A bérbeadók nem akarják újra feladni a munkahelyeket. A munka elvégzésének nehézségei mellett a bérbeadóknak legalább egy-két hónapig meg kell szüntetniük az üres állás betöltését . És az a helyzet, amit a pozíciónak ki kell töltenie, nem áll meg.
A túloldalon a visszajátszás az utolsó dolog, amit a jelöltek akarnak látni. Ritkán tudják, hogy miért történik meg a visszaszerzés bármely egyedi helyzetben, de maradnak a leglogikusabb következtetések levonására, amire a felvételi menedzser úgy véli, hogy a jelöltek mindegyike hiányzik.
A felvételi menedzserek nem vállalják a döntést, hogy könnyedén visszaszállítsák . A visszavágás azt jelenti, hogy az egész négyzeten kezdődik. Miután átmegy a bérleti folyamaton , hogy ne válasszon valakit, a bérbeadási igazgató fáradt és frusztrált. De sok esetben a visszavétel a hosszú távú perspektíva legjobb akciója. Jobb, ha a megfelelő személy később, mint a rossz ember.
A bérbeadók kérdezik maguktól ezeket a kérdéseket, amikor megvizsgálják, hogy újra feladják-e a munkát:
01 Van-e olyan jelöltem, aki képes a munkára?
Aztán mérlegelik az opcióikat, ami a következő kérdésekhez vezet.
02 Ha most felveszem, mennyit kell fejlesztenem az új bérletről?
Előfordulhat, hogy első helyen végzett egy bérleti versenyen, és még mindig nem kapja meg a munkát. Ez gyakran előfordul, mert a bérbeadási vezető nem tudja eltölteni a szükséges időt az új bérleti díj fejlesztésében. A szükséges fejlesztés nélkül az új bérlet nem lenne sikeres. A legfontosabb jelölt felvétele a jelöltnek, a vezetőnek és a szervezetnek rossz szolgálatot jelentene.
Sokszor egy személy munkába állhat, anélkül, hogy készen állna minden szempontra. Az emberek megtanulják a munkát, és egy menedzser irányíthatja az új bérleti fejlesztést annak érdekében, hogy felgyorsítsa az új bérletet a munka minden részében. De a munka egy része fontosabb, mint mások. Ha egy bérlakás-menedzsernek nincs olyan jelöltje, aki azonnal elvégezheti a munka kritikus részeit, a visszajátszás szükségessé válhat, különösen akkor, ha a menedzser rendelkezésre álló ideje hiányos.
03 Ha visszavágom most, mit várhatok a pályázó medencétől?
Sokan azt mondják, hogy az őrültség meghatározása újra és újra történik, és más eredményeket vár. Ez igaz, hogy felvállalja a menedzsereket, amikor a visszajátszásra gondolnak.
Persze, lesz olyan ember, aki nem látta az első alkalommal jelentkező feladatot, aki pályázhat, de valószínűleg ésszerűtlennek tűnik egy bérigazgatónak azt gondolni, hogy a jelentkező poolja jelentősen más lesz.
04 Megengedhetem magamnak, hogy megvárja a visszaszerzést?
Ha a bérleti vezető úgy gondolja, hogy a jelentkező poolja nem lesz jelentősen más, akkor talán a medence később más lesz. Ismét a munka folyamatosan beáramlik, így lehet, hogy a bérleti menedzser nem replikálhat.
De ha a bérbeadók várhatnak, jó ötlet lehet egy kis idő eltelni a befizetések között. Különböző emberek láthatják a kiküldetést, és pontosan ez az, amit a bérbeadónak szüksége van.
05 Meg kell változtatni, amit keresek?
Amellett, hogy tükrözi a jelölteket, a felvételi vezetőnek meg kell vizsgálnia magának. Talán a bérbeadóknak túl nagy a várakozásuk. Talán nincs olyan személy, aki megfelel ezeknek az elvárásoknak.
Ha a várakozásoknak változniuk kell, a bérbeadási vezető két dolgot tehet. Az egyik, a bérbeadási vezető módosíthatja a kiküldetési nyelvet és újra hirdethet. Két, a felvételi menedzser újraértékelheti a meglévő poolot az új elvárásokkal szemben.
A kormányban a bérleti vezetők általában választják az első lehetőséget. Ez lehetővé teszi számukra, hogy egy teljesen új gyűjteményt vegyenek fel pályázókról, akik az új elvárásokat tükrözik. Az emberi erőforrás osztályok határozottan állnak abban, hogy a bérleti menedzserek így megyek. Az emberi erőforrások osztályai ezt tisztességesebb és átláthatóbb lehetőségként látják, ami korlátozza annak valószínűségét, hogy a jelölt a diszkrimináció vagy a tisztességtelen bérleti gyakorlatok miatt pert indít.