Kevin Douglas, a PHR, a College Talent és a Candidate Experience vezetője több kérdést válaszol az Amway szakmai gyakorlatáról. Az Amway egy alacsony költségű, alacsony kockázatú tulajdonosi kompenzációs tervet működtet, amellyel a résztvevők értékesítik az Amway termékeit az ügyfelek egyéni listájára.
Mit keres Amway egy gyakornokságban ?
Az Amway olyan személyeket keres, akik jól ismerkednek, részt vesznek a hallgatói szervezetekben, valaki, aki tiszteletben tartja a különböző ötleteket és kultúrákat, egy olyan személy, aki képes a csapatkörnyezetben dolgozni, és olyan egyének, akik jobban érdekeltek olyan eredményekben, amelyek a társaság helyett saját maguk.
Milyen szakmai gyakorlatokat kínál az Amway a hallgatóknak?
A főbb csoportok a K + F (amely magában foglalja a vegyi, a mech eng, a biológia, a kémia), az informatika, az ellátási lánc, a pénzügyek, a HR, a kommunikáció és az általános üzleti tevékenységet. Mindegyik gyakornok kap egy mentort és egy konkrét projektet, amely 12 hét alatt dolgozik. Minden feladat egy "valós világ" projektből áll, ellentétben valami olyasmiel, amely csak a gyakornok idejének feltöltésére szolgál.
Kínál bármilyen előnyöket a gyakornokoknak?
Nem. A gyakornokok számára engedélyezett a helyszíni fitneszközpontunk 8 dollárért havonta, és kedvezményes áron vásárolhatnak termékeket cégünk áruházában.
Az Amway gyakornokok fizetik?
Igen .... az óradíj 14 és 21 dollár között van. Az arány magasabb, ha az MBA programból internált.
Milyen ismeretekkel és készségekkel járna a gyakornok az Amway-nál folytatott szakmai gyakorlatból?
A diákok valós projekteken dolgoznak, és megtanulják kommunikálni és kölcsönhatásba lépni egy professzionális üzleti környezetben.
A gyakornokok lehetőséget kapnak arra is, hogy fontos döntéseket hozhassanak, és lehetőségeik legyenek együttműködni a különböző kultúrákkal rendelkező egyénekkel.
Az Amway bérleti gyakornokokat a jövőbeni teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókká válik?
Igen, célunk, hogy gyakornokaink egy részét a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra fordítsuk. Tavaly 33 gyakornokot alakítottunk át a vállalaton belüli teljes munkaidős alkalmazottakra.
Milyen tapasztalatot szerezhet az egyetemi hallgatók az Amway-szal?
A gyakornokokat úgy kell kezelni, mint a teljes munkaidős alkalmazottakat, hogy meghívják a személyzet üléseire, és arra buzdítanak, hogy javaslatokat és ötleteket kínáljanak, a projekt valódi ... és ha nem dolgoznak rajta, akkor teljes munkaidőben dolgozik. Minden gyakornok egy mentorral egyezik és felajánlotta a tagságot a Toastmasters beszédklubba. A gyakornokok minden második héten egy másik végrehajtóhellyel találkoznak, amely különféle perspektívákat tár fel a munkában. Az Amway szintén rendelkezik egy fordított karrier-tisztességgel, ahol a gyakornokok találkoznak a szervezet különböző részlegének vezetőivel, hogy megvitassák egyéni készségüket és az általuk remélhető munkát.
Mikor kínálják a szakmai gyakorlatokat és milyen helyeken?
Kezdjük a tavaszi gyakornokok felvételét ősszel a különböző karriervásárokon az ország egész területén. Minden szakmai lehetőség az Amway.com-on jelentkezik. Az Amway egész évben kínál együttműködési lehetőségeket is.