FMLA munkavállalói juttatás alapjai a terhes és elfogadható szülőknek
Épp most fedezték fel, hogy Ön vagy a jelentős másik várják a gyermeket, vagy hamarosan elfogadják a gyermeket? Gratulálok! Éppen a szülői életbe akarsz lépni - bármelyik felnőtt életének egyik legizgalmasabb fázisa. Ha Ön vagy házastársa vagy az azonos nemű partnere jelenleg dolgozik, akkor tudatában van annak, hogy megfelelő időre van szüksége ahhoz, hogy szülessen a szülés után, vagy kezelje az örökbefogadás részleteit, és gondoskodjon az új csomagról öröm.
Ezen idő alatt a munkavállalói juttatásokat is fenntarthatja. A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) olyan dolgot szeretne megkérdezni a munkáltatótól, amilyen hamar csak lehet, hogy ez egy zökkenőmentes átmenet legyen a család számára.
Ismerje meg a családi orvosi szabadságról szóló törvényt
Az FMLA egy olyan munkahelyi törvény, amely lehetővé teszi a fedezett munkáltatók feljogosított alkalmazottai számára, hogy akár 12 hétig fizetett vagy fizetés nélküli, munkahelyi védett szabadságot kapjanak az életbiztosítási eseményekhez, mint például családalapításhoz. Támogatható alkalmazottak azok, akik egy olyan magán munkáltatónál dolgoznak, akinek legalább 50 munkatársa van 75 mérföldön belül, vagy iskolai vagy állami szerv, valamint aki legalább 1250 órát dolgozik a szabadságot megelőző 12 hónapos időszakban. Ez hetente körülbelül 24 óra, ha legalább egy éve dolgozott, így ha részmunkaidőben vagy szezonális munkavállalóként dolgozik, akkor jogosult lehet erre a haszonra.
Ne feledje, hogy ez a 12 hónap nem kell egymást követnie, tehát ha 3 évig dolgozott, majd 12 hétig szabadságot kapott, majd 7 hónapra visszatért a munkájához, akkor továbbra is engedélyezhető az FMLA szabadságra.
Továbbá, ha a privát munkáltatója nem tartozik az FMLA alá, akkor továbbra is jogosult lehet az állami törvények szerint.
Az FMLA szabadság megadható, ha:
- Várják a gyermek születését, és a szülés után gondoskodni fog a gyermekről
- Folyamatosan a gyermeket örökbefogadásra vagy nevelőszülői gondozásra, illetve örökbefogadóként vagy nevelőszülővé válássá teszik
A HR osztály értesítése Vital
Fontos, hogy értesítsd a munkahelyén az emberi erőforrás osztályt, amint tudod, hogy szükséged lehet FMLA szabadságra az ilyen megállapodás keretében. Miért? Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gondoskodjon a személyzet lefedettségéről abban az időben, amikor nem lesz munkája. Ezenkívül lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy összehangolja a munkavállalói juttatásokat, így ebben az időben nincs lefedettség az Ön vagy az eltartottjai számára.
A HR részleget írásban értesítheti, és megkaphatja a kérelem érvényesítéséhez szükséges szükséges orvosi dokumentációt, például orvosi jegyzetet vagy ügyvéd levélpapír nyilatkozatát, amely feltünteti a hozzávetőleges szabadság dátumát és visszatér a munkanapra. Megkérheti, hogy ezt titokban tartsák a munkavállalói fájlban.
A következő lépések, ha megkaptad az FMLA Leave Request
Miután jóváhagyták az FMLA szabadságra vonatkozó időszakát, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a munkavállalói juttatások rendszergazdájával, hogy megtudja, milyen további előnyökkel vagy információkkal lehet szüksége. Tudja meg, milyen egészségügyi lefedettséggel rendelkezik, mit fed le, és hogyan teheti fel új gyermekét az irányelveiddel. Ön is szeretné összehangolni a munkáját és ütemezését a közvetlen felügyelővel és az emberi erőforrás csapatával.
Mivel a szabadságon töltött idő némelyike nem fizethető, beszélni szeretne az emberi erőforrással is, és az adminisztrátornak kedveznie kell a fizetett szabadságból vagy egyéb előnyből, amilyen például az örökbefogadási díj visszatérítése.
Különleges szempontok a terhes munkavállalók számára
Ha Ön teherbe es, és olyan speciális szálláslehetőséget igényel, amely biztonságosabbá vagy kényelmesebbé teszi a munkakörnyezetét, beleértve az ütemterv módosításait vagy a távmunkára irányuló kéréseket, az EEOC keretében támogatható, beleértve a Terhesség Diszkriminációs Törvényt (PDA) és a fogyatékossággal élő amerikaiakat is (ADA). A munkáltatója ebben az időben semmilyen módon nem szüntetheti meg, vagy fenyegeti munkáját. A munkáltató ebben az időben kapcsolatban maradhat Önnel, de nem kérheti tőle, hogy üzleti tevékenységet végezzen vagy munkát végezzen az FMLA szabadság ideje alatt .
Az EEOC szerint "ha nem tudja elvégezni a munkát a terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi állapot miatt, a munkáltatónak ugyanúgy kell kezelnie magát, mint bármely más fogyatékkal élő munkavállaló kezelését", ezért rövid távon rokkantsági ellátások.
Ne feledje, hogy az FMLA-szabadságot az állami és szövetségi munkahelyi jogszabályok hagyják jóvá, ezért ha nehéz vagy megfelelő időben vagy kielégítő módon feldolgozni ezt a problémát, forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma részlegéhez az államához. Ügyeljen arra, hogy többet megtudjon jogait és kötelezettségeit a Családi és Orvosi Szabadság Munkavállalói Útmutató ingyenes példányának letöltésével.