Amikor a vállalatok nem tudnak munkát vállalni vagy a foglalkoztatási feltételeket megváltoztatják
Ezek a kivételek jogi védelmet nyújtanak azon munkavállalók számára, akiket állami és szövetségi jog, kollektív szerződések, szerződések, közrend és egyéb körülmények és helyzetek védenek.
Ha aggódik amiatt, hogy megszűnik, jó ötlet annak megállapítására, hogy alkalmazhatók-e ezek a kivételek.
Mit tehetnek a munkáltatók a foglalkoztatás alatt?
Néhány dolog, amit a munkaadók a "Foglalkoztatás a munkahely" alatt végezhetnek, a munkaviszony megszüntetése, a bérek csökkentése, a munkavállalói juttatások lefedésének megváltoztatása, a ledolgozott órák korlátozása vagy a munkavállaló munkakörének és munkarendjének megváltoztatása. A hivatalos munkaköri leírások nem korlátozzák a munkáltatókat olyan feladatok kijelölésében, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban, vagy megváltoztatják az egyén munkaköreit.
Kivételek a Foglalkoztatás a Will
Nem minden munkatársat vagy minden helyzetet a Foglalkoztatási szerződés rendelkezései vonatkoznak. Gyakran előfordul, hogy elfogadja az állásajánlatot, az Ön beleegyezése megmondja, hogy Ön munkavállaló-akarat vagy más típusú szerződés alá tartozik-e.
A következőkben olyan körülmények fordulhatnak elő, ahol a Foglalkoztatás a Willnél nem alkalmazható:
Kollektív alkumegállapodások
Az uniós vagy társulási megállapodások hatálya alá tartozó munkavállalók gyakran szerződéses rendelkezéseket tartalmaznak arról, hogy mikor és hogyan lehet kirúgni a munkavállalót. A szakszervezetek általában jól definiált fellebbezési eljárást alkalmaznak, olyan tagok számára, akik úgy vélik, hogy tévesen mentesítették őket.
Egyéni munkaszerződések
Néhány iparágban és egyes szervezetekben dolgozó munkavállalók munkaszerződésekkel rendelkeznek, amelyek felvázolják a foglalkoztatási feltételeket és a mentesítés feltételeit.
A munkáltatónak meg kell felelnie a megállapodás feltételeinek.
Közpolitikai
A legtöbb állam tudatában van annak, hogy bizonyos közpolitikai iránymutatások korlátozzák a Munkaerő Munkahelyének a munkáltatók általi gyakorlását.
Például a munkáltatókat tilos olyan munkavállalók lőttek ki, akik munkavállalói kártérítést igényeltek , olyan munkavállalókat, akik a munkáltatójuk vagy munkavállalóik által jogsértésről számoltak be, amikor nem hajlandók megsérteni a törvényeket a feladataik ellátása során. A közrendre vonatkozó iránymutatások megvédik azokat a munkavállalókat is, akik olyan közérdekű cselekményekben vesznek részt, mint a katonai tartalékban vagy a zsűriben.
Munkavállalók törvényes védelme
Az állami és szövetségi törvények megvédik a munkavállalókat abban, hogy megkülönböztetésbe kerüljenek a bérbeadás vagy a tüzelés során . A védelem kategóriái közé tartozik a faj, a nemzeti származás, a nem, az életkor, a vallás, a terhesség, a családi állapot, a veterán státus, a fogyatékosság, az etnikai összetétel és a szexuális irányultság (egyes államokban).
Határozott, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó vállalati irányelvek, amelyeket a foglalkoztatási kézikönyvekben egyértelműen körvonalaznak, bizonyos munkavállalók védelmét szolgálják. A menedzsment szóbeli állításai szerint a munkavállalókat nem szabad csak indoklás nélkül felszabadítani, néhány esetben is fennállhat, bár ezeket gyakran nehéz bizonyítani.
A jóhiszeműség és a tisztességes kereskedelem kivétele
Egyedülálló államok (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) a jóhiszeműség és az igazságosság széles körű elvein alapuló kivételeket tekintenek a Will-nak.
Az ilyen államok alkalmazottai perekhez fordulhatnak, ha úgy vélik, hogy megszüntetése igazságtalan.
Egyes bíróságok úgy értelmezik, hogy a megszüntetésnek "csak oka van", és nem lehet rosszhiszeműen vagy rosszindulat által motiváltan "a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint.
Sok munkáltató még mindig befolyásolja a munkavállalók véleményét
Még akkor is, ha a munkáltatók jogosultak lehetnek a Munkahelyi Akcióra való felkészülésre, számos szervezet biztosítja az olyan alkalmazottak igénybevételét, akik úgy vélik, hogy jogtalanul bántak velük. Ez csak akkor van értelme: a munkáltatók, akik tisztességtelenül dolgoznak az alkalmazottak tisztességes kezelésében, nehézségekbe ütköznek, és megtartják a legjobb előadókat.
Konzultáljon a vállalat politikájával és forduljon az Emberi Erőforrás osztályához, ha úgy gondolja, hogy a munkaviszony feltételeit méltánytalanul megváltoztatták.
A munkáltatójának a legjobb érdeke, hogy jó kapcsolatot tartson fenn veled, még akkor is, ha a foglalkoztatásra vonatkozó igényei fejlődtek.
Kérdése van?
Itt találhatók a leggyakrabban feltett kérdések a munkaviszony megszüntetéséről , beleértve a munkavégzés megkezdésének okait, a munkaviszony megszüntetéséről, a munkanélküliség beszedéséről , a jogsértő felmondásról , a munkatársakról és még sok másról. Ha a közelmúltban megszűnt és aggodalmaskodik a folyamattal kapcsolatban, vagy mi történik, ez a hely, ahol meg kell nézni.
Kapcsolódó cikkek: Top 10 ok a tüzelésre Mi a teendő, ha tüzeltél