Tippek és tanácsok a könyörületesen elköltözni egy munkából
Ha elhagyod a munkádat, függetlenül attól, hogy az Ön választása vagy a munkáltató döntése van-e, az indulásának részleteit véglegesíteni kell. Fel kell adnia, ha lemond, és ütemezi az utolsó napot a munkában.
Önnek is meg kell terveznie az átmenetet, és figyelembe kell vennie a munkavállalói juttatások lehetőségeit, például, hogy mit kell tennie a 401k-vel vagy a nyugdíjakkal, és hagyja a kecses jegyzetet, ha tud.
Itt van, hogyan kezelheti a munkáját, beleértve a munkához való kilépéshez szükséges tippeket, hogyan kell kezelni a tüzelést, amikor megkapja az utolsó fizetést, hogyan búcsúzik munkatársaitól, és hogyan kezeli a munkavállaló előnyeit az átmenet során.
Amikor az Ön döntése továbbhalad, fontos, hogy kecsesen lemondjon a hidak égetése nélkül. Valószínűleg szükséged lesz egy hivatkozásra a munkáltatótól egy bizonyos időpontban, és jónak kell lennie. Szánj időt arra, hogy alaposan megtervezd az indulásodat, add meg annyi észrevételt, amennyit csak tudsz, és segítséget nyújt az átmenethez. Tekintse át ezeket a tippeket, ha lemond a munkáról, így a lehető legjobb feltételek mellett hagyhatja el.
A kéthetes felmondási idő standard, hacsak nincs olyan szerződés, amely előírja, hogy hosszabb ideig kell maradnia. Hacsak nincs olyan enyhítő körülmény, ahol lehetetlen maradni, győződjön meg róla, hogy a főnöke tud róla, hogy sok előzetes figyelmeztetéssel távozik. Íme néhány tipp a hirdetés megadásához, és tanácsot ad arra, hogy mit tegyen, ha egyáltalán nem maradhat ilyen hosszú ideig.
Még akkor is, ha tényleg nem tetszett a munkád, ez nem az ideje annak megemlíteni. Fontos, hogy jó munkakörnyezetet hagyjon, és fontos, hogy a főnöke megegyezzen azzal, amit mond, amikor interjút folytat. Íme néhány jó, és nem is olyan jó ok, amiért elhagyta a munkát.
Függetlenül attól, hogy tüzeltek vagy elbocsátottak-e, a munkád elvesztése fáj. Fájdalmas, még akkor is, ha váratlan. Íme, mit kell tudnia arról, hogy a munkája befejeződött, beleértve a munkavállalói jogokat, a munkanélküliséget, a munkakeresésekben elmondható dolgokat és további tanácsokat a megszüntetés kezeléséről.
Akár új munkát végez, akár csak munkakeresést indít, fontos tudni a végső fizetéséről. Mikor kapja meg az utolsó fizetést, ha lemond vagy felmondja munkáját? Amikor megkapja a végső fizetést, az az állami jogtól és a vállalati politikától függ. Itt van a kanál.
Ha elveszíted a munkát, állami munkanélküli segélyre lehet jogosult. Bizonyos körülmények között még akkor is képes lesz gyűjteni, ha kirúgták. Itt vannak a munkanélküliségre vonatkozó információk, beleértve a követelés megnyitásának módját és idejét, a heti követelés benyújtását, és hogyan kell kitalálni, hogy mennyi munkanélküliségi kompenzációt kap.
Mielőtt elhagyná a munkáját, tudnia kell, milyen munkavállalói előnyökkel jár. Jogot kaphat bizonyos törvényi előnyökre. A munkáltató dönthet úgy, hogy további előnyöket nyújt, mint az állami vagy szövetségi jog által megbízott. Ha nem tudja pontosan, hogy mire jogosult, kérdezze meg a menedzserét vagy az Emberi erőforrás osztályát. Képesnek kell lennie arra, hogy megadja a részleteket az utolsó munkanapja előtt.
Önnek egészségbiztosítási döntései vannak. A cég méretétől függően jogosult lehet a COBRA szerinti lefedettség folytatására. Mindazonáltal az Obamacare, a kormány Egészségbiztosítási Piac piaca alatt Ön képes lesz a lefedettség vásárlására, hogy megnézze, hogyan hasonlítanak össze az egyéni és a családi tervek árai a COBRA-val, és eldöntsék, melyik lehetőség a legjobb az Ön és családja számára.
Valószínűleg négy lehetősége van arra, hogy mi a teendő a 401k-es terveddel, amikor elhagyod a munkádat: maradj a meglévő munkáltatói tervben, mozgasd a pénzt egy új munkáltatói tervre, mozgasd a pénzt egy önálló nyugdíjas számlára (más néven egy rollover IRA), vagy készpénzt. Itt vannak dolgok, amelyeket minden lehetőségnél figyelembe kell venni.
Ha Ön meghatározott juttatási nyugdíj-tervvel rendelkezik, néhány lehetőséged lesz. Most úgy dönthet, hogy a pénzt átalányösszegként veszi át, vagy a jövőben rendszeres kifizetésekre vonatkozó ígéreteket, vagyis járadékként ismert. Lehet, hogy akár mindkettő kombinációját is megkaphatja. Itt van információ a nyugdíj opciókról, amikor elhagyod a munkádat.
Fontos, hogy jó referenciákat kapj, mielőtt szükséged lenne rájuk. Kérdezze meg menedzserét, ha jó feltételeket támaszkodik, és tájékoztatást nyújt Önnek. Ellenőrizze a hamarosan meglátogatott korábbi kollégáival, ügyfeleivel és másokkal is, akik képesek beszélni a képesítéssel. Tervezzen előre, és rendelje meg a referenciáit, mielőtt szüksége lenne rájuk. Ez időt takarít meg arra, hogy összeállítson egy hivatkozási listát, ha a munkáltató megkéri az egyiket.
Vannak dolgok, amiket meg kell fontolnod, hogy kecses átmenetet érhetsz el, mielőtt utoljára elindulnál az irodai ajtóban. Duplán ellenőrizze ezt a listát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindent megtett.
Miután megadta a főnök figyelmét, hogy lemond, a következő lépés az, hogy a munkatársai tudják, hogy továbbhalad. Ossza meg személyes kapcsolattartási adatait azokkal, akiknek kapcsolatban szeretne maradni, és csatlakozzon a LinkedIn-be, ha még nem vagy. Annak ellenére, hogy nehéz lehet kapcsolatot tartani azokkal, akikkel korábban együtt dolgoztunk, jó ötlet erre, mert a korábbi munkatársai nagyszerű referenciákat adhatnak, és hivatkozhatnak a munkahelyekre.