Mi történhet, miután bekapcsolod a lemondását?
A dolgok gyorsan megtörténhetnek, miután befordulnál a lemondásodban, próbáld meg előrelátni, hogy a munkáltató hogyan válaszolhat előre.
Ne lépjetek ki a haragtól vagy a frusztrációtól, ne gondolkodva a következő lépésein. Itt van, mit mondjak, amikor kilép a munkájától .
A munkáltatójának reakcióját számos tényező határozza meg, beleértve a vállalati politikát, a munkavállaló észlelt értékét, és milyen nehéz lesz megtalálni és felkészíteni a csereprogramot.
Készüljön fel a gyors kilépésre
Győződjön meg róla, hogy mindent meg kell tudnia a munkaterületről és a munkahelyi számítógépről. Néhány munkáltató azonnal elkísérheti az alkalmazottakat a helyszínről, különösen ha úgy érzik, hogy semmilyen módon nem veszik észre.
A legbiztonságosabb megközelítés az, hogy a munkahelyi számítógépről olyan fontos dokumentumokat töltsön le, amelyek személyes jellegűek a lemondását megelőzően. Távolítson el minden olyan mintát a munkájából, amely hasznos lehet szakmai portfoliójának részeként, vagy ahogyan a jövőbeli munkákban betölti szerepét.
Know Your Bottom Line, ha a munkáltatója kéri, hogy fontolja meg újra
Sok munkáltató megpróbálja meggyőzni az erős hozzájárulókat, hogy maradjanak a szervezetnél, miután megkapta a lemondási felszólítást .
Ha lemondsz egy másik munkára, akkor a munkáltató megkérdezheti, hogy mekkora fizetés lenne ahhoz, hogy megtartsa a munkát.
Amikor a pénz számít
Ha elsősorban pénzügyi okokból hagyja el, és inkább a jelenlegi munkáltatójával szeretne maradni, legyen egy olyan figurája, amely arra ösztönözne, hogy maradjon. Az, hogy milyen nehéz tárgyalni ebben a pillanatban, attól függ, hogy milyen relatív vonzereje van a jövőbeli új állásodnak a jelenlegi helyzetéhez képest.
Ne feledje, hogy munkáltatója úgy dönthet, hogy elenged, ha elvárásai nem felelnek meg a fizetési struktúrájuknak.
Amikor nem a pénzről van szó
Ha más okból, például munkahelyi elégedettségről, munkakörülményekről, jelentéstételi viszonyokról vagy előretekintési lehetőségekről távozik, még mindig lehetősége nyílik arra, hogy bizonyos szálláshelyeket felfedezzen a munkáltatóval.
Mi van, ha megkérik, hogy maradjon?
Készüljön fel, hogy olyan reális változtatásokat javasoljon, amelyek a jelenlegi munkájukat kedvelik vagy előnyben részesítik az új munkalehetőséggel kapcsolatban. A munkáltatók tudták, hogy mindenféle változtatást hajtanak végre, hogy megtartsák az erős előadóművészeket, beleértve a promóciókat, az áthelyezést más főnököknek és a munkahelyi feladatok megváltoztatását.
A birtoklás pozitív következtetésre jutása
A munkáltató kérheti, hogy dokumentálja a projektek állapotát, hozzon létre egy műveleti kézikönyvet, vagy segítsen egy kollégának kiképzésében, hogy teljesítse a felelősségét mindaddig, amíg a csere felvételre nem kerül. Még arra is kérhetnek, hogy hosszabb értesítést küldjenek az átmenet megkönnyítésére.
Együttműködjetek annyit, amennyit csak tudsz, és szorgalmasan dolgozhatsz az utolsó napig, hogy emlékezzenek rá, mint egy dedikált alkalmazottra. Soha nem tudhatod, hogy szükséged lesz a múltbeli munkáltatódra, hogy garantálja a jövőben a termelékenységet és a hozzáállást.
Az Exit Interview
A legtöbb szervezet a távozó munkavállalókkal valamilyen típusú kilépési interjút folytat, hogy értékelje a lemondását elősegítő tényezőket. Gondosan vegye figyelembe a személyes perspektívát, hogy kritizálni tudja a főnököt vagy a munkáltatót.
Az esetek többségében kevés kritikával kell szembenézni, és jobb, ha jobban összpontosítunk a foglalkoztatás pozitív aspektusaira és az új lehetőségek vonzerejére. A felügyelők vagy munkatársak negatív visszajelzései visszaszoríthatják őket, és befolyásolhatják a későbbi referenciaellenőrzésekre adott válaszukat.
Az elkülönítéssel kapcsolatos előnyök véglegesítése
Találkozzon az Emberi Erőforrásokkal, és megvitassa, hogyan kell kezelni a fel nem használt nyaralást . Tudja meg, mennyi ideig fedezheti az egészségügyi és életbiztosítási kötvényeket a munkáltatóján keresztül. Győződjön meg róla, hogy rendelkezésére áll minden olyan információ, amely a nyugdíjra, a profitmegosztásra és a 401K tervekre vonatkozó döntések meghozatalához szükséges.
Itt vannak a munkavállalói juttatásokra vonatkozó információk, amikor elhagyod a munkádat, és amikor megkapod a végső kifizetést .
Végezze el a kapcsolatokat
Légy kegyes és kifejezze háláját a hátrahagyott kollégáknak . A túlzott ünneplés elidegenedhet. Az érdekelt felek és az ügyfelek tudják, hogy az aggodalmak kezelése a távozás után történik, és köszönetet mondanak nekik a támogatásukért.
Tarts ki egy pozitív hangot, amikor elindulsz, és valószínűbb lesz, hogy pozitív munkatársaként emlékezni fogsz rá.