IT cégek mindenki számára valamit
Hogyan találja meg a legjobb tech céget a karrierje számára? Mindez attól függ, hogyan határozza meg a "legjobb". Olyan céget keres, amely nagyszerű előnyöket kínál? Szeretne családot kezdeni, és szeretne dolgozni olyan munkáltató számára, aki barátságos az új szülők felé? Szeretne egy Fortune 500 cégnél dolgozni? Azt akarod, hogy egy olyan nagy növekedési ütemet tapasztaljon? Olyan színes ember vagy, aki egy olyan cég számára szeretne dolgozni, amely magában foglalja a sokszínűséget?
Ha igennel válaszoltál bármelyik kérdésre, valószínű, hogy megtalálod, amit keresel itt. A listát a "legjobb technikai vállalatok számára dolgozni" listát követően töröltük. Ezek a rangsorok számos különböző kritériumon alapultak. Az alábbi 10 munkaadó jelenik meg a listák közül legalább ketten, és sokan közülük sok helyet foglaltak.
01 Google
Ami 1998-ban kezdődött, mint egy keresőmotor sokak között, a Google immár a Fortune 500-as fő szereplője. Az egyik a szülő, az ABC. A Google székhelye a Mountain View-ban található, Kaliforniában, de a cégnek irodái vannak az Egyesült Államok és a világ környékén.
Úgy tűnik, hogy ez a vállalat teljesíti a kielégítő karriert kereső vágyakat. A szülők megfelelő szülői szabadságot és gyermekgondozást találnak. A színes emberek barátságos munkahelyet találnak. Mindenki élvezheti a kicsi és nagyvállalatok által kínált számos előnyöket.
Az alkalmazottak kerékpárokat tudnak lovagolni, és lehetőségük nyílik szenvedélyprojektek megvalósítására. Az egyik előnye, hogy kiemeli a támogatást a munkavállalók túlélő partnereinek, akik meghalnak, miközben dolgozik a Google. Egy évtizedre megkapják partnerük fizetésének felét.
02 Facebook
A havi felhasználók milliárdjaiban a Facebook az egyik legnépszerűbb weboldal. Ez egy nagyon kívánatos munkaadó is, hiszen ezek a listák magas rangúak. Mi vonzza az embereket ez a vállalat Menlo Park, Kalifornia központja vagy az egyik vagy másik helyén az Egyesült Államokban vagy a világ minden táján?
A Facebook számára leginkább vágyott előnyök a szociális média trendtervező családbarát politikája. 17 hét szülői szabadságot, valamint 4000 dollárt készpénzben az új szülők számára. Azok, akiknek gondja van a fogamzásgátlással, pénzbeli segítséget kapnak a termékenységi kezelésekhez vagy az örökbefogadási segítséghez
03 Netflix
Amikor a Netflix 1997-ben kezdõdött, a vállalat csíralakadással eljuttatta a DVD-t az előfizetõknek. Most a neve szinte egybeesik a néma figyeléssel, mivel a filmek és tv-műsorok digitális felvételeit számítógépeken, telefonokon, okostelefonokon és egyéb eszközökön keresztül sugározza. Még eredeti sorozatokat és filmeket is készít. A kaliforniai Los Gatosban székhellyel rendelkező Netflix irodái Los Angelesben is vannak; Sao Paulo, Brazília; Amszterdam; Tokióban és Mumbai, India.
Hihetetlenül nagylelkű szülői szabadságpolitika áll rendelkezésre - akár egy évig is, azzal a képességgel, hogy részidőben vagy teljes munkaidőben kívánja az adott idő alatt. A munkavállalók szabadidejüket a szabad belátásuk szerint vehetik igénybe. Nem csoda, hogy az egyik legjobb technikai cégnek számít az új apáknak, és az IT-munkáltatók számára két listát kínál, amelyek nagyszerű előnyöket nyújtanak.
04 Salesforce.com
Bár közel sem annyira a háztartás nevét, mint a Google vagy a Facebook - még csak nem is - a Salesforce.com kiváló hírnevét a techies-kkel igazolja, hogy megjelenik ezeken a listákon. "A világ első számú ügyfélkapcsolat-kezelő (CRM) platformja", a San Francisco-i székhelyű, de az egész országban és világszerte irodákkal rendelkezik.
A Salesforce.com honlapja szerint az egyenlőség alapvető vállalati érték. A másik egy Ohana, amely a hawaii kultúrában családot jelent. A cég, mivel Marc Benioff vezérigazgatója 1999-ben alapította meg, támogatta azt a koncepciót, hogy "a családok egymáshoz kötődnek, és a családtagok felelősek egymásért". Ez a támogató környezet rendkívül vonzereje a munkának.
05 Intel
Ha valaha használta a számítógépet, ismered az Intel nevét. Ez a vállalat 1971-ben gyártotta az egyik első mikroprocesszort, amely végül a személyi számítógépeknek a legtöbb otthonban talált termékévé vált. Más technológiai termékeket is gyárt.
