Amikor Önnek (és amikor nem kell) adjon lemondási értesítést
Vannak azonban olyan esetek, amikor felmondás nélkül lemondani, vagy kevesebb, mint két héttel észre kell venni. Olvassa el az alábbiakban tanácsot, hogy mikor kell (és nem) hagyja el a munkáját értesítés nélkül.
Ha kilépsz értesítés nélkül?
A munkaszerződés hatálya alá nem tartozó munkavállalókat akaratonként alkalmazzák , ami azt jelenti, hogy sem Ön, sem vállalkozása, ha úgy dönt, hogy megszünteti Önt, a munkaviszony megszüntetését megelőzően fel kell szólnia. Azonban jó etikettnek számít, hogy a munkáltató tudja, hogy elhagyja a munkáját.
A rövid és a hosszabb válasz
A rövid válasz az, igen, akkor mindenképpen megfelelő értesítést kell adnia, amikor csak lehetséges. A figyelmeztetés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elinduljon a távozásról, felvehessen egy csereügyletet, és folytassa az üzleti tevékenységet a lehető legkevesebb zavarással, ha elmúlt.
A hosszabb válasz az, hogy egyes esetekben előfordulhat, hogy nem maradhat fenn az időtartamra. Fontos megfontolni a tartózkodás megvalósíthatóságát, mielőtt elutazolna, vagy nem rövid időre.
Ha nem maradhatsz
Néha nehéz vagy akár lehetetlen is maradni a munkában. Beszéltem egy pár emberrel, akik két héttel észre sem vették állásukat, és nem voltak biztosak a következményekkel kapcsolatban.
Egy ember úgy döntött, hogy egészen csak egy hetet töltött a munkahelyén. Ebben a helyzetben nem számított, hogy nem adta meg a munkáltató figyelmét, mivel olyan régen ott volt. Azt javasoltam, hogy ne említse ezt a pozíciót, amikor új munkahelyekre szólít fel.
Egy másik személy egyszer csak későn dolgozott a munkahelyén, kitisztította a szekrényét, és lemondást hagyott a felügyelő íróasztala felett.
A levél bocsánatot kért, mert nem adott figyelmeztetést ( minta lemondó levél - nincs értesítés ), és azt mondta, hogy azonnal lemondjon.
Sokkal bölcsebb lett volna, ha a körülmények megengednék, ha először beszélt volna főnökeikkel, majd elküldte a munkáltatójának egy lemondó levelet, amiért nem kérte figyelmeztetésüket ( lemondó levél - rövid figyelmeztetés ), és nem hagyta figyelmen kívül. Annak ellenére, hogy nehézségekbe ütközik a munkájának elhagyása, egyszerűbb lehet, ha időben megmagyarázhatjuk, miért személyesen.
Ha ez egy nehéz helyzet a munkahelyen, akkor nem lehet bölcs dolog megvitatni, ha nincs lehetőség változtatni mindenre, így maradhat. Ha azonban személyes okok miatt van, akkor a legtöbb ember meg fogja érteni, hogy olyan dolgok történhetnek, amelyek kívül esnek az irányításunkon.
Nagy családi vagy személyes betegség például váratlanul fordulhat elő. Az ellenséges munkakörnyezet egy másik példa arra, mikor túl nehéz lenne maradni. Még azt is hallottam, hogy a munkáltatók új bérletet akarnak kezdeni, még akkor is, ha meg kell érteniük, hogy szükség van arra,
Hogyan lép le a munkából?
Az a személy, aki elhagyta a "I quit" levelet a menedzser íróasztalán, a problémák akkor merülnek fel, amikor elindít egy új álláskeresést.
Kétséges, hogy jó referenciát fog kapni a cégtől, hogy értesítés nélkül kilépett.
Ez azt jelenti, hogy meg kell magyarázni a leendő munkáltatókat, és mindig könnyebb lépni, ha jó helyzetben hagyta az utolsó pozícióját.
Ha új munkája van, nem olyan nehéz. Meg kell tudnia használni referenciáit az új munkáltatótól, vagy egy szakmai kapcsolattól vagy egy korábbi munkatársától , legközelebb, amikor keresést végez.
Ha elfogadható a figyelmeztetés
Azt mondják, lehetnek olyan idők, amikor csak túl nehéz maradni. Két hét lehet egy nagyon hosszú idő, amikor stresszes helyzetben vagy. Vagy személyes okokból lehet, hogy lehetetlenné teszik Önnek, hogy továbbra is dolgozhasson.
Íme néhány ok, amiért értelme van értesítés nélkül kilépni , és itt van néhány jó oka annak, hogy abbahagyja a munkáját .
Íme néhány példa arra a lemondó levélre, amelyet rövid vagy semmilyen figyelmeztetés nélkül kell kilépni:
- Lemondó levél - nincs értesítés
- Lemondó levél - személyes okok (azonnali lemondás)
- Resignation Letter - Rövid közlemény
- E-mail lemondó levél
A foglalkoztatás befejezése
Függetlenül attól, hogy értesítené vagy sem, valószínűleg olyan dolgokról lesz szó, amelyekkel kapcsolatban meg kell beszélni a munkáltatójával vagy az Emberi Erőforrás osztályával. Ide tartoznak a fel nem használt szabadság vagy betegidő, az utolsó fizetés, a munkavállalói juttatások megszüntetése, a nyugdíjprogramok, és esetleg a referencia megszerzése.
Itt van egy lemondási ellenőrzőlista, amelyet meg kell vizsgálnia , hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindent megtett.
Olvass tovább
Hogyan kell kegyelmesen lemondani
Lemondási levélminták