A munkahelyi hagyományok megteremtése fontos az alkalmazottak számára
A magas morál és motiváció hozzájárul a csapatépítéshez és a termelékenységhez. A termelési csapatok felelősek a szervezet sikeréhez .
Itt vannak ünnepi ünnepi ötletek a munkahelyére.
A hagyományok a Halloween-i jelmezparadicsomoktól novemberig és decemberig a rászorulókhoz vezethetnek. Ebédünnepek, estélyi vacsorák és a zöld öltözködés a Szent Patrik Napja számára olyan éves hagyományok, amelyeken az emberek számíthatnak és várakozással tekinthetnek a munka ünneplésére.
Különleges vallási ünnepek ünneplését szeretné elkerülni, hogy tiszteletben tartsa szervezetének sokszínű emberét . De a pozitív motivációért és a csapatépítésért élvezheti a szezonális ünnepek készítését és ünnepli a világi alkalmakat, amelyeket a vállalatnál különlegesnek nevez.
Itt vannak ötletek az események sikeres megszervezésére, az elkerülendő hibákra és a hagyományok elképzeléseire, amelyeket meg lehet kezdeni és megosztani.
Hozzon létre egy irányító csoportot a tervezéshez
Egy ügyfélvállalatnál egy embercsoport irányítja az eseménytervezést . Tevékenységbizottság néven ismert tagjai az egész vállalattól terveznek és évente változatos eseménysorozatokat rendeznek .
Mivel a tag folyamatossága erős a csapatban, a hagyományokat tiszteletben tartják és folytatják minden egyes évben. Szüksége van egy csoportra, amelynek képviselői az egész vállalattól, hogy tervezzen és hajtson végre eseményeket.
A csoporttagság (egyéves, kétéves időtartamú stb.) Tagoltsága lehetővé teszi, hogy figyeljen a csapat intézményi memóriájára, miközben új ötleteket és perspektívákat hoz.
Tanulságok a Holiday Event Planning keretében
Néhány tanulság, amelyet a csapat az évek során megtanult, lerövidíti a tanulási görbét, mivel más szervezetekben is megfigyelhetők. Talán elkerülheted ezeket a gyakori hibákat, ha megtudod azokat, akik előtted kísérleteztek.
- A hosszú élettartam fontos. A bizottságot gyakran a hosszabb távú vállalati tagok uralják, akik olyan hagyományokat tisztelnek, hogy nem fogadják el és nem tisztelik az új ötleteket és sokszínűséget . Azt állítják, hogy újabb tagok szeretnének találkozni, de nem akarják megosztani a munkájukat.
Rövid idejű alkalmazottak azt állítják, hogy a bizottsági tagok a saját útjukon vannak, és nem nyitottak új ötletekre. Azt állítják, hogy önként jelentkeznek, és a hosszabb távú tagok kikapcsolják őket
Meg kell győződnie arról, hogy a bizottsága új és sokszínű tagokhoz jut, és az emberek megosztják a munkaterhelést. Ellenkező esetben azok a személyek, akik gyakran a szervezet szívének és lelkének vannak, nyugdíjba vonulnak anélkül, hogy az új munkavállalók elkötelezett csoportját kialakították volna. Ez pusztítást okozhat az ünneplés folytonosságával. - A sokféleség tiszteletben tartása problémákat okozhat - ha figyelmen kívül hagyjuk. Egy évenkénti hot dog ebédet egy évvel a tavalyi évek panaszaival váltottak át, hogy a vegetáriánusok és bizonyos vallás-gyakorló alkalmazottak csak olyan vegetáriánus meleg kutyákat fogyasztanak, amelyeket nem biztosított. Az éves ünnepi desszert asztal nem tartalmazott alacsony zsírtartalmú vagy cukormentes választékot.
Az egyik csoport bevette a diétás popot társasági piknikéjüknek, és a szülők megpróbálták találni valamit a gyermekeiknek. A hálaadási ebédet Ramadan alatt tartották, és dobozokat nem szállítottak az éhező munkásoknak, hogy ebédeljenek otthonra.
Egy változatos társadalomban a különleges szükségletek és részletek ilyen jellegű figyelembevétele szükséges eleme a munkaszüneti ünnepeknek .
