Azok számára, akik nem rendelkeznek egy bizonyos fokozattal vagy tanúsítással, amely segíteni fog nekik a pályafutásuk előmozdításában, az oklevél és a tanúsított közhasznú kijelölés olyan eredmények, amelyek minden olyan közalkalmazott számára előnyösek lehetnek, akik a ranglétrán keresztül emelkednek.
A kormányok minden szintjén a közös munkaszerződéssel foglalkozó munkavállalóknak meg kell felelniük az MPA-fokozat vagy CPM-jelölés folytatásának. Itt vannak a legfontosabb tényezők játszani ezt a választást.
Karrierje
A karrierjük végén későn dolgozó kormánymunkások általában nem keresnek fejlett diplomákat vagy bizonyítványokat. Annyi tapasztalattal rendelkeznek, hogy a nevük mögötti kezdőbetűk nem adják fel őket a kormányzati bérbeadási folyamatban . A korai pályafutásuk során és középen azonban fokozatokat és bizonyítványokat kell folytatniuk.
Középiskolai közalkalmazottak a CPM tanúsítás felé gravitálnak. Ezeknek az embereknek elég tapasztalata van ahhoz, hogy jogosultak legyenek vezető tisztségviselői pozíciókra, de vonzóbbá válhatnak a felvételi menedzserek számára, ha felsőfokú végzettségük vagy szakmai minősítésük szerepel a pályázaton. Valamennyi dolog egyenlő, a tanúsítás egy jelöltet egy másik felett gyakorolhat, és különbséget tehet az interjúkészítés és a felvételi folyamatból való eltávolítás között.
A fiatalabb munkavállalók általában fokozatosan végeznek. Ezek az emberek használják a professzorok által kitűzött követelményeknek való megfelelésre, és ismerik azokat a bürokratikus folyamatokat, amelyeken az egyetemek ügyfeleiket áthelyezik. Az időskorú alkalmazottakat néha megfélemlíti az a lehetőség, hogy visszatérjenek az iskolába. Nem vettek fel formális órákat talán évtizedekig, és nem tudják, hogyan fognak beilleszkedni egy posztgraduális programba.
Időbeli elkötelezettség
Az MPA programok körülbelül két évet vesz igénybe, hogy teljes munkaidőben, vagy három évig részmunkaidőben teljesítsék. Egyes egyetemeken az MPA hallgatóknak nappali tagozaton kell részt venniük, és csak a nap folyamán kínálnak osztályokat. Nyilvánvaló, hogy ez nem működik a kormányzati dolgozók túlnyomó többségénél. Ezért egyre több egyetem kezdte az órákat és a hétvégéket. Ez elősegíti a részmunkaidős iskolai ütemtervet, amelyre a kormányzati dolgozóknak szüksége van.
Az MPA programokhoz hasonlóan a CPM programok 2-3 évet vesz igénybe a teljesítéshez; Azonban a néhány év alatt elért időbeli kötelezettség jelentősen kevesebb. A résztvevők napi vagy két havonta találkoznak. A kormányzati szervezetek általában lehetővé teszik a személyzet számára, hogy a munkaidőben részt vegyen az ilyen képzésben való részvételre, mivel a tartalomban dolgozó munkavállalók tanulhatnak közvetlenül a munkájukra. Míg az anyagot azonnal alkalmazzák, úgy tűnhet, hogy járulékos előny, valójában elsődleges előny. A résztvevők rögtön megmutathatják menedzsereiknek azt, hogy a program hogyan befolyásolja munkateljesítményét és javítja vezetői képességeiket.
Költség
Néhány kormányzati szervezet fizeti az alkalmazottakat az MPA és a CPM programok keretében. Amikor a kormányzati szervek megtérítik az egyetemi kurzust, mint például az MPA programok, egyesek megkövetelik, hogy az alkalmazottak meghatározott ideig maradjanak a szervezetnél.
Ellenkező esetben a munkavállalónak vissza kell térítenie a szervezetet a fizetett tandíjért. Az alkalmazottaknak egy kurzust kell átadniuk, mielőtt a munkáltató megtéríti.
Ha egy MPA vagy CPM programot figyelembe vevő személy nem térül meg a munkáltató részéről, a költségek jelentős megfontolás tárgyává válnak. Az MPA programok sokkal drágábbak, mint a CPM programok.
Prestige szintje
Amint korábban említettük, az MPA-programok nagyobb időt igényelnek, mint a CPM-programok. Ennek megfelelően az MPA programok nagyobb erőfeszítést igényelnek. Mivel az MPA-programok több erőfeszítést igényelnek, mint a CPM-programok, az MPA-fokozatok magasabbak, mint a CPM-jelölések. Ez nem minimalizálja a CPM-érték értékét, de magasabb értéket ad az MPA-nak a bérbeadók fejében.