Ezenkívül nem adhat ki senki nevét referenciaként engedélye nélkül.
Az a személy, aki referenciát ad neked, előre tudnia kell, hogy kapcsolatba léphetnek Önnel.
Ha hivatkozásokra van szükség
Korábban minden munkakört felvett jelöltnek meg kellett adnia a referenciák listáját, akár egy hivatalos kísérőlevélhez, akár egy kezdeti munkaközvetítési csomaghoz, vagy személyes meghallgatáshoz. Néhány konzervatív iparág - például az oktatás, a jog és az egyetemek - továbbra is elvárja, hogy a referenciáit az állásajánlatával küldje el.
Azonban nem minden. Sokkal inkább olyan tendencia, hogy a potenciális munkáltatók nem kérnek referenciaszövegeket (legalábbis nem egy kezdeti alkalmazásban), gyakran azért, mert maguknak olyan politikájuk van, hogy nem hivatkoznak saját alkalmazottaikra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elégedetlen állásajánlatok, akik nem mentek el új munkahelyeket, beperelte referencia-szolgáltatóikat, hogy negatív értékeléseket nyújtsanak azon munkáltatóknak, akikkel új munkalehetőséget keresnek.
Hogyan keressünk egy foglalkoztatási referenciát?
Ha valóban munkáltatói referenciák benyújtását kérik, kérheti telefonon vagy e-mailen történő hivatkozást. Az e-mail egy jó módja annak, hogy kérjen egy hivatkozást , mert ha az ember nem kényelmes ajánlani Önt, könnyebben elutasítható e-mail üzenet küldésével, mint személyesen.
Amikor kérsz referenciát, ne csak mondd: "Tudna adni nekem egy hivatkozást?" vagy "Tudna nekem írni egy referencia levelet ?" Ehelyett kérdezd meg: "Gondolod, hogy jól ismeri a munkámat ahhoz, hogy referenciát adjon nekem?" vagy "Örülök, hogy megad egy referenciát?" vagy "Úgy érzed, pozitív utalást tehetsz?" Így a referenciaadónknak van egy kintje, ha nem hiszi, hogy erős jóváhagyást nyújthat, vagy ha nincs ideje levelet írni vagy telefonon hívni a munkáltatóktól az Ön nevében.
Ha az a személy, akire a referencia válaszokat pozitívan kérdezi, ajánlja fel nekik az önéletrajzának frissített másolatát, megosztja a LinkedIn-profilját , ha van ilyen, és adjon tájékoztatást készségeiről és tapasztalatairól. releváns információkat a foglalkoztatási előmeneteléről és készségeiről. Szintén időt szakítson meg a kapcsolattartás érdekében, és tartsa meg referenciáit a munkakörülmények állapotában.
Hogyan keressünk egy LinkedIn Referenciát
Könnyű ajánlást kérni a LinkedIn üzenetkezelő rendszerén keresztül. Amikor ajánlást szeretne kérni, kérje meg a személyt, hogy ajánlja fel, ha tud, és ha van ideje. Így vannak olyanok, akiket nem érdekel, hogy hivatkozást adjanak neked, kizárhatók a vállalati irányelvek hivatkozások megadása, vagy nem érzik úgy, hogy jól ismerik Önt a munkájuk ajánlására.
Így kérhet ajánlatokat a LinkedIn-től .
Mintapéldányok és e-mail üzenetek, amelyek egy hivatkozást kérnek
Nem biztos benne, hogyan kell kérdezni, vagy mit mondjak kérésekor? Tekintse át ezeket a minta referencia-kérés betűket és e-maileket.
- Referenciakérelmi levél (# 1)
- Referenciakérelmi levél (# 2)
- E-mail küldése
- A főiskolai professzor ajánlásának kérése e-mailben
Hány referenciát kérni
Átlagosan a munkáltatók három hivatkozási listát várnak el, így legalább három vagy négy hivatkozás készen áll arra, hogy ajánljon. Az extra is praktikus, csak abban az esetben, ha a leendő munkaadó nem tudja elérni a többieket időben.
Hivatkozási lista létrehozása
Miután a referenciák meg lettek állítva, hozzon létre egy hivatkozási listát az egyes hivatkozások nevével, munkaköreivel és elérhetőségi adataival. Nyomtassa ki a listát, hogy megkapja az interjúkat, és küldje el azokat a munkáltatókat, akik kifejezetten kérik a referenciáikat a kezdeti alkalmazásukhoz.
A * nem * kéretlen hivatkozásokat küld a munkáltatóknak, akik nem kérik ezeket. Nem akarja kockáztatni, hogy a) egy referencia nem írta volna meg a munkájának fényes felülvizsgálatát; vagy b) az új munkáltató nem szereti és / vagy kétségbe vonja a hivatkozás megbízhatóságát. A referenciák legmegfelelőbb helyzete a személyes meghallgatás végén történik, miután a munkáltatói érdeklődését már csak az erős szakmai élet és szakmai háttér alapján szerzi meg.
Javasolt olvasmány: Szakmai referenciák | Hogyan használhatod ismerőseidet referenciaként?