Mennyi ideig tart sokáig a munkában? A flip oldalon, hogy mennyi ideig tartasz, ha utálod a munkádat, és nem várom, hogy továbblépjek?
Nincs egyszerű válasz, csak attól függ.
Tarthat-e túl hosszú ideig a vállalatnál a karriered miatt?
Van egy jó vonal a cégalapítás megteremtése között, hogy megmutassa, hogy nem vagytok munkahelyig, és olyan sokáig maradtak, hogy a munkáltatók vonakodnak felvenni. Számos munkahelyen a munkáltatók egyaránt törekszenek a birtoklásra és a karrierlehetőségekre, így ez egy kiegyensúlyozó intézkedés lehet annak eldöntésére, hogy mikor kell továbbmenni. Például egyes vállalatok most közzéteszik a birtoklási követelményeket a munkahirdetésekben:
- Jó birtoklás öt év alatt legfeljebb két munkahelyen, hacsak nem haladja meg ugyanazt a vállalatot.
- Öt évre van szükség mindkét két cégnél.
Van azonban egy olyan dolog, mint túl sok birtoklás. Ha túl hosszú ideig dolgozol ugyanazon a munkánál, a leendő munkáltatók feltételezhetik, hogy nem motiváltak vagy hajtottak végre. Más munkáltatók azt gondolhatják, hogy a legmegfelelőbb az ismerős, és nehezen tudna alkalmazkodni egy új munkahelyhez, vezetési stílushoz vagy vállalati kultúrához .
Ezen túlmenően, ha túl hosszú ideig ugyanabban a munkában maradsz, a munkaadók úgy vélik, hogy kevésbé változatos és fejlettebb készségek vannak, mint egy olyan jelöltnek, amely jobban elsajátította a munkahelyeket. Az alkalmazottak nyereséget nyerhetnek a bevált gyakorlatokról és egy új készségről, ahogyan egyik munkáltatóból a másikba költöznek.
Mi a helyzet a promócióban?
Ha a jelenlegi munkáltatón keresztül támogatja és felemeli a karrierlétát, akkor kevésbé valószínű, hogy kihatással lesz a bérbeadás esélyeire. Valójában a promóciók megmutatják a leendő munkáltatókat, hogy hajlandóak és képesek új feladatokat és új kihívásokat vállalni. Azonban, ha sok éven át ugyanazt a munkát végezte, akkor lehet egy piros zászló a potenciális munkáltató számára.
Mennyi ideig tartanod meg a munkát?
Természetesen mindenkinek a pályafutása eltérõ, de tudatában vagy annak, hogy mi az a tipikus idõ, amit az alkalmazottak munkába töltenek. A munkahelyi medián birtoklás a foglalkozás, az ipar, az életkor és a nem szerint változik. Tech vállalat a legrövidebb átlagos birtoklással rendelkezik, míg a közszektor a legmagasabb.
Összességében 4,2 év az alkalmazottak által a munkáltatóval töltött átlagos munkaidő . A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (2016) beszámol:
- A menedzsment, a szakmai és a kapcsolódó foglalkozások munkatársai rendelkeztek a legmagasabb medián birtoklással (5,1 év)
- A szolgálati foglalkozású munkavállalóknak volt a legalacsonyabb medián birtoklása (2,9 év)
- A munkavállalók 21% -a kevesebb volt, mint egy év, és 29% -uk több mint tíz évet töltött a jelenlegi munkáltatójával
- Az állami szektorban dolgozó munkavállalók átlagosan 7,7 évesek voltak, míg a magánszektorban foglalkoztatottak 3,7 évvel
- A férfiak átlagértéke 4,3 év, a nők esetében 4,0 év
- A 55-64 éves (10,1 év) munkavállalók átlagos létszáma több mint háromszorosa a 25-34 éves (2,8 év)
- A középiskolai végzettségűeknél a férfiak és a nők átlagos létszáma 4,8 év és 4,4 év volt.
- A főiskolai végzettségű férfiak és nők átlagosan 5,2 év és 5,1 év volt.
A technológiai vállalatok birtoklása még rövidebb - átlagosan két év alatt. A Business Insider beszámol arról, hogy a legmodernebb technikai cég a leghosszabb hivatásos alkalmazottakkal a Facebook 2.02 éve. Ezt követi a Google 1,90 év, Oracle 1,89 év, az Apple 1,85 év, és az Amazon 1,84 év.
