Miért akarna ilyen negatív hatást gyakorolni az alkalmazottak moráljára?
Ez nem sújtja annyira a mentességet élvező munkavállalókat (a legtöbbet 40 óránál többet foglalkoztatják), de a teljes munkaidős nem mentesített munkavállalók fizetéscsökkentését jelentik; fizetés nélküli váltás és további órák nélkül, az óradíjat 3 százalék fölé kell csökkenteni, külön fizetés nélkül.
A teljes munkaidős nem mentesített munkavállalók fizetettek, hacsak nem dolgoznak túlórával vagy nem fizetnek be. A payscale.com szerint a teljes munkaidős nem mentesített munkavállalók fizetése a térség iparának 10-15 százalékos arányában van, és a szervezet évek óta nem adott emeléseket vagy életköltség-javítási költségeket. Ez a változás csökkentené az iparágnak már egy alacsony óránkénti arányát.
Szeretnék érzékenyen kezelni a költségvetést, de tisztelettel és udvariasan szeretnék kifejezni, hogy ez a döntés hogyan befolyásolhatja az irodai alkalmazottak morálját. Hogyan javasolhatja ezt a helyzetet?
A munkatársak felkérése az extra munkaórák elvégzésére, az extra fizetés nélkül, a munkavállalói morálra nézve érinti
Az olvasó aggodalma az e határozat által érintett munkavállalók erkölcsi szempontjait illetően teljesen helyes, de elég sokáig aggódnia kellett attól, hogy az alkalmazottak már ilyen alacsony fizetést vállaltak.
Egy másik szervezetben szinte ez a szituáció játszódott le. Az alkalmazottak hetente 37,5 órát dolgoztak, és a szervezet úgy döntött, hogy 40 órára mozgatja őket. Mint a vállalat, a szervezet úgy döntött, hogy a mentesített munkavállalók nem látnak növekedést - végül is egyikük sem dolgozik hetente 37,5 órában.
A legtöbb mentesített munkavállaló több órát dolgozik, mint amennyi szükséges.
De úgy döntöttek, hogy megtartják az összes nélkülözhetetlen munkatársat azonos óránkénti áron, ami azt jelentette, hogy fizetett emelést kaptak . A mentesített személyzet egy kicsit morgott, de a nem mentesített személyzet örült. Egy emelés , igen. Az év közepén. Ki érdekli, hogy több órát dolgoznak? A fizetések növekedtek.
A mámor azt követte volna, ha azt mondták nekik, hogy naponta fél órát kell dolgozniuk ingyen. Mert pontosan így látja a nem mentesített személyzet a szervezet jelenlegi döntését. Nem fognak menni: "Ó, ez olyan nagyszerű, hogy több órát tudunk dolgozni, hogy segítsünk a szervezet sikerében".
Azt kérdezd tőled, hogy naponta 15 percet dolgozzanak, szóval ez nem hatalmas üzlet. De válaszoljon erre a kérdésre - ha ez nem nagy dolog számukra, hogy napi 15 percet dolgozzanak, miért olyan nagy ügy, hogy ne fizesse meg őket? Végül is csak 3 százalékos emelkedés.
Ezt szem előtt tartva, ha munkatársaid évente 30 000 dollárt keresnek, 3 százalékos növekedés hetente kevesebb, mint 20 dollárra nő. Ön kockáztatja, hogy a személyzetet ellenfeled fordítja több mint 20 $ hetente. Ez őrület. A helyes dolog, hogy továbbra is fizetni az embereknek ugyanazt az óradíjat.
Üzleti okok a fizetésért fizetett munkanélküliek számára Többet
De van egy nagyszerű üzleti oka bemutatni a döntéshozókat, amelyeknek semmi közük sincs a helyes cselekedethez: a forgalom tényleg nagyon drága . A forgalmi költségek becslései az éves fizetés 150 százalékát teszik ki; a belépő szintű személyzet számára alacsonyabb költségeket várhat el.
De még akkor is, ha az alkalmazottak helyett fizetendő éves fizetés mindössze 10 százaléka van, gondoljon arra, hogyan költ 10 százalékot a 3 százalékos megtakarítás érdekében. Mivel a fizetésük ilyen alacsony, először valószínűleg többet kell fizetnie.
Ez nem a legfényesebb ötlet, és ez az, amit egyértelművé kell tenni a menedzsment csapatnak, hogy fontolgatja ezt a lépést, hogy végső soron a végső soron a költségeket a cég több.
Ha még mindig gyorsan tartanak, és nem hajlandók megtenni a helyes dolgot, mind erkölcsileg, mind pénzügyileg, akkor ragaszkodni fog ahhoz, hogy elmagyarázza a személyzetnek, hogyan növekszik az óra, de a fizetésük nem fog.
Már tudjátok, hogy boldogtalanok lesznek, így megpróbálhatja cserébe kínálni valami mást. Például megnövelheti a fizetett szabadidőt a banknál .
Figyelnie kell a dolgok jogi oldalára is. Óránkénti lecsökkentést végzünk , ezért előre meg kell hivatalosan megmondanunk nekik. Egyes államoknak meg kell követelniük, hogy írásban tájékoztassák erről a fizetésről. Győződjön meg arról, hogy ellenőrizze és győződjön meg róla, hogy jogilag az államában végzi.
De ha a menedzsmenthez hasonlítasz: "Hé, én ezt kutattam, és ez nagyobb forgalmat eredményezhet, és ez többet fog kerülni nekünk, mint amit megtakarítunk, szóval csak értelme folytatódni, és mindenki óránként ugyanazt, "talán meghallgatják az ész hangját.