Még akkor is, ha utálod a munkádat, és amint lehetséges, azt akarod, hogy menj ki, jobb, ha tájékozott döntést hozsz, és elhagyod, ha az időzítés megfelelő az Ön számára. Fontos, hogy ne döntést hozzon gyorsan, ami pénzbe kerülhet, és negatívan befolyásolhatja jövőbeni karrierlehetőségeit.
Itt vannak a legrosszabb idők, hogy elhagyják a munkát, valamint azokat az okokat, amelyek miatt jobb lehet várni, legalábbis most, mielőtt elindulna továbblépni.
A 17 legrosszabb idõ, hogy kilépjen a munkából
Egy rossz harc után a főnöke vagy munkatársa. Ha olyan munkahelyi konfliktusokkal küzdenek, amelyeket nem lehet megjavítani, és ez megtörténhet, stratégiailag gondolja át a haladást. Győződjön meg róla, hogy nem tesz kiütéses döntést, és nézd meg, hogy lehetséges-e jó feltételekkel véget érni, így kapsz pozitív utalást. Talán még maradhat is, úgyhogy gondolkozz át, mielőtt végleges döntést hozna.
Ha nincs munkája sorban. Nem mindig olyan könnyű bérelni, mint gondolnád, és könnyebb lesz munkát találni, ha foglalkoztatod, mint amikor munkádban van. Ha ez egy lefelé irányuló munkaerőpiac, vagy ha a foglalkozása nem igényel, egy kis időbe telhet, amíg új munkát talál . Ha olyan szegmensben vagy, ahol rossz munkakörülmény van, tartsa lenyomva a kilépést, amíg bérelt.
Mielőtt tüzeltél (talán). Vannak előnyei és hátrányai, hogy abbahagyják a lemorzsolódást, mielőtt megtörténne, ha úgy gondolja, hogy el fog tűnni. Ha kilép, nem kell megmagyaráznia, miért kirúgták a munkainterjúk során. Könnyebb megmagyarázni a lemondást , de a lemondás kizárhatja a munkanélküliség beszedését .
Mérje fel azokat az előnyöket és hátrányokat, mielőtt végleges döntést hozna.
Amikor egy promócióra készülsz. Úgy néz ki, mintha promóció lenne a horizonton? Lehet, hogy jobb munkakört szeretne felvenni az önéletrajzára. Ez további lehetőségeket nyújt Önnek, amikor készen áll az álláskeresésre. Lehet, hogy az új munka elég ahhoz, hogy maradjon.
Ha nincs vészhelyzeti alapja. Hacsak nincs új munkája készen állni a kezdetekre, a kilépés költséges lehet. Van egy vészhelyzeti alapja, amely elegendő pénzzel fedezi költségeit egy-két hónapig? Vagy esetleg tovább? Ne feledje, hogy ha azonnal bérel, akkor a munka nem indul azonnal.
Ha teljesen biztos vagy benne, hogy mit akarsz tenni. Van világos elképzelése a következő lépésnek a pályafutása során ? Ha nem biztos benne, előfordulhat, hogy elvégez egy karrier-kutatást, mielőtt munkát keres. Ahelyett, hogy abbahagyná a munkát, próbálja meg kitalálni a karrierlehetőségeket, miközben még mindig rendelkezik munkabiztonsággal, például éjszakai vagy online órákon keresztül, hétvégén önkéntes munkával és ötletekkel foglalkozva, hogy mi a teendő .
Csak mielőtt bónuszt kapsz. Rendel-e céged éves vagy ünnepi bónuszokat? Ha nem sokkal az esedékesség elıtt állsz le, akkor lehet, hogy nem jogosult rá.
Tartsa addig, amíg meg nem kapja az extra fizetést.
Ha nagy projektet vettél át. Lehet, hogy jó alkalom, hogy elmehessen, de ez lehet a legrosszabb idő a főnöke és a munkatársak számára. Ha nem hagyja abba a személyes biztonsági, egészségügyi vagy wellness problémákat, akkor azonnal abbahagyja a kilépését, miután beleegyezett abba, hogy egy nagy projektet el tud fogadni, rosszul tükrözheti Önt, és alárendelt referenciákat eredményezhet.
Nincs olyan jogi követelmény, amely arra kényszerítené Önt, hogy tartózkodjon, hacsak nem rendelkezik munkaszerződéssel, amely meghatározza, hogy mennyi értesítést kell megadnia jelenlegi munkáltatójának, de a szokásos felmondási idő legalább két hét . Fontolja meg hosszabb ideig tartó tartózkodását, ha csak beleegyezett abba, hogy vállalja a projektet.
Mielőtt befejezné a munkáltató által megtérített osztályokat. Ha Ön vagy családja a munkáltatója által nyújtott tandíjat nyújt, akkor elveszítheti azt, ha kilép, amíg Ön vagy az eltartottjai még mindig az iskolában vannak.