- A nyilvántartás fontos. Meg kell tudnod válaszolni a kérdést arra vonatkozóan, hogy hányan dolgoztak a csoport tavaly táplálva, mennyi ételt vásároltak, hány pizzát szolgáltattak az egész tömegnek és mennyi pénzt gyűjtöttek minden jótékonysági szervezet számára.
Az alkalmazottak szeretnék tudni, hogy az élelmiszer-hajtómű idén több mint 300 kiló ételt hozott, mint az utolsó. A cégrekord túllépése motivációra és csapatépítésre is jó . - Jelölje meg az önkéntest, hogy szolgáljon minden ételt. Kesztyűt viselhetnek; tisztességes és egyenletes adagokat szolgálnak fel; nem fogsz kifutni. Mit? Soha nem tapasztalt ötven embert, akik a büféasztalon esnek le és tányérokat töltenek át, miközben a megmaradt alkalmazottaknak nincsenek ételeik?
Ha valaha is megtapasztalta ezt, akkor tudni fogja, miért ajánlott a kiszolgálók ajánlása. Tanulj meg mások hibáiból. Az egyik cégben a szerverek szecessziós kalapjait és kötényeit viselik, és kiszolgálják a szórakozást.
- Ügyeljen a végtelen részletekre. Valaki felvett tányért és ezüstöt? Van egy kiszolgáló kés? Van hely a hűtőszekrényben, hogy extra ételeket tároljon éjjel? Segítséget nyújt. Mentsd el a tavalyi listákat, hogy elkerüld a friss frissítést minden évben.
- Sok kéz kevesebb munkát tesz mindenkinek. A piknik albizottság önkénteseket keresett a vállalat egészéből, hogy segítsen a gyermekek játékainak, vezetni a természet sétákat, és szervezzen egy baseball játékot. Ha sok segítségre van szüksége, kevésnek érzik a terheket. Azt akarja, hogy a munkatársak és a bizottsági tagok szórakozzanak az eseményeken is.
Ünnepeljük az ünnepi és téli ünnepeket a munkahelyen
Az ősz hozza a fa színét; lehulló levelek; bounty a kertből; ropogós, hűvös napok és esték; almabor; a füst füstje; vadászat; Beaujolais Nouveau bor; Halloween; Hannukah; Colombus napja; Yom Kippur; Hálaadás; Ramadán és még sok más szezonális örömöket ünnepelni.
A tél hozza a havat és a holtot; Karácsony; Kwanzaa; a füst füstje; Új évek; Boksz nap; Martin Luther King nap; Utca.
Valentin nap; Szent Patrik napja; és még sok más szezonális örömöt, hogy megünnepeljük.
Különböző szervezetek csapatai Az ünnepi és téli ünnepek és hagyományok ünneplését szervezték.
- Hozd el a hálaadással készült ebédet minden cég tagjának, akik pulykahúsgal és hagyományos ételkülönlegességekkel vannak ellátva. A helyi élelmiszerboltok nagyszerű forrást jelentenek a kedvező árú hálaadás vacsorák számára.
- Tartson egy élelmiszer-meghajtót a rászorulóknak november és december folyamán.
- Menetrend egy Halloween jelmez verseny és felvonulás minden munkatárs szavazó kedvenc kosztümök.
- Serve almabor és fánk a helyi almabor malom egy szünetet egy nap röviddel az első fagy.
- A decemberi hagyományokra és ünnepekre szponzorál egy desszerttáblát minden alkalmazottnak. Az emberek desszerteket hozhatnak, ha úgy döntenek, de a társaságnak is elegendő alkoholt kell rendelnie ahhoz, hogy minden alkalmazottat kiszolgálja.
- Tartson egy ablak díszítő versenyen vagy egy munkahely díszítő versenyen, amelyet egy bizottság bírál, és díjazást nyer a legjobban díszített munkaterületek számára.
- Sok szervezet szponzorálja a Secret Santa tevékenységeit. Azok a munkavállalók, akik részt akarnak venni, válasszanak egy másik alkalmazott nevét. A titkos Mikulás eseményei több héten keresztül zajlanak, amikor a Titkos Mikulás ajándékokat titokban titkolja a haverhoz. Vagy egyes csoportok megkérik a Titkos Szentséget, hogy adjanak egy ajándékot egy végső rendezvényen. Az ajándék gyakran képviseli a személy munkáját vagy hobbijait. Állítson mindig árkorlátot, általában kevesebb, mint 25 dollár.
