Hogyan válaszoljon a jövő kérdéseire a régebbi pályázóknak?
A jövőjével kapcsolatos kérdések megválaszolása bonyolult lehet, mivel a munkáltató olyan embert kereshet, aki örömmel marad az álláspontjában, amelyre interjút folytat, és felbecsülheti jövőbeli lehetőségeit is. Nem akarnak olyan embert felvenni, aki csak rövid idő alatt feláll és elhagyja a munkát.
De mi van akkor, ha a nyugdíjba vonulást tervez, nem pedig később? A munkáltató aggódhat, ha olyan embert vesznek fel, aki sokáig nem marad a cégnél. Igazságosnak kell lenned, de pozitívan kezelheted ezt a kérdést.
Először is, Biztos Megosztani érdeklődésedet a munkában
Fontos megemlíteni, hogy mi a legmegfelelőbb az Ön számára a munkájukért, valamint az érdeklődésükért, hogy ésszerű időn belül megismerje ezt a munkát. A kérdezőnek fel kell ismernie, hogy rövid időre nem érdekli a munkát.
Ha az a munka, amelyet az alkalmazottak általában évekig tartanak, akkor a hangsúlyt továbbra is kiemelkedő szerepet kell játszania abban a szerepben, és teljes mértékben fejlesztenie kell a tudást és a készségeket ahhoz, hogy az optimális értéket növelhesse és növekedjen a vállalaton belül.
Akkor kérdezze meg az interjút, hogy mikor akarod előre
Ha el szeretné kezdeni ezt a kezdeti munkát, akkor olyan jellegzetes pályafutást kell keresnie, amely az Ön által alkalmazott állásból fejlődik ki.
Megkérheti az interjúalanyot a promóció lehetőségeiről, miután létrehozta magát a céggel.
Azáltal, hogy kifejezte érdeklődését a haladáshoz, megnyugtatja az interjúalanyát, hogy vállalatot és karrierjét elkötelezetten kívánja vállalni, nem csak az idő eltöltését, amíg nyugdíjba nem kerül.
Ha például az értékesítéstől az értékesítési irányításig szeretne továbblépni, akkor kifejezheti magas szintű érdeklődését a termékismeretek bővítésében, az ügyfelekkel való szoros kapcsolatok kialakításában és az értékesítés bővítésében. Aztán megemlíthetjük, hogy a jövőben meg szeretné osztani az újabb értékesítési képviselőkkel tanult tapasztalatait, és értékesítési menedzserként bevonni őket a siker felé.
Hogyan kezeljük az interjúkat, amikor a visszavonulást tervezzük
Az idősebb munkavállalók számára, akik nyilvánvalóan közelebb vannak a szokásos nyugdíjkorhatárhoz, döntést hoz arról, hogy közvetlenül foglalkozik-e ezzel a kérdéssel. Hatékony lehet mondani valami ilyesmit: "Szeretem a munkámat, és biztosan nem gondolom, hogy visszavonulok az adott időtartamon belül." Ezután folytathatná, hogy kifejezetten beszéljen arról, amit remélni fog elérni az öt- vagy tízéves időszak.
Igaz, hogy az életkorától függetlenül senki sem tudja biztosan, hogy mit fog tenni öt vagy tíz évben.
Úgy tűnik a mai trend, hogy az idősek tovább dolgoznak, mielőtt visszavonulnak, mint a múltban. Ez lehet gazdasági tényezők vagy jobb egészség miatt, ezért válaszoljon olyan őszintén, amennyit csak tudsz anélkül, hogy szabotálná a foglalkoztatási lehetőségeiteket.
További interjú tippek az idősebb pályázóknak
Bár nem jogszerű a munkáltatók számára, hogy megkülönböztethessék a munkakeresők életkorán alapuló megkülönböztetést , előfordulhat, hogy előfordulhat, de előkészítheti bizonyos lépéseket, például egy nagyszerű első benyomást a fizikai megjelenéséről, és arról, hogy a tapasztalata milyen eszköz. Tekintse át a munkakeresési tippeket az idősebb álláskeresőknek .
Soha nem fog fájni, hogy fontolja meg, milyen kérdéseket tehet fel, és hogyan válaszolhat meg. Tekintse át ezeket a munkát interjúkérdéseket és válaszokat, és félretéve egy kis időt a gyakorlatban. Akkor nézd meg ezeket a munkát interjú tippeket .
A kérdezőnek tudnia kell, hogy érdekli az új munka, és ennek egyik módja az, hogy kérdéseket tegyenek fel a munka és a cég iránt. Szánjon egy kis időt arra, hogy összegyűjtse néhány kérdést, amelyet megkérhet a kérdezőtől .
Természetesen, mielőtt egy interjút kapsz, el kell kezdened az álláskeresést. Ezek az álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára segítenek abban, hogy elkezdjük az új pályafutását.