Amikor munkakeresésről van szó, egy betekintés olyan személytől, aki már dolgozik egy cégnél, megkaphatja az önéletrajzát, és még interjút is kaphat.
Előnyök a munkaadók számára
A referral program segítségével biztosítható, hogy a vállalat a legjobb tehetségeket toborozza a rendelkezésre álló pozíciókban. A feltételezés az, hogy a jelenlegi alkalmazottak egyedülállóan képesek azonosítani a legjobb jelölteket, mivel ismerik a szervezet küldetését és vállalati kultúráját .
Előnyök a munkakeresőknek
A munkakeresők számára a beterjesztés módja annak, hogy az alkalmazás elsőbbséget élvezzen. Amikor a vállalatok sok alkalmazást kapnak minden rendelkezésre álló pozícióra vonatkozóan, egy beterjesztés segíthet abban, hogy kitűnjön a jelöltek tömegéből.
Mindig jó ötlet, hogy ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy lássa, ki tudja, ki hivatkozhat egy munkára. Ha egy főiskolai végzettséggel rendelkezik, ellenőrizze az öregdiákokkal vagy a karrier irodájával egy listát az öregdiákok számára, akik segíthetnek.
Hogyan működnek a munkavállalói referral programok?
A hatékony programokkal rendelkező munkaadók rendszeresen támogatják a munkavállalók számára a lehetőséget, és könnyű mechanizmust nyújtanak, például papíralapú vagy online referálási rendszerként.
Az alkalmazottak számára az értékesítési pontok összefoglalása a szervezethez való munkához és a munkavállalóknak a hatékony kilátásokkal kapcsolatos hatékony módszerek megismertetése fontos elemek az életképes programok számára.
Munkavállalói referral programok, amelyeknek bizonyos mechanizmusa van a munkavállalóknak minden szinten, hogy áttételeket kezdeményezzenek, gyakran a leghatékonyabbak.
Egyes szervezetek bizonyos konkrét célzást hajtanak végre azon alkalmazottak felé, akikről feltételezik, hogy kapcsolatot tartanak azokkal a korábbi munkaadókkal, akik versenytársak vagy jó hírű tehetséggé váltak.
Munkavállalói hivatkozási ösztönzők
A programok gyakran pénzügyi ösztönzőket nyújtanak azoknak a munkavállalóknak, akik életképes referenciákat tesznek lehetővé, mint például a nyeremények, a szabadidő, a szabad utazás és a készpénzt. Néha kis jutalmat biztosítanak minden olyan jelöltnek, aki megkapja az interjút.
Más esetekben a jutalmak függnek az adott jelöltek felvételétől és a szervezeten belüli tartózkodástól egy meghatározott ideig. Itt van információk a munkavállalói bónuszokról .
Nem pénzügyi ösztönzők, mint például a munkavállalók hivatalos felismerése, akik a vállalati kommunikáción keresztül hivatkoznak, szintén hatékonyak lehetnek. A munkatársak elismerése a felügyelők számára is ösztönzés lehet.
Néhány munkáltató a cég barátai, mint lehetséges referral ügynökök. A barátok lehetnek olyan alkalmazottak, tanácsadók családtagjai, akik a céggel, a beszállítókkal, a testületi tagokkal vagy más szervezetekkel együtt dolgozták a szervezetet.
Ismerőse-a-cég Referrals programok
Néhány munkáltató bővítette referral programjait, és mechanizmusokat adott a nem munkavállaló "barátai a cég", hogy javasolja a jelöltek a betöltetlen állások.
A vállalatok meghatározzák, hogy ki minősül barátnak. A közös baráti kategóriák közé tartoznak a jó státuszúak, a beszállítók, az ügyfelek, a tanácsadók, a főiskolai gyakornokok, a személyzet családtagjai, az ajánlatok elutasított magas színvonalú pályázók, valamint a tanácsadó testületek vagy az igazgatótanácsok tagjai.
A legtöbb szervezet a hivatkozásokra vonatkozó irányelveket határoz meg. Például a legtöbb vállalat előírja, hogy az ajánlásokat az egyén múltbeli teljesítményének kézzelfogható bizonyítékával kell alátámasztania. A cégek egyértelművé teszik, hogy a legjobb előadókat keresik. Olyan anyagokat nyújthatnak, amelyek segítik a munkavállalókat abban, hogy a lehető legegyszerűbb módokon közelítsék meg és ellenőrizzék a potenciális utalásokat.
Egyes cégek ösztönzőket tesznek közzé, beleértve a készpénzt vagy a nyereményeket, ha az érintett személyeket bérelték és meghatározott ideig ideiglenesen a szervezet rendelkezésére álltak.
Potenciális előnyök a munkaadók számára
A munkavállalói referral programokhoz hasonlóan a baráti program egyik legfontosabb előnye a munkáltató számára a nagy teljesítményű egyének számára, akik nem foglalkoznak álláshirdetésekkel, vagy egyébként aktívan keresnek új munkahelyeket.
Azzal, hogy inkább a barátokra támaszkodik, mint a szigorúan alkalmazottakra, a munkáltatók megnyitják magukat egy sokkal nagyobb bérlőmedencéhez. További előnye, hogy a cég barátai nem szerepelnek a bérszámfejtésben, így a potenciális bérbeadásokra fordított idő a cég számára ingyenes (a készpénz vagy a nyereményalapon túl).
Kapcsolódó cikkek: Hogyan kérhet munkát Referral