Mi történik, ha egy munkatárs meghalt?
Kétségtelen, hogy gyászol a kolléga halálán. Ha ő is barát, akkor a bánat jelentősbb lesz.
Az üresség akkor is nagyobb lehet, mintha egy nem munkás barát meghalt volna, tekintettel arra, hogy mennyi időt töltött együtt. Ha te és a munkatársaid nem voltak barátok a munkahelyen kívül, vagy még különösen közeliek, még mindig élményt tapasztalhatsz az életedben. Bár a veszteséget nem lehet mélységesen vagy személyesen gyászolnia, ez szakszerűen érinti Önt, különösen akkor, ha a kollégájára támaszkodva munkáját segíti. Nem valószínű, hogy lesz időd, ha gyászolni akarod a veszteségedet.
Miért nem adhat elegendő időt a munkanélkülivé
Függetlenül attól, hogy barátai vagy a munkatársával vagy ő csak egy értékes kolléga volt, időt kell venned a veszteségedre - annál személyes a kapcsolat, annál hosszabb lesz. Sajnos, amikor munkára van szükség, az életnek folytatódnia kell. Amikor egy rokon hal meg, a legtöbb munkáltató ad néhány napot. Amikor egy közeli barát meghal, akkor dönthet úgy, hogy személyes napot szomorít.
Míg egyes szervezetek néhány órára bezáródnak, így munkáltatói részt vehetnek a temetésen, a legtöbb nem tud több időt kínálni. Minden munkavállaló egy teljes munkahelyen nem hagyhatja abba a munkát.
Még a főnöke is, aki emocionálisan próbál megbirkózni ezzel a veszteséggel, félre kell tennie az érzéseit, hogy foglalkozzon azzal a hatással, amelyet a szervezet általános működésére gyakorol.
Az eltávozott alkalmazottnak különleges szerepe volt, és most a főnökre esik, hogy megtalálja valaki másat, aki betölti. Nem könnyű pragmatikus egy szörnyű veszteség ellenére, de a munkáltató nem tudja kiküszöbölni a helyzetet csupán azért, mert az a személy, aki betöltötte, eltűnt.
Két választása van. Az egyik lehetőség egy csere felvétele. A túlélő kollégák kénytelenek lesznek elfogadni, hogy valaki újnak átveszi a munkát, és esetleg az eltávozott barátjuk asztalát. Még az új kollégájukra is sérthetik őket, még akkor is, ha megértik, hogy logikailag nem logikus. Hosszú távon azonban jobb a másik választás: a túlélők további munkát vállalnak.
Egy munkatárs halála: a saját emlékezetének tisztelete
Bár a munka megy, ez nem jelenti azt, hogy gyászod véget ér. Ön és munkatársai megtalálhatják a bánatát a munkatársának elvesztése mellett. Találj időt arra, hogy együtt vagyunk az ebédnél vagy munka után, hogy megvitassuk az érzéseidet és emlékeidet a későbbi munkatársádról és barátodról. Ha rendkívül kemény idővel foglalkozik vele, forduljon az emberi erőforrás osztályhoz, hogy szakember bejusson segítségért. Egyes szervezetek munkavállalói támogatási programokat (EAP-k) nyújtanak, amelyek tanácsadást nyújtanak.
Amikor mindenki érez rá, szervezzen emléktárgyat. Ez különösen fontos, ha egyesek nem tudtak részt venni a temetésen. A munkatársak veszteségének valamilyen pozitívumra is számos módja van. Ennek egyik módja, hogy adománygyűjtő rendezvényt tartson fenn a munkatárs túlélő gyermekei számára, kedvenc jótékonysági szervezete, vagy olyan szervezet, amely felkeltette az életének megszerzését. Még megkérheti a munkáltatóját, hogy támogassa azt.
Ha a szervezet hajlandó, nevezze el a helyiséget a munkahelyen a munkatársát követően. Különösen fontos lenne, ha egy személyzet gyakran használja, például egy ebédet vagy egy konferenciatermet. Egy másik lehetőség a tisztelgés rendszeres tiszteletben tartására, az, hogy tiszteletben tartsa őt egy éves rendezvényen, például a vállalati pikniken. Örömmel emlékezhet a munkatársaira minden évben az ünneplés idején, nem pedig a bánat egyikén.
Az elvesztett munkatársak tiszteletének végső módja, hogy szakmai örökséget folytasson azzal, hogy olyan ösztöndíjat állít fel, amely a hasonló munkát kívánó hallgatók számára hasznos.