Tippek a mozgáshoz, amikor utálod a munkádat
Ha utálod a munkádat , előfordulhat, hogy kilépsz. Azonban fontos, hogy a munkáltató és a munkatársak jó viszonyban hagyják munkáját, ha lehetséges. Ne feledje, hogy ha új munkát kér, a bérbeadók kapcsolatba lépnek a munkáltatójával, hogy meggyőződhessenek arról, hogy miért távozott .
Talán fel kell kérnie a munkáltatót egy ajánlásra . Vannak módok, hogy elhagyhatod a munkádat, amit utálsz, miközben udvarias és professzionális.
Tükrözze a munkát
Mielőtt úgy döntesz, hogy kilép, töltsön el egy kis időt arra, hogy gondoljon arra, hogy mit szeretsz a munkádért. Van valami, amire irányítod? Talán utálod az irodai társát. Van valami mód arra, hogy váltson irodákat? Talán utálod a hosszú utazásodat. Megkérdezhetné a munkáltatóját, ha hetente egyszer vagy kétszer távozhattok? Próbáljon megoldást találni a probléma eldöntése előtt .
Gondoljon arra is, hogy érdemes-e abbahagyni azokat a dolgokat, amelyeket utálsz. Ha bosszantó munkatársa van, ez valóban ok arra, hogy kilépjen? Ne feledje, hogy munkanélküli lehet egy ideig - meg tudod ezt engedni? Gondold át az összes lehetőséget, mielőtt elhatároztad, hogy elhagyod a munkát.
Készüljön elhagyásra
Mielőtt kilépne , nézze meg, ki tudja-e kibírni legalább néhány hétig, vagy akár néhány hónapig.
Használja ezt az időt, hogy felkészüljön arra, hogy újra eljusson a munkaerőpiacra.
Frissítse az önéletrajzát és a LinkedIn profilját , és kezdje meg az álláskeresést (azonban ügyeljen arra, hogy munka közben ne keressen új munkákat). Kezdjenek kérdéseket adni a korábbi felügyelők és kollégák részéről. Munkaminták mentése a portfólió kiépítéséhez.
Elkezd készpénzesen felkészülni a munkanélküliségre. Találkozzon egy pénzügyi tervezővel, hogy megismerje pénzügyeit. Készítsen havi költségkeretet, és adjon magának legalább hat hónapos párnát, ha lehetséges. Ne felejtse el, hogy valószínűleg nem lesz jogosult a munkanélküli segélyre , mivel elhagyta a munkát (ahelyett, hogy kirúgták).
Mondja meg a munkáltatóját
Miután eldöntötte, hogy elhagyja a munkáját, meg kell mondania a munkáltatónak. Íme néhány tipp, amellyel elmondja a főnöknek, hogy elhagyja:
Adj két hetet (ha lehetséges). Standard, ha legalább két héttel észreveszi a főnökét, amikor kilép. Néha a vállalati szerződés vagy a szakszervezeti megállapodás eltérő szabályokat tartalmaz. Kövesse az ön vállalkozása vagy szakszervezeti politikáját. Azonban érdemes két hétig figyelmen kívül hagyni, ha zaklatást, munkaképtelenséget érez, vagy egyébként annyira szánalmas a munkahelyén, hogy nem tarthat két hétig.
Mondja meg személyesen a főnököt. Ha lehetséges, akkor a legjobb, ha előbb mondja meg a főnököt személyesen . Ez lehet idegi kavargás, de az udvarias, professzionális dolog.
Tartsa pozitív vagy semleges. Nem kell részletesen megismerkedned azzal, amit utálsz a munkádról. Ne feledje, hogy ennek a munkáltatónak esetleg meg kell adnia neked ajánlásokat, vagy legalább ellenőriznie kell a foglalkoztatási előzményeit , amikor munkakeresésről van szó.
Ezért pozitív megjegyzésre szeretne hagyni.
Tartsa rövidnek. Az egyik módja annak, hogy a beszélgetést minél pozitívabbá tegyük, nem túl sok információ arról, hogy miért távozol . Egyszerűen azt mondhatod, hogy "személyes okokból" vagy egy másik általános okból távozol. Nem akarsz hazudni (mert ismét, a bérbeadási vezető megkérheti a munkáltatót, hogy ellenőrizze, miért maradtál), ezért tartsa meg egy kicsit homályos.
Ajánlat segíteni az átmenetben. Egy másik módja annak, hogy hagyja el a pozitív megjegyzést, hogy felajánlotta, hogy segítsen az átmeneti időszak előtt elhagyja. Lehet, hogy valami konkrétat kínál - például azt mondhatod, hajlandó új munkatársat felkészíteni. Vagy egyszerűen azt mondhatod, hogy bármire hajlandó segíteni.
Írj egy lemondó levelet. Annak ellenére, hogy személyesen beszélt a főnökkel, ezt formális lemondó levélben kell követnie.
Küldje el a másolatot a munkáltatónak, és egy példányt az emberi erőforrás (HR) osztályhoz. Mint a személyes lemondásod, tartsd meg ezt a levelet pozitívnak, vagy legalábbis semlegesnek. Ne részletezze az okokat, miért utálod a munkát.
Búcsúzzon munkatársaitól. Fontolja meg a búcsú e-maileket vagy leveleket olyan kollégákhoz, akikhez dolgozott. Ha lehetséges, küldjön személyre szabott búcsút minden egyes személynek, akivel dolgozott. Ha részben a nehéz munkatársak miatt távozik, akkor akár egy nagyon egyszerű, semleges búcsú üzenetet küldhet nekik, vagy nem küldheti el őket egyáltalán. Ne küldjön nekik negatív e-mailt arról, hogy mennyire boldogtalannak tették őket. Ne feledje, hogy a munkáltatók néha bejelentkeznek korábbi munkatársaikkal, amikor háttérellenőrzéseket végeznek .
Mikor mondj valamit?
Általánosságban azt szeretnénk, hogy a panaszokat a munkával kapcsolatban megtartsd. Ha azonban valami igazán szörnyű munka folyik munka közben - például ha Ön vagy egy másik alkalmazottat zaklatták vagy megkülönböztették , vagy valami ilyesmit látott ilyennek - előfordulhat, hogy hivatalos panaszt kell tennie, mielőtt kilépne. Ebben az esetben menjen a vállalat humánerőforrás irodájába és nyújtson be hivatalos panaszt.