Ellenőrizze a finom részleteket a tandíj-visszatérítési tervében, és tervezze meg ennek megfelelően.
Ha hamarosan lemondanak. A legtöbb elbocsátott munkavállaló munkanélküli ellátásra jogosult . Ha úgy tűnik, hogy egy elbocsátás a jövőben, akkor jobb, ha megvárja, amíg meg nem történik. A munkanélküliség mellett felajánlható egy végkielégítési csomag , amely segít az új foglalkoztatásba való átmenetben.
Ha munkanélküliségi kompenzációra van szüksége. Ha lemond, kivéve, ha jó okból kifolyólag nem jogosult munkanélküli ellátásra . Lehet, hogy jogosult a munkanélküliségre, ha jó okból kilép, de egy bizonyos számú hetet kell dolgoznia a jogosultsághoz. Ellenőrizze, hogy mire jogosult. Információkat talál az állami munkanélküliség weboldaláról.
Közvetlenül a 401 (k) vagy a nyugdíjas mellénye előtt. Gondoljon hosszú távon, és ha egy másik hónap vagy két hónapon át további nyugdíjazási juttatásokról van szó, érdemes lenne lemondani a lemondásról. Gondold át, mit szeretne tenni a 401 (k) idővel, és mi fog kerülni, ha elhagyja a munkáját most.
Ha nem áll készen az álláskeresésre. Fontos, hogy felkészüljön a munkakerítésre , és ideális világban elkezdheti a keresést, és bérbe adható, mielőtt lemondana. Vannak olyan körülmények, ahol ez nem mindig lehetséges, de az önéletrajzát készen és készen áll a munkaerőpiac ismeretére . Az egyik legrosszabb idõ, amikor elhagyod a munkádat, ha nincs egy másik, csak azért, hogy felfedezd, hogy az álláskeresés nem olyan egyszerû, amilyennek gondoltál.
Ha van egy csecsemő, vagy éppen egy. Ha terhes vagy csecsemõ van, jogosult lehet fizetett vagy nem fizetett szabadságra a munkából. Ellenőrizze, hogy mi történik a jogosultsággal, mielőtt elhatározza, hogy lemond a szülési szabadságról . Érdemes várni, amíg a szabadsága végéig a lemondását befordítja.
Ha szabadságra van szüksége, használnia kell. Egyes munkáltatók használják, vagy elveszítik a nyaralási irányelveket. Ha nyaralásaid vagy egyéb fizetett szabadságod van, amit elveszítesz, ha nem veszed el, vagy ha nem kapsz kártérítést, akkor hagyd abba a felhasználást. Ha nincs új munkája sorban, használhatja az időt, hogy megtalálja. Továbbá, nem kaphat nyaralást azonnal az új munkahelyeden, így ez tökéletes alkalom lehet az álmodozásra.
Ha egészségügyi problémái vannak. Ha orvosi kezelésben részesül és munkából való szabadságra van szüksége, a családi és orvosi szabadságról szóló törvény nem fizetett szabadságot biztosít. Állam vagy munkáltatója fizetett rokkantsági ellátást is kínálhat. Ahhoz, hogy a legtöbb járadékot megkaphassa, bizonyos időn keresztül dolgoznod kell a munkáltatónál. Ha kilép, akkor nem jogosult. Mielőtt lemondana, ellenőrizze, hogy van-e orvosi szabadság. Ellenőrizze az egészségbiztosítási ellátásait is, hogy megnézze, mi történik a munkaviszony megszűnésekor. Lehet, hogy fizetnie kell a folyamatos lefedettségért .
Az ünnepi időszak alatt vagy közvetlenül. Számos cég kínál külön fizetett napokat az ünnepek alatt, és a munkáltatók gyakran várnak az év elejére, hogy új munkavállalókat indítsanak. Várakozás, hogy bekapcsolja az értesítést, kaphat egy kis extra fizetett időt a hektikus ünnepek alatt.
Hogyan kell eldönteni, mikor kell kilépni
Gondolkodj intelligens és gondosan tervezd el az indulást, így a legrosszabbul, a legrosszabbul állsz ki. Gondold, van-e mód arra, hogy megfordíthassa a dolgokat és megtanulni szeretni a munkáját . Ha nem, akkor döntsön a feltételeiről, hogy lépjen ki a határidőről, és legyen időben a távozás helyén.
Figyelembe véve az időt arra, hogy gondosan és szakmailag elmondja a főnökének, hogy elhagyja magát , valamint egy új munkáltatóval kezdődő kezdő időpont tárgyalása és egy régi távollét időpontja, segíthet az egész folyamat zökkenőmentes működésében. Nem fog semmilyen hidat égetni, és nem kell különösebb hangsúlyt fektetnie a részletekre. Képes lesz arra, hogy összpontosítson minden energiádra az új munka helyes megkezdéséhez és a teljesen új pozíció élvezetéhez.
Tudjon meg többet a munkából való kilépésről Legjobb tippek a kegyelemből lemondásra