Ha rendelkezik az ehhez szükséges egyenértékű tapasztalattal, úgy kell tekinteni, hogy az előírt Bachelor vagy más főiskolai végzettség vagy tanúsítás nélkül végzett. Például egy álláshirdetés tartalmazhat egy szükséges bizonyítványt vagy főiskolai diplomát és / vagy meghatározott területen szerzett tapasztalatokat.
Példák az állásajánlatokra, ha a diploma megszerzését tapasztalja
Sok esetben, bár egy fokozatot előnyben részesítenek, a tanfolyam és a tapasztalat egyes kombinációi, vagy kiterjedt szakmai tapasztalatai elfogadhatóak ahhoz, hogy a jelöltek jogosultak legyenek egy pozícióra. Ez különösen vonatkozik a katonai jelöltekre, akiknek képzése és szakmai tapasztalata a fegyveres erőkben gyakran fordítható és "egyenértékű tapasztalatok".
- A szükséges tanfolyam helyett 6 (6) hónapos tapasztalat, mint egység titkár, osztályvezető, orvosi irodai asszisztens vagy ápoló asszisztens.
- BA szükséges, MA előnyben részesített. Mértéke helyett 10 vagy több éves releváns tapasztalat.
- A BA / BS fokozatot előnyben részesítette, bár a felső vezetésű ügyvezető asszisztens hosszú távra képes ellensúlyozni ezt.
A munkahelyi munkavégzésben
Ezenkívül a munkahelyi tapasztalatoktól eltérő tapasztalatok is elegendőek lehetnek a munkakövetelményekhez.
Például, a munkáltató kijelentheti, hogy a formális munkatapasztalat helyett egy kapcsolódó területen, a tanfolyamon, a klubok vezetői tapasztalataiban, önkéntes munkában, gyakornoki helyeken vagy közösségi szolgálatként mérlegelnek.
- Legalább 6 hónapos szakmai tapasztalat az értékesítés, a marketing, az ügyfélszolgálat vagy a menedzsment területén, vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
- Két év titkári és irodai adminisztráció, vagy azzal egyenértékű tapasztalat Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook és QuickBooks alkalmazással.
- Bachelor diploma pénzügyi, számviteli vagy üzleti menedzsment, vagy ezzel egyenértékű tanfolyam egy kapcsolódó szakterületen, és két + éves tapasztalattal; vagy mesterképzésre.
- Két-négyéves sikeres szakmai vagy önkéntes tapasztalat az adománygyűjtés, az írás-írás és az önkéntes koordináció területén egy nonprofit szervezet számára, bizonyított képességgel, hogy legalább $ .75 millió éves adományokat generáljon.
Hogyan kell megemlíteni az egyenértékű tapasztalatokat, amikor jelentkezik
Amikor pályázik álláslehetőségekre, fontos, hogy az alkalmazásokban, fedőlapokban és interjúkban egyértelműen jelezze, hogy mi az Ön egyenértékű tapasztalata. Ki kell emelni a tapasztalat összetevőit, amelyek a munkához leginkább kapcsolódnak, és bizonyítják, hogy az alapvető kompetenciák kiemelkednek a pozícióban.
A folytatásban feltétlenül adja meg a dokumentum kezdetén a kiküldött követelményekhez leginkább megfelelő élményt, ha lehetséges. Ez a "hely büszkesége" pozícionálás segít megragadni a felvételi vezető érdeklődését, és ösztönözheti őt, hogy olvassa át az önéletrajz többi részét.
Megfontolhatja az önéletrajz összefoglaló nyilatkozat használatát, hogy kiemelje a vonatkozó készségeket.
A kísérőlevél szintén kiváló hely, ahol részletesebben megismerheti, hogy a tapasztalata hogyan felel meg a munka követelményeinek. Természetesen, ha egy interjút tartasz, akkor lehetősége lesz arra, hogy személyesen tegye az ügyet. Ezért gondoskodnia kell arról, hogy hajlandó beszélni minden olyan kemény és lágy képességéről , amivel fantasztikus jelöltet kapsz a munkához. A kemény készségek olyan tanítható ismeretekkel rendelkeznek, mint a számítógépes ismeretek, az idegen nyelv ismerete, a szövegszerkesztés, vagy egy adott karriertanulmány (pl. Számvitel, menedzsment vagy üzleti adminisztráció). A lágy készségek, mint az "emberek készségei", olyan képességeket is magukban foglalnak, mint a vezetés, a motiváció, a szóbeli és írásbeli kommunikáció, a problémamegoldás, a rugalmasság, a csapatmunka, a közvetítés, az időgazdálkodás és a munkahelyi etika.
Ha érdekli a munkát, mindig adja meg magának a kétségnek az előnyét, amikor megvizsgálja, hogy rendelkezik-e egyenértékű tapasztalattal. Ne nézz ki magad ; hagyja ezt a döntést a munkáltatónak, miután megtette a legmegfelelőbb esetet a jelöltségedért. Csak győződj meg róla, hogy elfogadható érvvel szolgálhat az egyenértékű tapasztalatokra.
Ön nem akarja, hogy az idődet olyan álláshirdetésekre fűzzön, amelyek nyilvánvalóan el nem érhetők, és nem megfelelő a készségekhez.
További információk az oktatási követelményekről: az oktatás színvonala és a foglalkoztatás Hogyan kell eldönteni, mikor kell pályázni?