Tippek a munkával kapcsolatos előnyöket összehasonlítva a munka ajánlatok értékelése során
De mi van akkor, ha egynél több állásajánlatra gondolsz, vagy eldöntheted, hogy elhagyod a jelenlegi munkát egy oldalsó lépéshez? Ilyen esetekben a munkáltatói juttatások nagymértékben befolyásolják a döntését.
Milyen előnyös csomagok tartalmazzák
Az ellátások, beleértve az egészségbiztosítást, a nyugdíjazási terveket, a szabadsághoz és a betegszabadságot, valamint az élet- és rokkantsági biztosításokat, akár a kártérítés legfeljebb 30% -át tehetik ki.
Hogyan lehet összehasonlítani a munkaadói előnyök csomagjait?
A nagy előnyök növelhetik a munkahelyi elégedettséget, és segíthetnek abban, hogy időt vagy több pénzt takarítson meg vagy takarítson meg. Itt kell figyelni a munkaadói előnyök összehasonlítására.
Nyugdíjazási terv. Vannak különböző típusú nyugdíjazási tervek, és a vállalatok kínálhatnak olyan kombinációt, amely többet is tartalmaz. Elkezdheti azok értékelését az Ön feltételeinek meghatározásával.
Egyes vállalatok kínálnak olyan meghatározott juttatási programokat, amelyeket a legtöbb ember hagyományos nyugdíjaknak nevez. A meghatározott juttatási programokat kínáló munkaadók rendszeresen járulnak hozzá a tervhez, és a terv bizonyos számú havi jövedelmet biztosít a nyugdíjas munkavállaló számára.
A másik közös lehetőség egy meghatározott hozzájárulási terv, amely olyan terveket tartalmaz, mint a 401 (k). Az ilyen típusú tervben a munkavállalók rendszeresen járulnak hozzá a számlához adózás előtti fizetésükön keresztül. A pénzt befektetni és idővel növekedni lehet, de nincs garantált hozam, és a munkavállaló kezeli mind a beruházást, mind a terjesztéseket.
A kisvállalkozások inkább kínálhatnak egy egyéni nyugdíjas számlára (IRA), SEP IRA-ra vagy SIMPLE IRA-ra. Ezek úgy működnek, mint egy 401 (k), de eltérő hozzájárulási korlátokkal rendelkezhetnek. Roth IRA-k is felajánlhatók, amelyekbe adót fizetnek, de a pénzt nem adóztatják újra, amikor a pénzt visszavonják nyugdíjba.
A meghatározott hozzájárulási tervet kínáló munkáltató vagy az IRA esetében a munkáltató a járulékokat is illesztheti, ami hozzáadott haszon. Egyes munkáltatók a befizetett összeg 50 százaléka felelnek meg, a jövedelem legfeljebb hat százalékát. A tervet is el lehet látni, ami azt jelenti, hogy az Ön által elért előnyök összege idővel megnő.
Egészségbiztosítás. Ha egy közepes méretű vagy nagyvállalatnál teljes munkaidőt veszi figyelembe, az egészségbiztosítás valószínűleg része lesz az Ön által kínált előnyöknek. A 100-nál több munkavállaló teljes munkaidős alkalmazottainak teljes 84 százaléka dolgozik egészségbiztosítással a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint.
Az átlagos munkáltató körülbelül 6.025 dollárt fizet az egyéni lefedettségért, miközben a munkavállaló 2014-ben körülbelül 1.081 dollárral járul hozzá. A munkáltatók átlagosan 16.834 dollárt fizetnek a családi lefedettségért, a munkavállalók pedig évi 4.823 dollárral járulnak hozzá, a Kaiser Family Foundation szerint. Az ilyen számok megmagyarázzák, miért olyan értékes a munkáltató egészségügyi lefedettsége. Ha van lehetőséged, keresse meg a szükséges lefedettséget, ellenőrizze, hogy az orvos hálózatban van-e, és hasonlítsa össze azt, hogy az egyes tervek mekkora költségeket jelentenek a havi bérjellegű adólevonások, valamint az adólevonások, az átengedések és az előírások tekintetében.
