Sokszor a határidő a bérleti folyamat egyetlen meghatározott időpontja.
Más időpontok célok és nem abszolút értékek.
Hogyan zárják be a munkáltatók és a pályázók nyereségét
Bár nem mindig szükséges, a záró dátumok mind a pályázó, mind a szervezet számára segítséget nyújtanak. Bár a pályázók soha nem tudják, hogy mikor állnak, amíg véget nem ér, a záró dátum legalább ad nekik egy adatelemet ahhoz, hogy megismerkedjenek azzal, hogy mikor lehet elfelejteni a bérbeadást. Ha elküldöd az anyagodat és két hónap múlva megy, akkor biztos lehetsz benne, hogy nem csinálod a vágást, és továbbléphetsz más állásajánlatokra.
A szervezetek a záró dátum használatával részesülnek annak érdekében, hogy vonalat húzzanak a homokba a késői alkalmazások elutasításához. A dátum indokolttá teszi a határidő után beérkező bármely alkalmazás eldobását. A záró dátumot követő naptól kezdve a felvételi folyamat magas fokozatokba ütközik.
A pályázók számára egy időbeli keret
A zárónap megadja a pályázóknak egy határidőt. A dátumot arra használják fel, hogy rangsorolja azokat a tevékenységeket, amelyekre a munkakeresés során vállalniuk kell.
Ha egy személy három héten belül bezárja az álláshirdetést, és egy másik, amely két nap múlva bezáródik, akkor a pályázó majdnem biztosan elkészíti a szükséges anyagokat a kiküldetéshez, amely két nappal a határidő lejárta előtt bezáródik.
A záró dátum segít abban is, hogy a pályázók előrejelezzék, mikor hallják a munkát .
Nem lehet biztos abban, hogy ez mikor fog történni, de a tapasztalat ebben a tekintetben jó útmutató. Sok szervezet nem értesíti a pályázókat arról, hogy átesettek, hacsak nem voltak interjút. Ebben az esetben azok a pályázók, akik nem kapnak interjúkat, csak hagyják abba, miután elegendő idő telik el.
A szervezeteknek üres helyeket kell kitölteniük
A bérbeadók szinte mindig sietnek, hogy betöltsék az üres helyet . Gyakran várakozási módban vannak a munkahely közzététele és a bezárása között. Ez alatt az idő alatt a munkaképességet más alkalmazottaknak kell kezelniük, ami rövid távon is megvalósítható, de hosszú távon vezethet a meglévő személyzet kiégéséhez és haragjához.
Számos önkiszolgáló humán erőforrás-rendszer lehetővé teszi a vezetők és az emberi erőforrás alkalmazottak számára, hogy az alkalmazásokat beolvassák, miközben bejövnek, de egyes vezetők inkább várják az összes alkalmazás befogadását. Ha jó szűrési folyamat van érvényben, objektív szabványkészlet, nem egymás ellen.
Záró dátum nélkül dolgozik
A néhány diszkrét funkcióra összpontosító nagy kormányzati szervezeteknek gyakran olyan alkalmazottaik vannak, akik ugyanazt a munkát végzik.
Például a fővárosi nagyvárosok több száz, néha több ezer rendőrtiszt és tűzoltó pozícióval rendelkeznek. Ezek a városok dönthetnek úgy, hogy hirdetési határidők nélkül reklámozzák a munkahelyeket, és az emberi erőforrás alkalmazottai bejelentsék az alkalmazások beérkezését. Azok, akik nem felelnek meg a minimális követelményeknek, elutasítják.
A bezárási dátum nélküli jelentések olyan helyek is lehetnek, amelyeket nehéz kitölteni, vagy amelyek ritkán üresek. Egy példa a nehezen kitöltendő pozícióra egy pszichológus egy kisvárosi állami kórházban. Ha a kórház egy hónapra nyitva hagyta a munkát, akkor valószínűleg nem kap elegendő számú pályázót. Ha azonban a kiküldetés több hónapig nyitva van, a kórház lassan építhet életképes pályázóknak.
A hiányzó határidő nem az, hogy azok a pályázók, akik pályázati anyagukat korán benyújtják, esetleg nem állnak rendelkezésre néhány hónappal később, mert máshol fogadtak munkát.
Ha az üres álláshelyek gyakran előfordulnak helyzetben, akkor ez azt jelenti, hogy a szervezet jelentős számú azonos pozícióval rendelkezik, nagy forgalom mellett. Például a büntetés-végrehajtási intézetek és a védelmi szolgálatok ügynökségei nagy forgalmúak az elülső pozíciójukban, például a börtönőrökben és a szociális munkásokban. Ezek a szervezetek pozíciókat tölthetnek be zárási dátum nélkül, hogy folyamatosan igénybe vehessék az alkalmazásokat. Egy üresedés bekövetkezése után a bérbeadási vezető kérheti, hogy az emberi erőforrás iroda elküldje az összes bejárt alkalmazást, amely az utolsó munkakeresés óta érkezett.
A türelem kulcsfontosságú, amikor kormányi munkát keresnek
Munkavégzési kérelem benyújtása szövetségi kormányhivatalnak tűnhet, mintha az alkalmazás fekete lyukba került volna. Ez egy különösen egyszerű feltételezés, ha úgy, mint sok pályázó, egy ideig nem hallja vissza senki másról. A valóságban sok a verseny, és időbe telik, amíg a kormány átveszi az összes alkalmazást. A jó hír az, hogy a szövetségi ügynökségek folyamatosan törekszenek a bérleti folyamat egyszerűsítésére és az átláthatóság növelésére arról, hogy az alkalmazás mikor van folyamatban.
Ha megtalálta az USAJOBS-ban közzétett kormányzati pozíciót, akkor a közzétett zárónapon minden nap 11: 59-kor keleti idő (ET) lejár. Azonban az ügynökségek az USAJOBS-okat az ő kényelmükben bezárhatják, eltávolíthatják vagy visszavonhatják. Jellemzően egy ügynökség javasolni fogja a potenciális pályázóknak az állásajánlatra vonatkozó jelentést az Alkalmazás alatt .
Mi várható, ha az alkalmazási folyamat lezárul
Miután az alkalmazási időszak lezárult, a humán erőforrás iroda értékeli az alkalmazásokat. Ha megfelel az alapvető képesítéseknek, az Ön nevét a kiválasztó tisztviselőre lehet utalni, aki aztán kiválasztja a képzett jelölteket interjúra.
Bár minden kormányzati ügynökségnek eltérő bérleti folyamata van, a gyakorlatban a legtöbb ügynökség 80 nap múlva törekszik a nyitott pozíciók betöltésére. A munkát kiküldetés és lezárás után az ügynökség hat-nyolc héten belül döntést hoz. Ha a záró dátumtól számított 15-20 napon belül nem kap semmilyen tájékoztatást az adott pozícióról, érdemes felvennie a kapcsolatot az álláshirdetésben szereplő ügynökség kapcsolattartójával.