Határozza meg, hogy mi a jelenlegi helyzeted frusztráló
A probléma feltárása az első lépés a megoldás felé. Határozza meg, hogy a munkája nem felel meg Önnek. A probléma az emberek, a környezet vagy a munka? Miután meghatározta a fő frusztrációt, fontolja meg a hatást. Ha úgy dönt, hogy nem lehet olyan kreatív, mint amilyennek tetszik, például nem kell kilépnie az üresség kitöltéséért.
Próbáld ki a kreatív munkahelyen kívüli hobbi munkát, vagy nézd meg, hogy van-e munkája másik részlegen vagy egy másik projekten. Talán a céged egy szerkezetátalakítás közepén van, ami bizonytalan a munkabiztonság és / vagy a szervezet jövőbeni szerepével kapcsolatban. Ha ez a helyzet, akkor megkönnyebbülést okozhat az aggodalmak miatt, ha egyszerűen leülsz a felügyelődre vagy az emberi erőforrás osztályára, hogy megvitassák a helyzetet.
Ha az Ön helyzete visszaélő vagy elviselhetetlen
Légy őszinte, hogy milyen rossz a helyzet.
Ha a menedzser verbálisan sértő, akkor lehet, hogy ideje elhagyni (vagy megbeszélni az emberi erőforrásokat). Ha irritálódott, de nem feltétlenül bántalmaztál, kitaláld, hogy elviselheted-e a munkát, ha máshol keresel vagy a jövőben célul tűztél ki a cégen belül.
Célok a munka, a karrier és az élet számára
Gondold végig, hogy mit akarsz és hogyan érhetsz oda.
Határozza meg prioritásait. Ha szeretnél változtatni a karriereden , fontold meg a szükséges lépéseket. Több iskolába is beletartozhatnak, fizetéses fizetéssel, vagy az alulról végzett munka során. Ha pontosan tudja, hogy mit szeretne, kérdezze meg: "Mennyire szeretném ezt a karrierváltást, és hogyan tudom legjobban rendezni?"
Tervek a következő munka eléréséhez
Határozza meg erősségeit, és hogyan tudja őket kiaknázni. Gondolj kevesebbet a munkakörökre és az álomcégekre, és inkább a készségedre és tapasztalatodra. Ha felfedezed, hogy hiányozsz egy területen, akkor tervezd meg, hogyan fejleszted a készségedet. Lehet, hogy többet kell tanulnod, önkéntes munkát kell végezned, vagy el kell kezdened elhelyezni a következő munkát, miközben még mindig a jelenlegi munkádban van.
Használatlan üdülés vagy beteg idő
Ha kétségtelenül tudod, hogy készen állsz a munkahelyváltásra, és biztosan elhagyod a jelenlegi munkáltatódtól, itt az ideje, hogy átgondoljon a fel nem használt vakációra vagy a betegedre. Mivel a vállalatok nem kötelesek fizetett szabadságot vagy beteg idõt fizetni a munkavállalóknak, nem kötelesek fizetni a munkavállalóknak a fel nem használt szabadság idejére, hacsak nem létezik olyan vállalati politika és / vagy állami törvény, amely a munkavállaló lemondása esetén fizetést biztosít.
Ezenkívül nincs olyan szövetségi törvény, amely arra irányulna, ha és amikor a munkavállaló elhagyja munkáját, ha felhalmozott szabadságot kell fizetni. Ha lemond, függetlenül attól, hogy a fel nem használt vakációra és a betegidőkre fizetett-e, a vállalati politikától és az államában érvényes törvényektől függ, mely az elhatárolt szabadság időtartamát illeti, és hogy ez a vállalatpolitika kritériumokat állapít-e meg a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra vagy betegszabadságra való fizetésére.
Olyan államok, amelyek a kihasználatlan szabadság kifizetését igénylik
Azok az államok, ahol a kihasználatlan szabadságot minden esetben meg kell fizetni: Kalifornia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (ha a munkáltatónak nincs szabadságpolitikája), Montana, Nebraska, Észak-Dakota (ha a munkavállaló legalább egy év), Oklahoma, Rhode Island (ha a munkavállaló legalább egy éve dolgozott) és Dél-Karolinában.
Azok a államok, amelyek megkövetelik, hogy a kihasználatlan szabadságot fizetik, ha a munkaszerződés vagy a munkáltató ígéretet tesz a fizetésre: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana New Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Nyugat-Virginia és Wisconsin.
Azokban az országokban, ahol nincs vonatkozó törvény (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Dél-Dakota, Virginia, Washington és Wyoming), az egyes vállalati politikák meghatározzák, lemondás (Forrás: Business Management Daily ) . Ha nem biztos benne a jogosultságról, kérdezze meg munkatársaitól, hogy milyen szabadon felhasználható szabadságra jogosult.