Ha a stabilitás fontos az Ön számára, semmi sem példázza meg többet, mint egy olyan cég, amely már közel öt évtizede körül van. Az Intel 1968-ban alakult. A technológiai iparágban bekövetkezett változásokhoz való alkalmazkodás nem csak a Fortune 500-ban tartotta meg, hanem lehetővé tette számának növekedését is.
A Good for POC szerint a "növekvő listát nyújtó vállalatok számára a befogadó és biztonságos munkakörnyezetek biztosítása a színezők számára a STEAM iparágakban", "Az Intel komolyan vett visszajelzéseket a színezőkről. Arra törekszenek, hogy programokat adjunk a valóságos neveléshez és az inkluzivitás előmozdításához. "
06 VMWare
A listán szereplő két vállalat közül az egyik, amelyről még soha nem hallottál, a VMWare felhő- és virtualizációs szoftvert biztosít. A Dell Technologies leányvállalata székhelye Kalifornia, Palo Alto, de irodái vannak más államokban és országokban.
A VMWare büszke azon politikákra, amelyek a befogadást hangsúlyozzák. Erre a weboldalon egy oldal található. Az "Emberi különbség ereje" címmel titkosítva, az oldalról szóló nyilatkozat azt mondja: "Tevékenyen vonzzuk, bevonjuk és ünnepeljük népünket a dinamikus háttérrel, tapasztalatokkal és perspektívák széles választékával, ezzel egy olyan kultúrát támogatunk, amely üdvözli és támogató ... "
Ami az új szülők számára kívánatos, nagyon nagylelkű szabadságpolitikája és pénzbeli ajándéka az újszülötteknek. A családi szabadságot egy újszülött, nevelt gyermek vagy beteg rokon ápolására lehet felhasználni.
07 LinkedIn
A LinkedIn-t 2002-ben indították el a közösségi hálózatokban. A cég székhelye Kaliforniában, Sunnyvale-ben található, és irodák találhatók a világ minden táján. A Microsoft 2016-ban megvásárolta a vállalatot.
A kapcsolatok létrehozása a cég DNS-jében történik. A LinkedIn rendszeresen olyan alkalmazotti központú eseményeket szervez, amelyek a különböző munkatársak munkatársait ösztönzik, hogy személyes szinten ismerkedjenek egymással. Ez a befogadó környezet segített a 100 versenysorozat 80-ból származó versenytársainak összevetésében, összehasonlítva a The 10 Companies Rated Highest By Employees of Color cég kiadójával.
A LinkedIn elkötelezettsége az alkalmazottaknak az egészséges életmóddal való segítéséhez járul hozzá a fellebbezéshez. A helyszíni fitneszközpontok, amelyek az osztályok teljes listáját és a tornaterem tagjainak és masszázsainak felhasználható pénzbeli juttatásokat kínálnak, nagyon kívánatosak azok számára, akik a technológiai iparban szeretnének dolgozni.
08 Paypal
A Paypal megkönnyíti a fogyasztók és a kereskedők közötti pénzcserét. Az eBay tulajdonában lévő cég székhelye San Jose, Kalifornia és La Vista, Nebraska.
Mi teszi a Paypal egy kívánatos munkahelyet? Kezdjük egy olyan szülői szabadságpolitikával, amely lehetővé teszi az új szülők számára, hogy legfeljebb nyolc hetet töltsenek teljes fizetés mellett. Ez a munkáltató peer mentorálást is kínál.
09 Microsoft
A Microsoft 1975-ben jött létre. Az IBM, az Intel és az Apple mellett a modern tech-ipar alapítói közé tartozik. A székhelye Redmond, Washington.
A Fortune 500 többi vállalatához hasonlóan a Microsoft is stabil. A vállalat innovatív szülőbarát politikákat kínál, amelyek elhomályosítják korát. Például a Microsoft befogadja az éves örökbefogadási vásárot, és segít a szülőknek, akik ezt a lehetőséget választják. A Microsoft támogatja a gyermekgondozást, és segíti a dolgozókat abban, hogy biztonsági másolatot találjanak, ha rendszeres szolgáltatójuk beteg. Szülői szabadságpolitikák is nagyvonalúak.
10 Apple
Mi teszi az Apple-t a csúcstechnológiai vállalatok első számú helyszínévé és a Fortune 500-as ötödik helyen? Innováció. Ez a technológiai ipar úttörője, székhelye Cupertinóban, Kaliforniában és az irodák világszerte, továbbra is bemutat új termékeket és fejlesztéseket a megalapozott.
Az egyik ok, amiért a munkavállalók szeretik ezt a munkáltatót, hogy tulajdonuk van ... legalábbis részben. Az Apple számára végzett munka előnye az állományi támogatás, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megvásárolják a vállalatot.
A munkavállalók nagyon nagylelkű szülői szabadságot élveznek. Az új szülők is igénybe vehetik a támogató csoportokat.