Általánosságban elmondható, hogy az előléptetés nélküli munkában három-öt év az optimális birtoklása annak, hogy sikereket alkosson a munkanélküliség negatív következményei nélkül.
Ez természetesen attól függ, hogy a munka, a szint vagy, és a szervezet melyen dolgozol.
Fontos figyelembe venni a körülményeket is. Ha egy olyan munkában dolgozik, amelyet gyűlöl vagy egy olyan helyről, ahol tényleg hangsúlyozta, lehet, hogy megtanulja tetszeni vagy hozzáigazítani . Vagy el kell döntenie, hogy itt-e az ideje továbblépni .
Személyi és szakmai okok a mozgáshoz
A karrierlétra való felemelkedés nem az egyetlen ok arra, hogy elgondolkodjunk az álláskeresés elindításáról. A birtoklás időtartamától eltérő tényezők jelezhetik, hogy túl hosszú ideig töltötted a jelenlegi munkádat:
Meghagytad az új dolgokat? Ez arra utalhat, hogy unatkozik a munkájával. Ha problémái vannak a feladatok céljainak meghatározásában, vagy már nem lelkesednek a munka megkezdéséhez, itt az ideje, hogy átgondoljon egy olyan munkára, amely sokkal vonzóbb.
Panaszkodsz többet a munkára ? Nem gondolhatok semmi pozitívumról a munkájáról vagy a munkáltatóról? Ha igen, akkor vegye figyelembe, hogy a fogíny átmeneti vagy megoldható problémákra vagy tartósabb rendszerszintű problémákra vonatkozik-e. Ha ez nem olyan kérdés, amellyel foglalkozhatunk, gondolkodjunk tovább.
Belefáradt a munkába? A termelékenység csökkenése gyakran jelzi, hogy a munka öregedett. Több időt fordít a közösségi médiára, mint a munkára? Figyeld meg, hogy kevesebbet végezsz a tipikus nap folyamán, vagy feladod a feladatokat. Ha problémái vannak a folyamatban lévő eredmények azonosításában, akkor veszélyes lehet a pályafutás előrehaladására, hogy a helyzet túl hosszú legyen.
Lépjen be a munkakeresésbe
Ha úgy döntött, hogy itt az ideje, hogy továbblépjen, ne azonnal hagyja abba a munkáját, és kezdjen keresni egy újat. Elengedhetetlen, hogy alaposan tervezze el az indulást, és ha lehetséges, egy új pozíciót soroljon fel, mielőtt kilépne a jelenlegi munkájából.
Az álláskeresés egy folyamat, és lépésről lépésre megteheti. Itt van tíz dolog, amit ezen a héten tehetsz az álláskereséshez, hogy elinduljon .
Beszélgetés a munkainterjúkban
Ha több mint öt évet töltöttél egy munkahelyén, a munkahelyi interjúk során el kell kerülnie a lehetséges negatív észlelést. Legyen kész megmagyarázni, hogy miért maradt annyira,
- Legyen készen áll arra, hogy utaljon arra, hogy a munkája megváltozott és fejlődött az idő múlásával. Hangsúlyozza az Ön által vállalt új feladatokat és projekteket.
- Beszéljétek meg az új készségeket, amelyeket megszereztek.
- Ossza meg céljai a jövőre életképes szakmai fejlesztési terv segítségével. Győződjön meg róla, hogy megoszthatja bizonyítékát a legutóbbi eredményekről, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy továbbra is hozzáadja értékét a jelenlegi munkáltatóhoz.
- Biztosítson és osszon meg hivatkozásokat , ha lehetséges, ami tanúsítja a motivációját, törekszik a kiválóságra és az új készségek és ismeretek fejlesztésére való törekvés.
Hogyan válaszolhatunk interjúkérdésekre?
Íme néhány leggyakoribb interjúkérdés a munkád elhagyásával kapcsolatban, valamint javaslatok a legmegfelelőbb választ:
- Hogyan állíthatja be a munkát egy új vállalat számára?
- Mit tettél készségek fejlesztésére?
- Miért hagyod el a munkádat?
- Miért akar változtatni munkát?
- Miért szeretnéd ezt a munkát?
- Miért nem népszerűsödött az utolsó munkádban?
További információ: Mennyi ideig kell egy alkalmazottnak egy munkahelyen tartózkodnia? | Mikor hagyhatom el az első munkámat? | A 10 legfontosabb figyelmeztető jelzés egy új feladat