy fizetések és a különleges előnyök meggyőzőek lehetnek, de hasznos lehet jegyezni a tartózkodás és a távozás előnyeit és hátrányait , hogy a prioritásait rendben tartsuk.
Tegyen ajánlatot, hogy tegye meg az átmenetet, amire csak lehet, de győződjön meg arról, hogy az Ön feltételei szerint működik. Hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy hajlandó segíteni az üresség kitöltésében, amennyire csak lehet, függetlenül attól, hogy új embert képzett-e vagy távollétében kérdezősködött-e. Azonban tartsa meg a feltételeit, és csak elkötelezzék magukat azzal, amit reálisan követhet.
Köszönjük a megjegyzést, miután átmentél. Nyilvánvaló, hogy nagyszerű eszköz volt az Ön cége számára, ami azt jelenti, hogy kiváló kapcsolatot jelentenek abban az esetben, ha hálózatba kapcsolnak, vagy amikor erőteljes referenciára van szükségük a jövőben a munkahelyekhez . Ezért fontos, hogy ne égesse meg a hidakat.
Egy héttel az indulás után küldjön egy köszönet megjegyzést, amelyben kifejezi háláját a lehetőséget illetően, és azt szeretné, ha a vállalat a legjobbat tenné
Ne tegye
Ne érezd kötelességednek, hogy maradj vagy bűnös vagy, hogy továbblépsz. Végső soron akkor Önnek van munkája , kivéve, ha munkaszerződés alá esik, ami azt jelenti, hogy a munkáltatója nem kényszerítheti Önt arra, hogy a céggel együtt maradjon. Ne hagyja, hogy bosszantsa magát. Bár nehéz lehet úgy érezni, mintha csalódást okozna másoknak, próbálja meggyőződni a döntésében, és büszke arra, hogy a legjobbat teszitek.
Ne veszítsd el a hűvöset. Bosszantó lehet, ha a főnöke nem hallgat rád, vagy többször is és végtelenül könyörög, hogy maradjon. Vegye azonban magára, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a helyzet nem szivárog.
Ne feledje, ez egy profi, nem személyes, elkötelezettség. Teljes mértékben a jogaidban állsz, hogy lépj tovább, ahogy tetszik.
Ne légy ideges. Fáradjon arra, hogy nyugodjon, és ha a főnököd folytatódik, egyszerű, de végleges választ kell tervezni.
Azt mondhatja: "Nagyra értékelem és megértem aggodalmamat az indulással kapcsolatban, de döntéseim véglegesek és az utolsó napom lesz [dátum]. Kérem, tudassa velem, ha időről időre megtehetem, hogy megkönnyítsem ezt az átmenetet. "
Ne érezze, hogy elmagyarázni kellene. Végső soron nem tartozik a főnöködnek részletesen magyarázni, hogy miért mozogsz . Ha 100% -uk elkötelezte magát a mozgásban (és nincs érdeklődés a számláló-ajánlat szórakoztatására), kerülje a túl sok részletet a cég elhagyásának okairól. A túl kevés információ jobb, mint a túl sok, és van néhány dolog, amit nem szabad mondani, amikor kilép .
Ha a felügyelő valóban elkötelezett valami olyasmit megtesz, hogy a hajó fedélzetén maradhasson, olyan magyarázat, mint "magasabb fizetést keresek" vagy "rugalmasabb menetrendet akartam", könnyű lehetőséget biztosít számukra hogy pester számláló ajánlatokkal vagy ígéretekkel arról, hogy mi változik, ha úgy döntesz, hogy marad.
Ne mondj semmit negatívnak. Ügyeljen arra is, hogy ne mondjon semmi negatívat a főnöke vagy a cégéről. Ehelyett, ha a döntéséről kérdeznek, tarts ki egy általánosabb magyarázatot.
Azt mondhatod: "Szeretnék más irányba veszi karrieremet", vagy "Új iparágat szeretnék felfedezni".
Ne nyomja meg az új munkájával kapcsolatos részleteket. A főnöke halászhatja az új munkájával kapcsolatos részleteket annak érdekében, hogy rájöjjön, hogyan tudhatja meg, hogy maradjon, vagy milyen más cégek kínálják, hogy az ő nem. Ön nem köteles tájékoztatást adni az új pozíciójáról. Ha a főnöke nyomást gyakorol Önre a specifikumok feltárására, például arra, hogy mennyit fog keresni az új cégnél, próbálja elterelni a kérdést.
Meg tudja mondani: "Elfogadtam, hogy nem adom fel az információt", vagy egyszerűen: "Mi vagyunk a véglegesítés folyamán".
Ne vegyen részt olyan vállalatoknál, amelyekkel interjút folytat vagy elfogadott ajánlatot. Ha már elfogadtál egy ajánlatot egy új cégnél, vagy ha munkahelyi interjút folytatsz, ne hagyd, hogy a távozásod körüli dráma bejusson a jövőbeli kilátásokba.
Bár úgy tűnhet, hogy jó dolog, hogy annyira nagyra értékelik a korábbi szerepét, nem akarsz új lehetőségeket megközelíteni minden poggyászával, vagy aggódni fog a jövőbeli munkáltatójától, hogy átgondolhatod magad, és úgy döntesz, .
Többet a lemondásról: az okok, hogy ne hagyja el a munkáját (még) Mi a teendő, mielőtt kilép