A lehetőségek meghaladják a rugalmas munkatervek hátrányait
A rugalmas munkatervek előnyei az alkalmazottak számára
A rugalmas munkatervek révén a munkavállalók megtapasztalhatják ezeket az előnyöket:
- Rugalmasság a családi igények , a személyes kötelezettségek és az élet felelősségének kielégítésére . Ha rugalmas menetrendünk van, akkor a nap folyamán egy szülő-tanító konferencia, egy jóga osztály, vagy haza lehet, amikor a mosógép javító személy jön.
- A munkavállalók ingázási idejének és üzemanyagköltségének csökkentése . Bizonyos területeken nem ritkák több, mint egy óra időtartamú ingázás. Ha ezek az alkalmazottak otthoni munkavégzésre is jogosultak, akkor két órás időt, gázt és elhasználódást takarítanak meg az úton. Nem is beszélve, kevesebb ember vezetése azt jelenti, hogy könnyebb azok számára, akik ingáztak.
- Kerülje a közlekedést és az ingázás feszültségét a csúcsforgalomban . Meglepődne attól, hogy mekkora gyorsabb az ingázás, ha 8:00 helyett 10:00 óráig kell az irodában tartózkodnia.
- Fokozott érzés a személyes ellenőrzés alatt menetrend és a munkahelyi környezetben . Az egyik ok, amiért az emberek szeretnek dolgozni maguknak az ellenőrzési kérdés. Azáltal, hogy lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy meghatározzák saját ütemtervüket és munkakörnyezetüket , felkeltik a vállalkozói szellemet - ami az alkalmazottak számára jó lehet.
- Csökkenti a túlterhelés miatt az alkalmazottak kiszáradását . A rugalmasság azt jelenti, hogy az alkalmazottak szünetet tarthatnak, amikor szükségük van rá, anélkül, hogy a főnök haragját keltik.
- Lehetővé teszi az emberek számára a munkát, amikor a legtöbbet teljesítik, leginkább érezhetik magukat és élvezhetik a munkát . (pl. reggeli személy / éjszaka). Sok vezető úgy érzi, hogy a korai madarak kemény munkások és az éjszakai baglyok lazák. Nincs bizonyíték arra, hogy ez a helyzet - egyszerűen kulturális.
- A választott rugalmas munkaidőtől függően csökkentheti a gyermekek külső óraszámát és költségeit . Egyértelműnek kell lennie, hogy minden csak egy maroknyi munkahelyen, az otthoni munkavégzéshez még gyermekgondozásra van szükség. Azonban ha egy pár mindketten rugalmas ütemezéssel rendelkezik, az anyukák 6:00 órakor mennek be az irodába, és az apa képes arra, hogy a gyerekek készen álljanak az iskolára. Anya 8 órás napja 14 órakor fejeződik be, és 15 órakor a buszhoz érkezik, míg apa 9: 30-kor elkezdi a munkanapot. Az eredmény két nappali munkahely és jövedelem, melynek nincs gyermekgondozási költsége.
A rugalmas munkatervek előnyei a munkaadók számára
A rugalmas munkatervek révén a munkáltatók élvezhetik ezeket az előnyöket:
- Fokozott munkavállalói morál , elkötelezettség és elkötelezettség a szervezet számára.
- Csökkentett hiányzások és késés .
- Fokozott képessége a kiemelkedő alkalmazottak felvételére .
- Csökkentett értékesített személyzet forgalma .
- Lehetővé teszi az emberek számára a munkát, amikor a legtöbbet teljesítik, leginkább érezhetik magukat és élvezhetik a munkát. (pl. reggeli személy / éjszaka).
- Meghosszabbított üzemórák a részlegekhez, például az ügyfélszolgálathoz.
- Képes munkát választani a családbarát, rugalmas munkatervekkel.
- Vannak olyan kulcsfontosságú szervezeti kihívások is, amelyekkel foglalkozni kell, hogy a rugalmas munkatervek támogassák vállalkozását. Önmagában, a munkavállalók számára pozitív előnyként a rugalmas munkatervek támogatják a munkavállalók bevonását, pozitív morálukat és visszatartását. A rugalmas munkaterveknek azonban működniük kell az üzleti igények kielégítésére is.
A rugalmas ütemtervek hátrányai az alkalmazottak számára
A munkatársak, akik irodai környezetben boldogulnak, nehezen tudnak dolgozni, ha kollégái nem rendelkeznek ugyanazon ütemtervvel. Ezért sok munkáltatónak szüksége van az alapvető napokra és a mag órákra, amelyek során mindenki az irodában van.
Az otthoni munkavégzés gyakran szomszédok és barátaik számára azt jelenti, hogy nem dolgozik, és ezzel problémákat okoz a kapcsolatokban. (A barátok felborulhatnak, ha azt mondja, hogy nem nézheti meg a gyermekeiket, vagy hagyhatja a javítót a házukba - mert végül egész nap otthon vagy.)
Nincs egyértelmű elhatárolás a munka és az otthon között. Ha olykor rugalmas menetrendet használsz, ez azt jelenti, hogy az egész idő alatt működik. Ha főnöke lehetővé teszi számodra rugalmasságot a gyermeke futballjátékához való eljutáshoz, akkor a főnök nem érezheti magát bűnösnek, amikor felhívja Önt 21: 30-kor.
A rugalmas ütemtervek hátrányai a munkaadók számára
A csapatorientált részlegekben a csapatoknak még mindig találkozniuk kell, ami bizonyos iránymutatásokat igényel .
Vannak, akik kihasználják a rugalmasságot és használják ezt meghívásként otthonról, ami valóban azt jelenti, hogy a Netflixet nyitva tartják az e-mail képernyőjüket.
Egyes vezetők, akik gyakran látják, amikor munkatársai munkába állnak, figyelik, hogy a munkatársak miként dolgoznak egész nap a munkahelyén, és tudják, hogy mikor jönnek otthonra, nehézségekbe ütköznek az új irányítási stílushoz, amely bizalmat igényel .
Az irodai szemléletű emberek néha úgy néznek ki munkahelyi kollégáikra, mint lazítók, mert fizikailag nem látják termelékenységüket.
A tömörített munkahétek megkönnyíthetik az ügyfelek áthelyezését - az ügyfelek az üzemi órákban heti 5 munkanapot várnak, és akkor is fontosak lehetnek, ha a munkavállaló nincs pénteken.
Az ügyfelekkel szembeni felelősséget igénylő munkák csak bizonyos típusú flxtime-t tesznek lehetővé. Az egész nap otthonról való munkavégzés nem lehetséges. Más típusú munkahelyek, például az összeszerelés-gyártás és a gyakorlati egészségügyi ellátás, mint például az ápolás, ugyanazokkal a hátrányokkal járnak. A munkaadók küzdenek a méltányossággal, amikor csak bizonyos munkavállalók dolgozhatnak távolról.
Összességében az előnyök általában meghaladják a hátrányokat, és egy jó menedzser képes kezelni a hátrányokat. A rugalmas ütemezés része annak, amit a munkavállalók keresnek az átfogó munkavállalói juttatási csomagjaikban . Az alkalmazottak szeretni fognak; a munkáltató a pozitív morálból részesül, amely a termelékenység növekedéséhez kapcsolódik. Legjobb? Megtartja felsőbb alkalmazottjait.