Nem az a hely, ahol dolgozott, amit tehet.
Míg sok jelöltet megfélemlít ez a módszer, a viselkedéses interjú lehetővé teszi, hogy bemutassa egy leendő munkáltató számára, hogy miért alkalmas a munkára.
Inkább csak azt mondja el a kérdezőnek, hogy mit csinál egy helyzetben, mint egy rendszeres interjúban, egy viselkedési interjúban részletesen leírnia, hogyan kezelte a múltbeli helyzetet. Milyen jobb módja annak, hogy "feszítsd meg a cuccaidat?"
Viselkedésbeli interjú során számíthat olyan kérdésekre, mint például: "Mondjon nekem egy időpontról, amikor ..." vagy "Adjon nekem egy példát, amikor ...". Töltse ki az üresedéseket bármelyik készség, tudás vagy képesség egyikével a kérdező megpróbálja megbizonyosodni rólad. Például, ha a konfliktusmegoldás szükséges kompetencia, a kérdés lehet "Mondja meg nekem, hogy két ember, akivel együtt kellett dolgoznia, nem mentek el". Ha munkatapasztalata van, beszélhet két munkatársáról. Ha interjúkat készít az első munkájáról, kiválaszthat egy olyan tapasztalatot, amely egy csoportos projekten végzett munka során vagy egy csapat sportban vett részt. Mindaddig, amíg egyértelműen jelezed a problémát, mutasd meg, milyen lépéseket tettél annak megoldására, és megvitasd az eredményeket, nem számít, milyen tapasztalatot szerzel.
Miért használná ezt a technikát a munkáltató?
Amikor megkérdezik az egyszerű, igen vagy nem kérdéses kérdést, a munkatárs könnyedén elmondhatja a kérdezőnek, hogy mit szeretne hallani. Például, ha megkérdezik, hogy mit tenne, ha egy ügyfél hirtelen megemelkedett a projekt határidején, akkor válaszolhatna arra, hogy szükség szerint túlórát teszel.
Ha azonban a megkérdező megkérdezi, hogy mit tett a múltban, hogy a projektet szűk határidőn belül befejezze, valódi példát kell adnia, részletezve, hogyan kezelte a helyzetet. Aztán a megkérdező kérdezősködő kérdéseket tehet fel, hogy megbizonyosodjon róla, hogy tényleg megtörtént, amit mondasz. Például megkérdezheti, hogy hány órát töltött a projekten, és hogy az ügyfél elégedett-e az eredményekkel, vagy milyen fokozattal rendelkezik, ha egy iskolai projektről beszél.
Felkészülés a viselkedési interjúra
A magatartási interjú nehéz része felkészül rá. Először meg kell határoznia, hogy milyen kompetenciákat keres a munkáltató. Olvassa el a munkaköri leírást. Ha újoncokkal dolgozik, beszéljen vele. Kutassa a vállalatot, hogy többet tudjon róla. Íme néhány olyan kompetencia, amelyet a munkáltató kereshet:
- Lelkesedés
- Döntéshozatal
- Tudás / készségek
- Vezetés
- Személyes tulajdonságok
- Csapatépítés
- Rugalmasság
- közlés
Ezután példákat kell találnod arra, hogyan bizonyítottad ezeket a kompetenciákat. Megkezdheti olyan kérdések feltüntetésével, amelyeket a kérdező megkérhet. Íme néhány cikk, amelyek segítenek neked. Mindegyik minta-kérdéseket tartalmaz, és közülük néhányan kategorizálják a kérdéseket az általuk bizonyított kompetencia szerint:
Ezután, tekintetbe véve korábbi munkáit, próbáljon megválaszolni azokat a kérdéseket, amelyek a munkához szükséges kompetenciákkal kapcsolatosak. Az iskolában töltött idő is jó hely a megjelenéshez. Mint sok új diplomás, lehet, hogy nem sok tapasztalata van a fizetett munkaerőben, amikor elkezdi az álláskeresést. A csoportos projektek azonban kiváló lehetőséget nyújtanak a munkáltatók által keresett készségek kimutatására.
Írja le a történeteit! Légy olyan specifikus, mint te. Az eseményről beszélni, beszélni arról, hogy ki érintett, mi a probléma, és mit tettél, hogy segítsen megoldani azt. Is, megvitassák az eredményt. Ne csak a pozitív kimenetelű példákra gondoljon, hanem a negatív kimenetelűekre is. Az interjúalanyok olyan helyzetekről kérdeznek meg Önt, amelyeket nem sikerült kielégíteni, és mit tanultak ezekből a tapasztalatokból.
Lehet, hogy most nem viselkedési interjút nézel meg, de a jövőben lehet.
Hogyan kezdheti el most? Találhat néhány olyan erőforrást is, amelyek segítenek Önnek többet megtudni erről a módszerről.
A jövőre nézve
Míg mi jelenleg foglalkoztunk, legtöbben nem gondolkodunk a következő munkákról készített interjúkról. A diákok általában nem sokat gondolkodnak azon interjúkban, amelyeken a jövőben folytatódhatnak. Neked kellene. Ha valamit csinálsz a munkahelyen, vagy az iskolában, ami bizonyítani fogja a kompetenciát egy leendő munkáltató számára, itt az ideje írni. Az időnek furcsa módja van az emlékeink elhomályosítására. Ha egy esemény részleteit leírja, miután megtörtént, pontosabb lesz. Talán még egy folyóirat vezetését is fontolgatja.