Mit kell tennie, mielőtt elhagyja a pozícióját és a hamarosan megkezdett munkáltatót? Miért különbözik a kilépése? A munkából való távozásának alapos megtervezése segíthet a karriered következő szakaszában történő átmenet javításában.
A felügyelők és a munkatársak közötti kapcsolatok megszilárdítása megszilárdíthatja a professzionalizmussal kapcsolatos pozitív észlelést, és segíthet jó referenciák megszerzésében a jövőben. A buktatók elkerülése biztosítja, hogy ne károsítsa a kapcsolatokat, és ne tegyen hibát a munkaviszony megszűnése utáni kompenzációval vagy juttatásokkal.
Ha előre tervezik, jó feltételekkel és a társaság jó kegyelmében el tud indulni. Ez mindig a legjobb módja annak, hogy továbblépjen egy munkahelyről, különösen azért, mert esetleg szükséged lesz egy referenciára a jövőben.
15 dolog, mielőtt elhagyná a munkáját
Nem mindegyik vonatkozik mindenkinek, de legalább néhányat meg kell fontolnia, mielőtt befejezte a munkát. Tekintse át a listát, és győződjön meg arról, hogy az idő előtt le van fedve.
1. Támogassa az átalakulást. Találkozzon felügyelőjével, és felajánlja, hogy tegyen meg mindent annak érdekében, hogy segítsen kitölteni az útja által létrehozott ürességet. Ajánlat felajánlani a feladatait ellátó személy képzését.
Kérje a felügyelőtől az utolsó napok prioritásaira vonatkozó inputokat. Szakmai tapasztalatát a fennmaradó időn belül emlékezni fogják, ha a jövőben referenciaként ellenőrzik.
2. Sorolja fel, hogy mit csinál a munkában. Hozzon létre egy futó listát a feladatairól havonta, így a lehető leginkább konkrétan dokumentálhatja azokat.
Ossza meg a listát a kezelőjével, és ajánlja fel, hogy tekintse át azt, akivel tájékoztatni kell.
3. Frissítse az önéletrajzát és a LinkedIn profilját. Tartsa meg az önéletrajzát és a LinkedIn profilját naprakészen , hogy gyorsan felkereshesse a munkakeresési módot, ha a szükség vagy a lehetőség jelenne meg. Ezeket a dokumentumokat könnyebb frissíteni, ha munkát végez, és a részletek frissek a fejedben.
4. Írjon be néhány ajánlást. A LinkedIn-ajánlások összeállítása a felügyelők, kollégák és kulcselemek számára. Az emberek szeretik az ajánlások fogadását, és segítenek neked, hogy saját magadból szerezz.
5. Adjon néhány javaslatot. Kérje meg a felügyelőket, az ügyfeleket, az alárendelteket, a beszállítókat és a kollégákat, hogy készítsenek LinkedIn ajánlásokat, amíg a megjelenítések aktuálisak és a tőkeáttétel még mindig érvényben van. Tekintse át ezeket a tippeket, ha foglalkoztatási hivatkozást szeretne .
6. Munkaminták mentése. Vegyen át néhány példát a munkájáról és dokumentumairól, amelyek hasznosak lehetnek az otthoni számítógépről vagy a személyes e-mailek jövőbeni munkáihoz. Győződjön meg róla, hogy olyan kapcsolattartókkal rendelkezik, akik kapcsolatban szeretne maradni. Egyes szervezetek az irodájába kísérték, hogy személyes tárgyakat helyezzenek el, és levágják a számítógépes hozzáférést, amikor elmondja nekik, hogy távoznak, ezért győződjön meg róla, hogy ezeket a információkat a lemondás benyújtása előtt gyűjti össze.
7. Ne feledje, hogy alázatos. Ellenállj a kísértésnek, hogy megünnepeljük a jó szerencséjét, hogy egy új munkát lelkesedéssel kössenek a munkatársakkal. Ön csak elidegeníti a hamarosan meglévő kollégáit.
8. Köszönöm. Szánj időt arra, hogy köszönetet mondjak mindenkinek, aki segített abban, hogy produktív legyen a te szerepedben. A nagylelkűség és a szerénység emlékezni fog. Egyedülállók, és kifejezzük hálánkat támogató támogatásukra minden elutazó párton. Szánj időt arra, hogy küldjön egy búcsú e-mailt a munkatársaknak.
9. Jó és udvarias. Ne badmouth menedzsment vagy személyzet. Az embereknek régóta emlékeznek a kritikára, és soha nem tudhatják, hogy a jövőbeli munkáltatók milyen kérdéseket tesznek fel a teljesítményéről. Még akkor is, ha gyűlölte a munkáját vagy a főnököt, nincs értelme mondani.
10. Ismerje meg a korábbi munkavállalói juttatásokat. Találkozzon egy találkozóval a humánerőforrás osztályon belüli juttatási szakemberrel.
Biztonságos információ a szabadságra vonatkozó kártérítésről, az egészségügyi lefedettség folytatásáról, a nyugdíjazási tervekre vonatkozó következményekről, adott esetben a végkielégítésről és egyéb előnyökről, amelyek a munkaviszony megszűnését követően folytatódnak.
11. Ne hagyja abba a tervet . Ha új munka nélkül szeretne kilépni, akkor értékelje az alternatívákat, és először keressen fel néhány lehetőséget. Tekintse át ezeket a tippeket az álláskeresés elindításához .
12. Ismertesse a pénzügyeit. Találkozzon pénzügyi tanácsadóval vagy nyugdíjbiztosítóval a 401k és a nyugdíjalapok szállításának lehetőségeiről. Íme néhány tipp a 401k kezeléséhez, amikor munkahelyeket cserél .
13. Készíts egy költségvetést. Ha nincs új munkahelyed, vagy ha kevesebbet keresel, mint amennyit most csinálsz, akkor szánj időt arra, hogy havi költségkeretet hozzon létre. Becsülje meg, hogy mennyi ideig marad meg a megtakarításod, ha egy ideig nem fogsz dolgozni.
14. Ellenőrizze a munkanélküli segélyeket. Ha elbocsátották, határozza meg, hogy jogosult lesz-e munkanélküli-kompenzációra, és kiszámítja, hogy mennyit kap.
15. Számolja ki a nyugdíjazását. Ha nyugdíjba menni kíván, számoljon költségeket és bevételeit pénzügyi tanácsadó segítségével. Így számíthatja ki, hogy mit kell nyugdíjba vonulnia.
További információ: Top 20 tipp az új munka elindításához