- Tálaljuk a szív alakú süteményeket a Valentin-nap folyamán a munkavállaló ebédszünetében.
- A St. Patrick's Day, elősegíti a viselése a zöld. Az egyik cég tevékenységi bizottsága főzött és hagyományos sört, a káposztát és a főtt burgonyát szolgál fel. Ezen a lakoma alkalmával a csoport palackozott vizet árul el a Dimes-i Márciusra elkülönített bevétellel.
Ötletek az ünnepi ünnepségekre, amelyek hagyományokat teremtenek a szervezetben végtelen. Ezek az ötletek segítenek Önnek abban, hogy elkezdhessenek, de a vállalati kultúra és az alkalmazottak érdekei irányítják az ünnepi ünnepeket és hagyományokat.
Ünnepelje a tavaszi és nyári szabadságokat a munkahelyen
A tavasz minden fák, fű, növények és kertek számára zöld színű; sárga tó virágok, crocuses, nárciszok, tulipánok és egyéb tavaszi virágok; hideg esték és melegebb napok; nyílt házak grads; a nyári madarak visszatérése; a tó közelében fészkelő liba; baba kacsa, baba liba és pelyv; az első bounty a kertből; Női Történelem Hónap; Április bolondja; Föld Napja; Páska; Cinco de Mayo; Anyák napja; Apák napja; Zászló nap; Húsvéti; Emléknapot, és még sok más szezonális ünnepeket és hagyományokat ünnepelni.
A nyár virágzó fákat és virágkerteket hoz; forró napok és meleg éjszakák; strand gyaloglás; homokvárak; USA Függetlenség Napja; tűzijáték; felvonulások; Munkanap; nyaralás mindenütt; nyaralás marad, strand tüzek, és még sok más szezonális ünnepek és hagyományok megünnepelni.
A különböző szervezetek szervezetei a tavaszi és nyári szüneteket és hagyományokat ünnepelték.
- Ajánlj egy húsvéti tojás vadászatot vagy tekercset az alkalmazottak gyermekeinek. A tavaszi ízekből álló desszertasztal mindig is sikeres.
- A Cedar Point, a Six Flags és más szórakoztató parkok kedvelt kirándulások, különösen, ha a cég fizet a buszra vagy a belépésre.
- A céges piknikek ellátott ételekkel, sörrel és borral vagy anélkül, a gyerekek játékokkal és játékokkal, valamint szervezett golfütemekkel, softball-játékokkal, patkolókkal és úszással nagy sikert aratnak az alkalmazottak.
- Tartson egy hot dog vagy hamburger sült a munkavállalóknak. Jobb, ösztönözze vezetõit és vezetõit a grillezésre.
- Támogasson egy közös kertet a cég tulajdonában dolgozó munkavállalóknak, akik apartmanokban élnek és kertet szeretnek. Adja meg a rototilling és a felső talajt.
- Tartson nyitott házat családi, baráti, ügyfelek és gyártók számára. Tegye fel az ujjlenyomatot és irányított túrákat.
- Mindenki számára biztosítson pizzát minden egyes alkalommal, amikor a vállalat sikeresen elkerüli az elveszett idők okozta sérüléseket és / vagy baleseteket egy egész negyedévben.
- A szponzorok és segítők fizetik a ligákban részt vevő sportcsapatok kialakulását. Ösztönözni kell a munkavállalók részvételét játékokban és mérkőzésekben. Softball, bowling, labdarúgás, golf, kosárlabda, röplabda és több sportcsapat, ösztönzi a csapatmunka szellemét .
- Növeli a pénzt csendes árveréseken, 50-50 tombolán, az eladó ajándékainak tombolásán és az alkalmazott által szerzett gyakori flyer mérföldeken vásárolt cikkek tombolásán. Adományozza a pénzt súlyos egészségügyi problémákkal vagy más igényekkel rendelkező munkavállalóknak, vagy a kedvenc jótékonysági szervezeteknek.
Az alkalmazottak örömmel értékelik az ünnepeket, és pozitív munkahelyi motivációhoz és munkavállalói morálhoz vezetnek .