Ha ideges vagy, amikor közeledik a főnöke, kövesse ezeket a lépéseket
1. lépés: Megérteni, hogy mi a szülési szabadság
A szülési szabadságot úgy definiálják, mint amikor egy új anya a csecsemő után veszi fel a munkát.
A legtöbb nő a születést követő szünetet tartja, és életének első szakaszaiban újbóli szükségleteket érez. Néhány vállalat 6 hetes vagy annál hosszabb ideig fizetett szülési szabadságot kínál. A nemek egy szülõje a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerint legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, ha a cél egy új gyermek gondozása.
Míg sok vállalat fizetett szülési szabadságot kínál, más munkahelyek nem. Ebben az esetben a nőknek a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján kell szabadon engedniük magukat, így a legtöbb munkaadónak 12 hét fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania a munkából. A Család és Egészségbiztosítási Szabadságról szóló törvény (FAMLI) a változásról dolgozik, mindenki számára fizetett szabadságot biztosítva.
2. lépés: Határozza meg, hogyan és hol foglalkozik
A hivatal formaságától függően gondosan válassza ki a terhesség bejelentését. Előfordulhat , hogy szülési szabadságot kell biztosítania , de a levél betöltése előtt célszerű az irodában tartani a személyes találkozót, amelyet esetleg be kell nyújtani a vállalat humánerőforrás osztályának.
A főnökeiddel szeretnél beszélni a szülési szabadságról, mielőtt az irodában elkezdődő pletykák működnek. Éppen ezért bölcs dolog kérni egy személyes találkozót a főnöke előtt, mielőtt bejelentette a munkatársainak, hogy terhes vagy.
A szülési szabadság megvitatásának előbb, mint később kell megtörténnie a legtöbb irodában. Ez a meghosszabbított időhatár lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy tervet dolgozzon ki, amikor szülési szabadságon van.
3. lépés: Határozza meg, mit szeretne a szülési szabadságod kinézni
Mielőtt találkozna a főnökkel a szülési szabadsággal kapcsolatos tárgyalások során, kiderítse, hány hétből szeretne kilépni a munkából a gyermek születése után. Ellenőrizze cégének humánerőforrás részlegét vagy a munkavállalói kézikönyvet, hogy megnézze, van-e a vállalatnál a szülési szabadságra vonatkozó irányelv.
Ha van egy vállalati irányelv a szülési szabadságon, akkor döntsd el, helyes-e Önnek. Például talán a cég hat hét fizetett szabadságot kínál, de úgy érzi, hogy több időt szeretne, mielőtt a gyermeke megérkezne. Lehet, hogy a munkáltató által megadott időt (az Ön KT-idejét), valamint az FMLA-nál további szabadságot kell biztosítani.
4. lépés: Találkozz az igazgatóval és mutasd be a szülési szabadságod tervét
Egyszer az ülésen, egyértelműen adja meg a kívánt szülési szabadságot. Akkor ülj hátra és hallgass. Ezt a beszélgetést vegye fontolóra a megbeszélés kiindulópontjaként, és tartsa szem előtt a főnökének gondjait vagy a munkáltató igényeit.
Ha több anyasági szabadságot szeretne, mint amit a humán erőforrás részleg vagy a vállalat kézikönyvében körvonalaz, magyarázza meg az okokat. Például, ha céged nem kínál fizetett szabadságot, és megengedheti magának, hogy a 10 hétig nem fizesse be, mondja meg pontosan a feletteseinek, hogy miért van szükség erre a munkába.
Lehet, hogy a férje vagy a partnere nem tudja elszabadulni a munkából, nincs még egy dajkája , vagy egyszerűen vágya arra, hogy időnként otthon legyen a baba életében.
5. lépés: Indítsa el a tárgyalásokat
Ha nincs szigorú vállalati irányelv a szülési szabadságról, kérdezze meg, mit szeretne. Ha a főnöke kedves, a folyamat vége.
Ha több szülési szabadságot szeretne, mint a vállalati politikája, írásos idézést ad, konkrét okok miatt szüksége van erre a szabadságra, mint például:
- Szüksége van rá, hogy áttérjen az új szerepére, mint anyának.
- Szeretne jó kezdeni a szoptatásban a baba (és hogy a cél az, hogy szivattyú, amikor visszatér a munka).
- Szeretne jó minőségű kapcsolatot létesíteni a gyermekeivel, hogy csökkentse a szülés utáni depressziót, és gondoskodjon magáról és a baba lelki és fizikai állapotáról.
- A hosszú szülési szabadság csökkenti a csecsemőhalandóság mértékét.
Ha a cég nem kínál fizetett szülési szabadságot, és nem engedheti meg magának, hogy a fizetés nélküli szabadságot próbálja meg kidolgozni egy rugalmas ütemtervet, ahol otthonról hetente több napot tud dolgozni az első hat héttel a gyermek születése után , vagy esetleg felkérheti a részmunkaidőt egy ideig.
Frissítve Elizabeth McGrory