9 ok, amiért tényleg szereted a munkát
Megérdemli a szeretett munkát
Úgy van.
Érdemel. Minden alkalmazott megérdemli, hogy szeresse, ha nem a jelenlegi munkájuk, a munkájuk. Ha ezt hiszed, vessen egy pillantást az aktuális munkára, és fedezze fel a munka vagy a munka szempontjait .
Ezután döntsd el, hogyan fogod megközelíteni a munkádat oly módon, hogy maximalizálja az időt és energiát, amelyet kibővítesz ezeken a feladatokon vagy célokon. Soha nem fogod szeretni a munkád minden aspektusát, de megváltoztathatod a szellemi összpontosítod a munkádat gyűlöli, hogy a munka szereted.
- Beszélj a főnökkel a munkaköri leírás megváltoztatásával, hogy hangsúlyozzák a munkád szempontjait, amelyekről jó vagy, és szeretsz.
- Beszéljen a munkatársaival, hogy megtudja, hol vannak az érdekeik. Talán ki tudod cserélni a munkád egy részét, amit nem szeretsz. Talán egy munkatárs élvezne valamit, amit utálsz.
A jövedelem jobb, mint az érzés csalódott és eltört
A munkakeresés során a lehető legjobb helyzetbe hozza a rossz körülményeket. Szeretné meggyőződni arról, hogy komoly munkalehetőséged van, mielőtt professzionálisan megcsókolná a jelenlegi munkáltatója búcsút .
Fókuszálj arra, hogy pénzt keresel a munkához. Győződjön meg róla, hogy teljesítménye nem csúszik azon a ponton, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy tüzel.
Sokkal könnyebb új munkát találni, ha jelenleg dolgozik. A munkanélküli amerikaiak úgy találják, hogy minél hosszabb ideig munkanélküliek lesznek, annál több munkáltató gyanakodva vizsgálja meg hitelesítő adatait.
A munkaadók szeretik látni a stabilitást és az állóképességet az önéletrajzokon, vagy feltételezik, hogy gyorsan el is hagyja a foglalkoztatásukat.
És igen, rejtett hátrányos megkülönböztetés létezik, így különösen ha több mint 40 éves, győződjön meg róla, hogy a következő lehetőséget kapja kézben. Azt is szeretné készen áll arra, hogy válaszoljon minden lehetséges munkáltatói interjú kérdésére arról, hogy miért szeretné pozitív, felemelő, előre gondolkodó módon elhagyni a jelenlegi munkáját.
A Grass mindig zöldebb a kerítés másik oldalán
Ne felejtsd el, hogy a következő munkádnak lesz saját problémája. Egy kolléga, Marcia Pénztárca azt mondja: "Micsoda fontos igazság, az apám azt mondta nekem, hogy otthon még mindig otthon akartam abbahagyni az első irodai munkámat, mert annyira nyomorult voltam.
Azt mondta: "Nem, mert meg kell tanulnod ragaszkodni valamihez", és azt is mondta nekem, hogy megtanulok foglalkozni a problémákkal, mert minden munkájuk van. Néhány évvel később, amikor ismét munkahelyén szenvedtem el teljesen , emlékszem ezekre a szavakra. Tehát dolgoztam a problémák megoldása helyett a kilépés. 23 éve dolgozom a társaságnál. "
Néha jobb, ha egy sor problémát, egy rossz főnököt , vagy nem vitatkozó munkát tudsz, és képes dolgozni, hogy megforduljon. Soha nem tudhatod biztosan, hogy mi vár rád a következő munkádban.
Szóval, ha keresel, vegye figyelembe az időt, hogy alaposan megvizsgálja és értékelje.
Mert a munkák megváltoztatása nem aktuális opció
Az olvasó nemrégiben panaszkodott arra, hogy nincs olyan munkája, mint amilyennek ő az otthonától 50 mérföldön belül létezett. A munkája az volt, hogy szakosodott. Érezte, hogy a gyermekeinek többre van szüksége, mint amennyit naponta néhány órát el kell töltenie.
A férje stabil munkát végzett, amit szeretett, ami bevételük nagy részét hozta. Életének minden körülménye miatt - legalábbis mostanáig - beragadt. Ezt a helyzetet megváltoztathatja azáltal, hogy az itt felsorolt egyéb tényezőkben ajánlott intézkedéseket megteszi.
Az a lehetőség, hogy más karrierlehetőségeket is figyelembe venné, amelyek inkább gyermekbarátok lennének. szintén egy lehetőség. De időközben, különösen azért, mert minden személyes körülménye miatt dolgozik, szeretni fogja a munkáját.
Szeretne minimalizálni a munkával kapcsolatos stresszt és a lehetséges betegségeket
Azok, akik utálják a napi munkájukat, napi 24 órában stresszt és szorongást tapasztalnak . Hajlamosak a munkájuk és az élet minden rossz részére összpontosítani arra a pontra, ahol hiányzik a jó rész.