Fogászati és látási lefedettség. Az amerikaiak mintegy 60 százaléka még dolgozik a fogorvosi lefedettséggel, és körülbelül ugyanakkora személyi egészségbiztosítással rendelkezik, amely magában foglalja a látást is. A fogászati és a látási lefedettség valószínűleg nem befolyásolja a munkáját, de ha két ajánlatot vesz figyelembe, ellenőrizze, hogy szolgáltatói a hálózaton belül vannak-e, és mennyit fizetnek éves díjbevételben, kifizetésekben és levonásokban.
Életbiztosítás. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak közel kétharmadát munka révén biztosítják az életbiztosítás, és ez az egyik legkedveltebb előnye körül. Az emberek mintegy 97 százaléka vesz részt a vállalat életbiztosítási juttatásában. Ez olcsó, és gyakran fizikai tesztek nélkül is rendelkezésre áll, és általában legalább egy éves fizetést fizet, ha valami történne veled. Tudja meg, hogy a vállalat fizet a lefedettségért és mennyit, és ha munkavállalóként vásárolhat, akkor kedvezményes áron vásárolhat további lefedettséget.
Fogyatékosság. Több mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalatok valószínűleg valamiféle rokkantsági biztosítási ellátást kínálnak. De leginkább a rövid távú fogyatékosság , amely a fizetés egy százalékát fedezi, ha egy bizonyos időtartamon túl nincs munkája, amely túlmegy a szabadságon vagy a beteg időben. A kevésbé gyakori lehetőség a hosszú távú fogyatékosság , amelyet az amerikai munkaadók kevesebb mint fele kínál a LIMRA szerint. Mivel a becslések szerint egy-öt munkavállaló munkaképtelenné válik a munkavégzés miatt, a munkanapon kívüli munkanélküliek vagy sérülések esetén a munkanélküliek hónapja vagy évei után járó biztosítás értékes haszon.
Vakáció. Az Egyesült Államokban nincs garantált üdülés , de évente átlagosan 13 nap szabadság fizet. Egy olyan ajánlat, amely többet is tartalmaz, érdemes megfontolni, ha az időtúllépés fontos az Ön számára. Ne felejtse el ellenőrizni, hogy a betegnapok és a szabadságok a vakáció idején szerepelnek-e. Egyes vállalatok most kínálnak "fizetett szabadidő" (PTO) napokat, amelyek nagyon nagylelkűek lehetnek a felszínen. Ne feledje, hogy a PTO tartalmazhat minden vakációt, személyi, beteg és üdülési időt.
Óvoda. Akár most van gyereked, akár nem, a helyszíni vagy a vállalati szponzorált nappali ellátás értékes haszon. A tanulmány utáni tanulmány kimutatta, hogy a napközbeni ellátás növeli az alkalmazottak megtartását, a termelékenységet és az áttételeket, valamint a helyszíni nappali rendelkezésre állás nagy hatással van a leendő munkavállalókra. A nappali ellátást nyújtó cégnél végzett munkát figyelembe véve kérheti a nappali létesítmény látogatását.
A munka és a magánélet közötti egyensúly. Az életminőség nehezebb számszerűsíteni, és nehéz lehet egyértelmű képet kapni egy leendő munkaadóról. A fent felsorolt előnyök mellett megismerheti a várható órák számát minden héten. Ne feledje, az időnek van egy értéke. Ha munkanapja 40 óra, óránként többet készít, mint 80 óra. Ha egy cég rugalmas rugalmasságot biztosít a kemény munkatársaknak, a munka többet érhet, mint a másik, néhány ezer extra dollárt fizet.
Tovább: Mi a véleménye mielőtt elfogadja a munka ajánlatot
Kapcsolódó cikkek: Job Offer Checklist Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Tippek a jó nyugdíjazási terv megtalálásához