Tippek arra vonatkozóan, hogyan kell elbocsátani kevesebb munkavállalót, ha csökkenteni kell a költségeket
A legtöbb vállalkozás tulajdonosának egyik legnagyobb költsége az alkalmazottak bérbeadásával, képzésével és fenntartásával, valamint a foglalkoztatás megszüntetésével járó költségek. Amikor a vállalatok leépülnek, az első olyan helyek közül, amelyek a költségek csökkentésére irányulnak, az az alkalmazottak számának csökkentése és / vagy a munkavállalókkal kapcsolatos költségek, például az ellátási csomagok csökkentése.
Néha szükség van a csökkentéshez, de soha nem szabad enyhén venni .
Üzenetet küld a részvényesek és a befektetők, valamint az ügyfelek számára, hogy egy vállalkozás küzd. Az elbocsátások szintén hozzájárulnak az alkalmazottak moráljának csökkentéséhez, és akár más munkavállalókhoz is vezethetnek, akik saját munkájukkal foglalkoznak.
Fontolja meg az összes opciót
A munkavállalók kiküszöbölése előtt győződjön meg arról, hogy megvizsgálta az összes lehetőséget, beleértve az alkalmazottaktól azt kérdezi, mit hajlandóak vállalni a vállalat javára történő áldozathoz. Az alkalmazottak meglepő lojalitást és rugalmasságot mutathatnak a vállalat javára - és csökkenthetik munkahelyüket leépítés vagy elbocsátások miatt.
Mivel a munkavállalók erkölcsi viselkedését mindig befolyásolja, ha egy vállalat lemér, akkor jó üzleti értelemben lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a véleményük és érzéseikkel együtt csengjenek. Kevés dolog, hogy az alkalmazottak kevésbé érzik magukat, mint meglepni őket egy találkozón vagy emlékeztetőn, hogy az embereket elengedik.
Az alkalmazottak a napi árkok között vannak, és vannak olyan ötleteik is, amelyek segítségével megmentheti az üzleti pénzt, vagy hajlandóak arra, hogy lemondjanak az előnyeiről, megváltoztassák órájukat, vagy más szálláshelyeket töltsön be a munkahelyük fenntartása érdekében.
Kérjen alkalmazottait az ötleteikért
Soha ne becsüljük alá az értékét, ha egyszerűen megkérjük alkalmazottait javaslataikra és ötleteikre. Még akkor is, ha ötleteik nem jó üzleti értelemben vannak, és nem tudnak fellépni, akkor, ha a munkáltató bizonyítani fogja a dolgozóinak, hogy számítanak. Ez a morálfokozó hasznos lehet azoknak a munkavállalóknak, akik továbbra is a munkájukban maradnak, különösen, ha munkaköri feladataik a más munkavállalók letiltása következtében nőnek.
Állásajánlatok ajánlása
Ha két alkalmazott képességeit egyetlen pozícióba ötvözheti, akkor a munkamegosztás segítheti mind a munkavállalók megtartását, hanem az óránkénti bérköltségeket is. Ez nem minden munkatárs számára működhet, de néhány csökkentett munkaidő előnyös alternatíva a munkájuk elvesztéséhez.
Vágja vissza a munkavállalói előnyöket
A legtöbb munkavállalónak szüksége van az egészségbiztosítási ellátásokra, de más előnyöket, mint például a szabadságvesztés, a betegszabadságot esetleg le lehet vágni, vagy az irányelveit felül lehet vizsgálni annak érdekében, hogy költséghatékonyabbá váljanak.
Például, ha a munkavállalóknak bizonyos órákon keresztül dolgozniuk kell a fizetett betegszabadság elnyerése érdekében, ahelyett, hogy mindent elárulnának, a költségek idővel elterjedhetnek.
Változtasd a munkahétedet
Számos helyi önkormányzat az egész országban pénzt takarít meg azzal, hogy öt nap helyett négy napig nyitva tartja az üzletet. Ez a béreket és a működési költségeket takarítja meg.
Amikor el kell dobnia a személyzetet
Ha elbocsátások jönnek, akkor vagy meg kell, hogy a részleteket a nyilvánosság lehető legyőzni a pánik - vagy teljesen alá csomagolások. Amikor az információ "szivárgott", gyakran félretájékoztatásról van szó, amely pletykákként fejeződik be, és az alkalmazotti kapcsolatok problémáit okozhatja.
Legyen előre megtervezve egy tervet azok számára, akiket megszünteti az Ajánlatot a végkielégítésből, ha lehet, és fontolja meg egy "kilépés" csomagot a munkakeresés, munkakeresés, referencia levelek, valamint a munkanélküliek speciális erőforrásainak és forródrótjainak tippjeivel.
Próbáljon nem túl rosszul érezni - olyan nehéz, mint amikor le kell mondania valakit a lecsökkentés során, ha szükséges ahhoz, hogy megőrizze üzleti életének hosszú élettartamát, akkor lehet újból megnyerni, ha jobb helyzetben van. Minden nap a világ minden tájáról érkező vállalatok újraszervezik és csökkennek. Semmi szégyellni, ez csak egy szerencsétlen valóság sok vállalkozás számára.
Ne felejtse el, mielőtt kiküldte a munkavállalókat, győződjön meg róla, hogy megvizsgálta az összes lehetőséget, beleértve az alkalmazottaktól azt kérdezi, mit hajlandóak áldozni a vállalat javára. Az alkalmazottak meglepő lojalitást és rugalmasságot mutathatnak a vállalat javára - és csökkenthetik munkahelyüket leépítés vagy elbocsátások miatt.