Azok a személyek, akik sok munkahelyi stresszt tapasztalnak, szintén hajlamosak betegségre. Stressz szakértő, Elizabeth Scott azt mondja: "A British Medical Journal egyik tanulmánya szerint a krónikus stressz kapcsolódik a szívbetegség és a 2-es típusú cukorbetegség kialakulásához, valamint más körülményekhez.
Ez azért van, mert kapcsolatba kerültek a krónikus munkahelyi stressz és a metabolikus szindróma között. Olyan tényezők csoportja, amelyek együttesen több betegség kockázatát növelik, beleértve a magas vérnyomást, az inzulinrezisztenciát, a központi elhízást (túlzott hasi zsír, amely a vérkeringés fokozott kortizolhoz kötődik, valamint számos más egészségügyi probléma).
Megállapították, hogy a munkahelyi stressz nagyobb mértékű megnöveli az emberek esélyét a metabolikus szindróma kialakítására: minél magasabb a stressz, annál nagyobb az esélye a metabolikus szindrómának. A magasabb munkaképességű dolgozók gyakrabban fordulnak elő gyakrabban a hidegben, és gyakrabban hívják a betegeket. "Szembesülnek súlyos fizikai és mentális egészségügyi problémákkal, ha minden nap olyan munkát végeznek, amelyet utálsz .
Szeretnéd korlátozni a Job elégedetlenségének hatásait a szeretettekre
Gondolod, hogy csak akkor érzed el, ha utálod a munkádat? Ez nem lehetséges, mert minden nap hazaérsz és beszélsz arról, mennyire utálod a munkádat. Ez fokozza a stresszt és a szorongást a családtagok napjaihoz.
Még ha nem is beszélsz róla, a családtagjaid szeretnek téged, és utálják, hogy ilyen szomorúnak látják. Ha gyűlölöd a munkádat, kevesebb energiád van az életed más fontos elemeihez: család, testmozgás, szórakozás, barátok és hobbi. A legrosszabb esetekben egy cég megnyitotta a második helyet egy távoli államban, és húsz házaspárt adott át az új helyszínen.
Amikor valami rosszul ment a munkahelyén, otthon nem volt halál. A kettős negatív érzések kölcsönhatásba lépnek, és a munkavállalók morálját érintik a munka során. És nem volt más alkalmazotta, hogy elterelje a boldogtalanságot.
Az emberek megváltoztatják a munkájukat, mert nem változtatnak meg magukon
Néha nem ez a feladat kell, hogy megváltozzon. Te vagy. Nem számít, hol származik rossz hozzáállásod vagy kilátásokod , meg kell vizsgálnod a munkád minden aspektusát, hogy kitaláld, mit tudsz és nem tudsz megváltoztatni.
Ha arra koncentrálsz, amit nem tudsz irányítani, akkor szétzúzza a nyomorúságodat, befolyásolja a munkatársak morálát, és végül elveszíti a munkáját. Mi, az emberek, olyan rossz szokásunk van, hogy a legrosszabb tényezőkre koncentrálunk. Ha a pozitív tényezőkre koncentrál, akkor sikerül. És ki tudja, talán másképp látja a dolgokat, és szereti a munkát.
Ki szeretné fejezni a csodálatos képességeket és készségeket
Ha egy alkalmazott vagy, az én és az én képed szorosan kötődik ahhoz, hogy mennyire sikeresen végezhetsz munkát. Gondold végig, hogyan válaszolhat meg egy új ismerősnek a kérdést: "Mit csinálsz?" Ha a munkádat nyomorúságnak tekinti, akkor nem a legjobb tehetséged és készséged megragadsz.
És ha nem teszed el a legjobbat, még a megpróbált helyzetekben is, nem ünnepli, hogy ki vagy, mit hoz a munkahelyre, ez szomorú. Nézd meg a munkádat, és döntsd el, hogy hová lehet kitűnni. Örüljetek a teljesítményeiben, és miként fejezzétek ki tehetségeket és belső örömöt a munkahelyén.
Milyen pazarlás, ha arra koncentrálsz, amit nem tudsz és mit gyűlölsz. Költsön időt arra, hogy befolyásolhatod és mit hozhatsz létre.
Szeretné létrehozni a lehetőséget arra, hogy folytassa a készségek és tapasztalatok bővítését
A legtöbb ember sikeres munkát szeretne. De ha a hangsúly az, hogy milyen intenzíven nem szereted a munkádat, akkor kihívás, hogy folytassa a készségek fejlesztését.
Még ha nem is szereted, amit csinálsz, a készségek és tapasztalatok aspektusaira kell összpontosítania, amelyeket meg akarsz tartani - még az ideális körülmények között is.
Ne pazarolja a lehetőséget a növekedésre, mert nem tetszik a munkád. Szerezd meg mindazt, amit el tudsz szerezni azáltal, hogy megragadja a lehetőséget, hogy tovább fejlessze készségeit.