Az új munka megtanulása időt vesz igénybe
Az új munka elindítása izgalmas és szórakoztató lehet, de nem számít, mennyire képzett vagy a szakmában, minden új munka egy tanulási görbével jön. A legtöbb munkavállalónak három-hat hónapja van ahhoz, hogy új munkakörbe települjenek, és tökéletesen megismerjék és megismerjék az új feladatokat. Ez alatt a tanulási görbe fázisában nemcsak megtanulod, hogyan kell elvégezni a munkádat, hanem azt is megtanulod, hogyan lehet együttműködni a munkatársakkal, és hogyan fejlődhet egy jó érzés a "hivatali kullanásokhoz" - ami elfogadható és mi lehet karrier öngyilkosság.
Általában nem jó ötlet, hogy időt kérjen, amíg elsajátította a munkáját, és elvégezte a feladat elvégzéséhez szükséges képzést - különösen akkor, ha valaki másnak kell kitöltenie az Ön számára, ha időt szakít. Ha próbaidő van a cég új bérlői számára, akkor jobb, ha nem kérsz időt, kivéve, ha vészhelyzet van, vagy túl beteg a munka.
Az üdülés időtartama - nem az Ön jogi joga
Teljes mértékben tisztességes munkáltatója számára lehetőséget kaptak arra, hogy bebizonyítsák magukat a munkában, és a munkáltató minden pénzügyi kockázatot vállal, amikor befekteti a teljesítményét és hozzájárulását. A munkáltatója viseli a képzés költségeit, a munkahelyét, és valószínűleg teljes áron fizet, még akkor is, ha teljesen felgyorsul.
Mielőtt megkérnéd, hogy egy hét hosszú vakációra vágyjon, szabadon kell értékelnie a munkáltatója befektetését, és nem veszi figyelembe a szabadság időtartamát. Nincs olyan törvény (az USA-ban), amely előírja, hogy a munkáltatóknak fizetett szabadság időt kell biztosítaniuk - vagy akár szabadságot kell fizetniük fizetés nélkül . A munkaadók ilyen előnyöket kínálnak, hogy versenyképesek maradjanak a pályázók számára a felvétel során.
A munkáltató szemszögéből az új hivatásokról
Az átlagos idő, amikor az emberek egy munkahelyen maradnak, kb. Két évvel a munkahelyváltás előtt vagy belső vagy utóbbi időben áthelyezéssel, vagy egy másik céghez való távozás céljából. Ezen okok miatt a legtöbb vállalatnak vannak olyan politikái, amelyek megkövetelik a munkavállalók számára, hogy a szabadság (és a betegség) felhalmozódjanak az idő múlásával, nem pedig időbeni előnyöket kínálnak nekik. Az egyes vállalati irányelvek széles körben változnak, de általában a szabadságra szánt időt arányosan , vagy a foglalkoztatás időtartamán alapul. Például a munkavállaló évente egy napi munkanélküliséget kereshet egy bizonyos összegig minden évben. Néhány munkáltató (különösen olyan cégeknél, ahol a munkavállalók forgalma magas) nem engedheti meg a munkavállalóknak, hogy hat hónapos próbaidőt követő munkanélkülivé váljanak.
Fontos, hogy önálló vállalkozóvá váljon a kezdetektől fogva. Emiatt általában a legjobb karrierlehetőségedben van, hogy legalább hat hónapig ne tartson hosszabb vakációt (több mint két napot); még jobb - várja meg, amíg befejezte az első évet az új munkahelyen, mielőtt a vakáció.
Elég előre tervezni
Ha a vállalat megkívánja, hogy előre tervezze meg a nyaralást, akkor az új alkalmazottaknak is szabadon kell eljárniuk az idő elfojtása érdekében. Jól van, még az új bérlők számára is, hogy kérje meg munkáltatójától, hogy előre tervezze meg a nyaralását. Csakúgy, ahogy időre van szüksége, hogy egy szórakoztató vakációt tervezzen, a munkavállalónak előre értesítést kell kérnie, ha valakit meg kell találnia, hogy töltse ki az Ön számára vagy elkerülje a túl sok munkatársat egy időben.
Tracy Porpora tanácsot ad a vakáció ütemezésére:
"Ha az iparban elfoglalt idõ miatt elutasították a nyaralási idõt (pl. Adószezonban, ha könyvelõi vállalkozásnál dolgozik), igyekezzen munkát vállalni egy olyan idõben, amely mind a család számára elõnyös (pl. Amikor a gyerekek az iskolából kilépnek), és a munkaidő alatt történő leállás során sok iparág lelassítja a karácsonyi ünnepeket a karácsonyi ünnepek között, amikor a gyerekek ki vannak kapcsolva az iskolából, így jó alkalom a nyaralásra. "
Ha új munkát vesz igénybe, és már a közeljövőben tervezi a nyaralást, és nem tudja megváltoztatni a dátumokat, mindenképpen ismerje meg potenciális munkáltatóját , mielőtt felveszi Önt, hogy az állásfoglalás elfogadásának feltételeként időt kell hagynia . Előfordulhat, hogy fizetés nélküli nyaralást kell tennie, ha a vakáció elkezdődik, mielőtt megszületett volna a nyaralás ideje. Ugyanakkor vegye figyelembe, hogy sok munkáltató nem engedélyezi a fizetés nélküli lemorzsolódást annak elkerülésére, hogy a munkavállalók egyszerűen időt szakítanak, ha akarnak fizetés nélkül.
A pihenések szórakoztatóak, de elsődleges prioritásként mindig az új munkáltatói ütemtervnek kell lennie az első évben. A felajánlott áldozatok az úton elfogyasztják az esélyt, és növelik az esélyeit, hogy jobb emeléseket és promóciós lehetőségeket teremtsenek - ami még lehetővé teheti, hogy a következő évben hosszabb, egzotikusabb vakációt biztosítson.