A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése megerősíti az önéletrajzában szereplő információkat
A foglalkoztatási előzmények ellenőrzését munkahely-előzmény-ellenőrzésnek, munkanélküliségtörténeti háttérellenőrzésnek, munkanapló-ellenőrzésnek és / vagy munkatörténeti ellenőrzésnek is nevezik.
Mit foglal magában az Ön foglalkoztatási történetében?
Az alkalmazási előzmények részletes listát tartalmaznak arról, hogy hol és mikor dolgozott, a munkahelyeidet, és mennyit keresett.
A munkáltatónak vagy a bérbeadandó vállalkozásnak a foglalkoztatás igazolására vonatkozó információk megerősítik az olyan információkat, mint a korábbi foglalkoztatás helye, a foglalkoztatás időpontja, a munkakörei , az egyes munkahelyeken elért fizetés és a távozás okai.
Foglalkoztatási és szakmai referenciák
Általában a munkáltató felkéri Önt, hogy sorolja fel az összes korábbi foglalkoztatási helyre vonatkozó hivatkozást , és kapcsolatba lépnek ezekkel a referenciákkal. A vállalat a munkajogi hivatkozások mellett további személyes vagy szakmai hivatkozásokat is kérhet.
Sok munkakereső nem sok gondot vet fel arra, hogy melyik referenciaként használja őket, amikor a potenciális munkáltatók kérik őket. A hangsúly gyakran az önéletrajzokon és a kísérőlevélen , a vállalatok felkutatásán és az interjúk előkészítésén alapul, ez a hivatkozási választék gyakran elhanyagolt.
Referenciák kiválasztása
Honnan tudja, milyen referenciákat kell választania? Azt akarod, hogy az emberek, akik a legerősebb ajánlásokat fogják tenni Önnek. A korábbi felügyelőknek nem kell referenciáknak lenniük, különösen, ha nem ismerik az összes elért eredményét, vagy nem biztos benne, hogy a legjobb dolgokat fogják mondani magáról.
Előfordulhat, hogy a korábbi munkatársaik, vagy más, a munkájukat megismerő részlegek felügyeletei a lehető legjobb választást nyújtják. Ismét a kulcs az, akik ismerik erősségeit és képességeit -, és ki fog pozitív dolgokat mondani magáról.
Összességében három vagy öt referenciát szeretne választani: olyan emberek, akik magasan beszélhetnek a teljesítményeiről, a munkahelyi etikáról, a készségekről, az oktatásról, a teljesítményről stb. A tapasztalt munkakeresők számára a legtöbb referenciának olyan korábbi felügyelőkből és munkatársakból kell származnia, akiket dolgozott szorosan a múltban, bár lehet, hogy felsorol egy oktatási (mentori) vagy személyes (karakter) hivatkozást. A főiskolai hallgatóknak és a közelmúltbeli diplomásoknak több referenciával kell rendelkezniük a gyakornokoktól vagy az önkéntes munkától a professzorok és a személyes referenciák mellett.
A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése
A munkakeresési folyamat során a munkáltató valószínűleg foglalkozás-előzményeket végez . A munkáltató megerősíti, hogy az önéletrajzában és / vagy állásajánlatában szereplő pályainformációk és a referenciák listája pontos.
A vállalat ellenőrizheti, mielőtt felajánlotta a munkát, vagy miután elfogadta az állásajánlatot . Ha ez utóbb van, az ajánlat a munkáltatójától kapott információkhoz igazodik.
Egy nagy szervezetnél az emberi erőforrás vagy bérszámfejtési részleg tipikusan foglalkoztatási igazolást végez, de egyes vállalatok harmadik féltől származó hitelesítési szolgáltatásokat bérelnek. A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése biztosítja a munkáltatók számára, hogy minden tapasztalat és képzettség szerepel az önéletrajzában.
Ha az Ön által megadott információ és az ellenőrzési folyamat során szerzett információk között eltérés tapasztalható, felajánljuk a lehetőséget, hogy elmagyarázzuk, vagy a munkát nem lehet felajánlani, vagy egy állásajánlat visszavonásra kerül.